专业技术员考核指标细化评价标准
考核指标
评价标准
专业知识
专业硕士研究生学历培训10090分专业科学历培训8980分专业专科学历培训7970分专业中专学历培训6069参加年专业培训5059专业月年培训3849分专业专科学历毕业通学事专业年5089具较高专业技术业务力
工作
态度
独立性
严格监督完成工作1050分服分配定期监督较完成工作6079分完全理解工作容觉监督情况完成工作8089分控制圆满完成工作时求追加工作量帮助成员完成工作90100分
勤勉性
常迟早退缺勤次数较年累计七天1050分偶尔迟早退缺勤次数较少年累计七天6079分没迟早退缺勤现象8089分迟早退没缺勤现象常完成额外务加班加点90100分
工作
业绩
工作量
负责工作常处歇工状态年累计1月1050分负责工作偶尔处歇工状态年累计1月5179分工作务饱满产品牌号更换少（年十次维修次数二次）8089分工作务饱满产品牌号更换（年十次生产线维修次数三次）90100分
工作质
负责生产线基维持正常生产产品良品率水较低低历史均值1050分生产线计划正常生产良品率达历史较高水通产品配方改进工艺改进降低成提高良品率5179分生产线完全正常良品率创历史水超额完成务成功研制出项新品投入生产取济效益8089分参工艺改进负责专业领域取突破创新保证项目时完成成功研制出项高附加值产品项技术指标处国领先位达国际水90100分
力
指标
分析思维力
出现问题束手策0分问题进行简单分解1050分清楚正确找出问题基关系(包括果利弊重性等)5170分针复杂状况正确找出重连续性关系7089运种分析技术方法正确剖析复杂问题提出种方案评估意见90100分
实际应力
解决简单常出现生产工艺问题1050分解决常出现复杂工艺问题5170分解决复杂工艺新问题7089分解决复杂工厂长期未解决工艺技术问题90100分
创新开拓力
偶尔提出具新意简单技巧方法1050分通验总结形企业特验数认定具指导意义5170分通学鉴专业专业类似生产工艺完成企业工艺改进创新取成功7079分通工艺创新8089企业工艺水居国领先达甚超国际先进水者形成具企业知识产权新方法新工艺实践证明具巨济社会效益90100分
指挥协调力
生产工进行简单工艺操作排1050分工艺操作求告诉生产工取积极配合5170协调生产线技术员工关系密切配合完成工作7189项目组中居导位取组成员积极配合支持90100分
指导培训力
通言传身教生产工进行基技术障处理1050分指导较低级技术员处理简单技术问题逐渐独立工作5170分指导高级技术员工作逐渐具处理复杂技术问题力7189分指导高级技术员具项目负责力水90100分
团队合作力
服领导级技术员工作安排050分服领导安排成员协调致工作5179分理解工作务动成员协调致工作8089分动引导成员团结协作完成工作务90100分
信决断力
日常技术问题作出谨慎处理意见付诸实施1050分日常技术问题作出正确处理意见时解决问题5179分复杂高难度技术问题作出正确判断逐渐予解决8089分复杂高难度技术问题作出正确判断理清种关系提出套解决方案确定佳方案付诸实施取技术突破90100分
信息敏感力
专业发展趋势知甚少1050分通电视杂质报刊专业发展趋势基握5179分通种媒体专业发展趋势较详实解写出简单分析报告8089分通种媒体调研方式专业发展趋势作出正确时判断写出详实分析报告90100分
学进取力
常技术员学请教实际工作帮助1050分偶尔参专业知识培训提高技术业务水5079分通种形式学专业新知识技部分应实际技改技革中低级技术员进行培训8089分时掌握专业新理方法发展趋势广泛涉猎专业知识融会贯通专业工艺技术理方法进行创新性研究取成果90100分
专业技术员评价表
填表时间 年 月 日
考评
技术职位
单位
出生年月
技术职务
文化程度
毕业院校
学专业
考核指标
系数
分
加权合计
专业知识
015
项目
力细分
系数
分
加权
015
工作态度
独立性
060
勤勉性
040
工作业绩
工 作 量
040
025
工 作 质
060
力指标
分析思维力
007
035
实际应力
020
创新开拓力
015
指挥协调力
008
指导培训力
013
团队合作力
006
信决断力
010
信息敏感力
009
学进取力
012
考评者文字说明
否符合晋升职位
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考核指标
评价标准
专业知识
专业硕士研究生学历培训10090分专业科学历培训8980分专业专科学历培训7970分专业中专学历培训6069参加年专业培训5059专业月年培训3849分专业专科学历毕业通学事专业年5089具较高专业技术业务力
工作
态度
独立性
严格监督完成工作1050分服分配定期监督较完成工作6079分完全理解工作容觉监督情况完成工作8089分控制圆满完成工作时求追加工作量帮助成员完成工作90100分
勤勉性
常迟早退缺勤次数较年累计七天1050分偶尔迟早退缺勤次数较少年累计七天6079分没迟早退缺勤现象8089分迟早退没缺勤现象常完成额外务加班加点90100分
工作
业绩
工作量
负责工作常处歇工状态年累计1月1050分负责工作偶尔处歇工状态年累计1月5179分工作务饱满产品牌号更换少（年十次维修次数二次）8089分工作务饱满产品牌号更换（年十次生产线维修次数三次）90100分
工作质
负责生产线基维持正常生产产品良品率水较低低历史均值1050分生产线计划正常生产良品率达历史较高水通产品配方改进工艺改进降低成提高良品率5179分生产线完全正常良品率创历史水超额完成务成功研制出项新品投入生产取济效益8089分参工艺改进负责专业领域取突破创新保证项目时完成成功研制出项高附加值产品项技术指标处国领先位达国际水90100分
力
指标
分析思维力
出现问题束手策0分问题进行简单分解1050分清楚正确找出问题基关系(包括果利弊重性等)5170分针复杂状况正确找出重连续性关系7089运种分析技术方法正确剖析复杂问题提出种方案评估意见90100分
实际应力
解决简单常出现生产工艺问题1050分解决常出现复杂工艺问题5170分解决复杂工艺新问题7089分解决复杂工厂长期未解决工艺技术问题90100分
创新开拓力
偶尔提出具新意简单技巧方法1050分通验总结形企业特验数认定具指导意义5170分通学鉴专业专业类似生产工艺完成企业工艺改进创新取成功7079分通工艺创新8089企业工艺水居国领先达甚超国际先进水者形成具企业知识产权新方法新工艺实践证明具巨济社会效益90100分
指挥协调力
生产工进行简单工艺操作排1050分工艺操作求告诉生产工取积极配合5170协调生产线技术员工关系密切配合完成工作7189项目组中居导位取组成员积极配合支持90100分
指导培训力
通言传身教生产工进行基技术障处理1050分指导较低级技术员处理简单技术问题逐渐独立工作5170分指导高级技术员工作逐渐具处理复杂技术问题力7189分指导高级技术员具项目负责力水90100分
团队合作力
服领导级技术员工作安排050分服领导安排成员协调致工作5179分理解工作务动成员协调致工作8089分动引导成员团结协作完成工作务90100分
信决断力
日常技术问题作出谨慎处理意见付诸实施1050分日常技术问题作出正确处理意见时解决问题5179分复杂高难度技术问题作出正确判断逐渐予解决8089分复杂高难度技术问题作出正确判断理清种关系提出套解决方案确定佳方案付诸实施取技术突破90100分
信息敏感力
专业发展趋势知甚少1050分通电视杂质报刊专业发展趋势基握5179分通种媒体专业发展趋势较详实解写出简单分析报告8089分通种媒体调研方式专业发展趋势作出正确时判断写出详实分析报告90100分
学进取力
常技术员学请教实际工作帮助1050分偶尔参专业知识培训提高技术业务水5079分通种形式学专业新知识技部分应实际技改技革中低级技术员进行培训8089分时掌握专业新理方法发展趋势广泛涉猎专业知识融会贯通专业工艺技术理方法进行创新性研究取成果90100分
专业技术员评价表
填表时间 年 月 日
考评
技术职位
单位
出生年月
技术职务
文化程度
毕业院校
学专业
考核指标
系数
分
加权合计
专业知识
015
项目
力细分
系数
分
加权
015
工作态度
独立性
060
勤勉性
040
工作业绩
工 作 量
040
025
工 作 质
060
力指标
分析思维力
007
035
实际应力
020
创新开拓力
015
指挥协调力
008
指导培训力
013
团队合作力
006
信决断力
010
信息敏感力
009
学进取力
012
考评者文字说明
否符合晋升职位
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