不要让家族企业毁于“面子文化”

家族企业毁面子文化

中国面子文化董事长授权亲戚愿意接受指挥恐怕理者愿意做恶种状况家族企业目前面致命问题
作者：丁世忠     源：中国企业家网站     发表时间：20110308

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　 家族企业青春永驻该问题安踏体育董事局席丁世忠参济观察报2010年终特刊——90位精英致未封信活动中发表独法
　 丁世忠许企业发展程创始企业起成长形成家族企业认种企业形式具种维护家族团结财富意志发展中诸益处
　 方面丁世忠称家族企业弊端家族化理会企业运营程中出现感情面子关系等问题利企业效理造成家族企业理中致命伤丁世忠认面子问题毁掉整企业家族化必
　 丁世忠书信容摘选
　 青春老创造企业永远青春老批终天会老家族企业创办样希探索出企业青春永驻秘诀
　 伴改革开放中国许家族企业断成长创始企业灵魂企业发展历程中起着支撑作企业文化创始文化紧密融合终形成说家族企业
　 汤普森金融咨询公司欧洲家族企业进行次调查显示法国德国意利西班牙瑞士英国等股市中家族企业板块10年总体走势强没血脉传递关系企业板块济界士认家族企业绝控制时非害益企业长远发展家族企业拥般企业没东西：维护家族团结财富愿离例子王永庆先生创造台塑集团
　 说家族企业问题家族化理问题老婆钱弟弟销售妹妹生产……种体户式家族化理模式企业初期发展程中发挥特作成控制甚现发挥重作企业发展定规模时种体户式家族理难继非改
　 安踏例2007年香港联交市时候作社会公众公司着全社会负责态度公司理需系统化规范化制度化集约化流程化量避免家族化理时感情素面子素关系素影响决策情况存
　 方面市竞争全球层面国际企业竞争必须引进全球优秀清楚：优秀家族必然生产销售品牌营销财务事等领域兼备世界性优秀
　 理中家族化家族企业否持续发展壮关键试想：理者职业理董事长老婆弟弟发号施令中国面子文化董事长授权亲戚愿意接受指挥恐怕该理者愿意做恶职业理会觉觉外老板亲戚理层搞抗老板态度含糊话职业理更难作种状况家族企业目前面致命问题

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