届世界杯力资源理关键词
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关键词：战略规划
典释义
力资源战略规划系指科学预测分析组织变化环境中力资源需求供状况制定必政策措施确保组织需时间需岗位获需力资源（数量质量）程
入选理
企业做力资源规划目想确保需时间需岗位获需力资源疑世界杯球队竭全力想达成目标通常力资源规划包括职务规划员补充规划力配置规划等方面容支球队教练工作容非常类似——命球队队长视作种职务规划样组建力力补阵容成种力配置补充世界杯赛场力资源规划说处
精彩案例
里皮：规划致胜
届杯赛中意利队疑赢家回首蓝衫军团成功教练银狐里皮效力资源规划说功没
首先组织职务规划方面里皮命卡纳瓦罗球队队长说亮点作世界足坛公认佳盯卫卡纳瓦罗前马尔蒂尼拥出色防守技术时着钢铁般神心理脆弱闻名世意利队说疑剂强心针六年前欧洲杯决赛意利队领先时法国队扳作队长马尔蒂尼竟等赛结束倒痛哭终导致士气低落球队冠军拱手相六年世界杯决赛场样面法国开局落情况意利队卡纳瓦罗带领奋起反击快扳分终点球战中思议五罚全中作场精神领袖卡纳瓦罗坚韧传递名队员意利队够终夺冠居功伟切应该感谢里皮出色事前规划
者里皮规划球队力资源配置方面做非常出色搭建更科学阵容果断放弃卡萨诺维耶里等明星前锋力配置重心放中场强化球队传统防守优势事实印证银狐判断：意利队果然出色防守赢冠军（全部七场赛丢两球）尤值提取代牌球员入选球队角色型防守球员终成球队夺冠决定性力量——扎卡尔摆乌龙获信补左卫格罗索竟数度关键时刻拯救意利补中卫神刀马特拉齐更力斯塔受伤情况危受命终成决赛场真正宰……事实证明：球队企业力资源规划炫目否关键全面合理硬道理
关键词：组织设计
典释义
指组织结构设计组织务权力责进行效组合协调活动基功协调组织中员务间关系组织保持灵活性适应性效实现组织目标
入选理
组织设计说白分工务权力责分配清清楚楚便家工作中认清角色提升工作效率力资源组织设计根目
世界杯赛场队教练样需球队做明确部分工（者说进行组织设计）前锋负责分中场负责输送卫负责防守……切事先战术安排进行果旦谁擅越权带果灾难性说合理组织设计支球队家企业言重性言喻
精彩案例
哈特巧妙变招
作届缺乏冷门赛特立尼达巴哥队表现疑球迷眼前亮总口仅百万加勒岛国球队竟然组赛中思议逼传统劲旅瑞典队程中该队荷兰籍帅哈特核心球员约克巧妙更堪称球队组织设计妙手
约克说特队队中唯名具世界级知名度球员作著名曼联黑风双煞成员英超赛场出色锋线杀手换言组织设计角度年约克球队中赋予直攻击手责
然睿智哈特没种表面现象迷惑敏锐意识：受客观实力限制特队进攻方式势必会稳守反击——样进攻体系年事已高速度偏慢约克显然击力强劲年轻队员方面特队中场防守队员效力低级联赛面强敌时难免会缩手缩脚约克丰富赛验疑做出效弥补……基系列考虑哈特果断约克重新做组织设计调整中场出力腰
赛进程表明巧妙变招正特队终逼瑞典关键素约克赛中效拦截令手筹莫展赛国际足联评场佳更重哈特通场赛诠释基力资源组织设计原：合适放合适方
关键词：梯队
典释义
梯队建设目企业提供充分效部力资源供般说数企业常力资源供渠道模式（新建企业外）成功梯队建设效促进组织进步加速组织实现预期目标进程
入选理
企业需通梯队建设维持竞争优势支球队样需通梯队建设加强身实力事实梯队建设概念初体育界放眼世界足坛似梯队建设方面卓成效球队跻身传统强队行列资格巴西队荷兰队莫世界杯赛场梯队储备方面具厚势球队走更远
精彩案例
迷失东欧铁骑
拥德维德等众知名球星捷克队组赛结束便提前道回府说届赛令遗憾结果然回首捷克队组赛中先败加纳意利两场赛否认输实冤枉问题两年前欧锦赛令激动已东欧铁骑竟迅速沦落步？究根实梯队建设方面出问题
捷克队参赛阵容中难出断层尴尬历数全队核心球员罗西基外全三十岁老队员34岁德维德然球队第核心样34岁波博斯基竟然捷克前场第快马更怕33岁前锋扬科勒受伤全队居然找名样补试问样板凳深度捷克什击败坚磐石意利活力四射加纳？
捷克败正源梯队建设方面缺失1996年欧锦赛异军突起届杯赛黯然谢幕十年里捷克套阵容包天补度始终寥寥前缺少力资源养举步维艰企业相似？
关键词：企业文化
典释义
广义企业文化指企业创业发展程中形成价值观企业理想目标基行准制度理规范外形式表现总狭义企业文化指企业精神文化关企业文化典定义企业信奉付诸实践价值理念
入选理
文化竞争力年年初华帝燃具力资源部部长张元接受富杂志采访时讲句话认企业竞争根结底文化竞争谁文化更强势谁竞争中取先机
世界杯赛场尝？支球队文化种文化时取成绩产生直接影响譬巴西队性十足阿根廷队热情奔放……赛场取俗战绩重素说世界杯较量仅球技较量时文化较量
精彩案例
永熄火日耳曼战车
关足球英国名定义：项22赛终获胜者总德国运动骨子里总傲慢英国样种方式表达德国足球敬意
德国足球够推崇根原拥强势文化精神基种文化结起八字：屈挠永言败正种文化催生战斗力帮助德国屡次关键时刻反败胜三度站世界杯高领奖台说西方卖足球彩票贩句口头禅：千万忘德国队
届杯赛德国队强势文化力样赛中起关键作四分决赛中面样点球败夺冠热门阿根廷队日耳曼战车正强精神文化力量战胜终手淘汰出局
德国足球永远忽视便时候确实实力事实连续两届情况杀进世界杯四强日耳曼战士早已行动文化力做出诠释
关键词：核心员工
典释义
核心员工年较热门HR理概念具体言谓核心员工指拥专门技术掌握核心业务控制关键资源企业会产生深远影响员工企业中占例企业真正核心灵魂
入选理
家企业属核心员工核心员工表现够直接决定企业发展走关留住正确核心员工直前众HR理者亟解决难题
世界杯支参赛球队样拥属核心员工（球星）舍甫琴科乌克兰里克尔梅阿根廷齐达法国……队中核心员工发挥出量正队教练职责
精彩案例
肥罗苏醒
许巴西队言届世界杯次折扣失旅队中著名球星罗纳尔说届世界杯留记忆较美届杯赛体重超标讥肥罗行动击退广泛质疑终累计15球成世界杯历史佳射手
破纪录罗纳尔真应该感谢帅佩雷拉信栽培知道组赛前两场赛中肥罗表现完全糟糕二字形容时候正佩雷拉顶住巨压力始终坚持肥罗放核心员工位置予充分信帮助罗纳尔第三场赛中彻底苏醒进两球终成超级金靴神话肥罗取荣誉佩雷拉贡献真应句名歌词：军功章里半半
力资源理角度佩雷拉疑核心员工理课题做出示范首先非常明确谁核心员工巴西队中然牌林立真正称超流射手仅肥罗佩雷拉正认准点外界质疑改初衷次予核心员工充分信核心员工样神难免会犯错坚持机会定满意回报——肥罗苏醒例子
关键词：组织激励
典释义
HR理范畴组织激励般分两层面：物质激励精神激励目旨通组织效激励激发出员工更工作热情中物质激励基础缺精神层面激励程度激发出组织成员潜
入选理
效激励组织断进步阶梯道理仅适企业力资源理样适世界杯HR理般特善激励员工出色足球教练唤醒球员斗志高手
样组织激励模式实法脱离马斯洛需求层次理中定义两层面物质精神外——企业球队然
精彩案例
哥队变天帐
众周知战先乱系兵家忌届杯赛第次参赛非洲新军哥队演出相典型阵倒戈戏导致场风波出现根原正缘哥足协组织激励方面犯错误
哥国位非洲西部局势长年动荡安国财政原十分拮然哥足协刺激球队更表现先次球员承诺数额菲赛奖金哥队果然取定成绩时窘迫财政状况哥足协始终法兑现许诺言甚直世界杯组赛开赛前情况没丝毫改观感受愚弄教练队员便忍忍情况集体足协逼宫：德籍帅普菲斯特火线辞职队员集体罢训……整支球队瞬间乱成锅粥然哥足协懈努力球队终选择参赛时球队战斗力早已消磨殆三战终分未哥队样匆匆走完世界杯旅
果套力资源理关理念进行分析难发现哥足协组织激励策略败笔激励承诺没兑现终造成员工（球员）心态失衡方面案例告诉时候精神激励完全取代物质激励两者必须相辅相成促成激励效果化
关键词：危机理
典释义
危机理原广义理概念系指企业应付种危机进行规划决策动态调整化解处理等活动程目旨消降低危机带威胁
HR理说危机理包含着方面容公司突然遭遇营困境时作企业HR理者该样合理员工充分激发出潜？
入选理
危机理般具确定性应急性等特征危机爆发会组织带重损失伤害处理显十分关键优秀理者奉行危机仅意味着威胁危险更意味着机遇积极行准通效危机理艺术消危机甚提升组织凝聚力
球场类似情景样胜枚举球队场面吃紧者分落时球队教练言尝次危机理体验呢？
精彩案例
神奇教练希丁克
果说世纪九十年代提神奇教练词会然然想起博拉米卢蒂诺维奇话进入世纪荣誉已属名古斯希丁克荷兰八年前带领实力韩国队史前例杀入世界杯四强届杯赛带领32年首次进世界杯决赛圈澳利亚队历史性进16强然该队终粒富争议点球惜败意利队丝毫遮掩希丁克头神奇光环
希丁克神奇处实场指挥时超强危机理力赛时表情敛喜怒形色似承受变带压力球队处逆境时通战术调整换等方式迅速局势扭转日分落情况连续换前锋澳利亚队果然5分钟连中3元巴西输球输雄姿英发克罗亚第2分钟落12分钟少点球罚终成百死强
神奇希丁克执教球队似永远身处逆境屡屡绝境中逢生更钦佩球队面样困境希丁克显镇定 许正危机理高境界吧
关键词：员工关系
典释义
员工关系理力资源理项重容融洽谐员工关系会团队中形成互相帮助协调开展工作良氛围促进团队整体工作效率提高妥善理员工间员工企业间关系增强团队凝聚力心力战斗力重环节
入选理
孙子兵法谋攻里句欲者胜堪称千古箴言告诉简单深刻道理：谐团结富凝聚力团队竞争中求胜换言企业球队积极处理员工关系家心处想话处说劲处组织目标实现世界杯赛场样条勿庸置疑法
精彩案例
荷兰队心中永远痛
崇尚全攻全守荷兰队直世界足坛支劲旅华丽踢法水银泻般进攻赢众球迷心然支先涌现克鲁伊夫三剑客等众天球星球队未染指世界杯金杯机会冕王称谓种荣誉时尴尬
天辈出橙衣军团世界杯屡屡铩羽？想知道想吓跳：荷兰队世界杯次出局竟十八九球队讧关球队历史接世界冠军1978年果性格乖张球队核心克鲁伊夫莫名奇妙甩手走阿根廷队第次世界冠军恐怕等八年甚说员工关系问题已成荷兰队心中永远痛
然荷兰队间断讧确历史现实方面成长期种族队荷兰土白球员南美荷属苏里南区色种球员直难谐处球队积淀年讧文化甚已开始影响种族间球队成员间关系
届杯赛荷兰队例赛前拥罗等天球员荷兰队作夺冠热门终入十六强表现饱受批评分析球队败发现里面少两素带讧嫌疑：首先巴斯滕阵容中竟然没苏里南裔队员身影难道色种球员水行？（十年间荷兰队中绝核心队员古力特里杰卡尔德戴维斯克鲁伊维特等苏里南）恐怕事情未必简单次葡萄牙队关键战中队第中锋范尼明明身体状况良始终场外郁郁寡欢？知道样赛便状态欠佳验丰厚范尼显然菜鸟级前锋库伊特更杀伤力——久沙场巴斯滕难道会清楚点？
关键词：情商理
典释义
情商（称EQ系指情绪智慧高低）理HR理体系中重环（然目前尚未充分重视）企业里情商理失败引发问题案例说常发生招聘高情商增强员工承受压力挫折幸事件抵抗力培养奋发积极进取情商理力挖掘出员工潜企业理者必须考虑问题
入选理
理师余世维说生事业成功否取决情商智商情商宰生80％作智商生仅20％影响力种观点足球场某现象实通中国队十年表现始终乏善陈技战术力固然原更时候恐怕输情绪控制力（然球迷认纯属智商问题）放眼世界原实力强劲屡屡关键时刻掉链子球队球员样少数
精彩案例
齐达：顶
说届世界杯决赛两关键词：勺子顶两词齐达关前者指齐达开场久进匪夷思点球法国队送天堂者指齐达加时赛阶段头顶马特拉齐实实法国队狱
现讨马特拉齐时究竟说什实已没太意义改变齐达顶事实场赛中齐秃顽皮孩子先家精心吹出美丽肥皂泡然情捅破
已齐达第次情绪失控早十二年前法国世界杯恶意踩踏沙特队队员饱受谴责幸次失控发生组赛阶段没影响法国队终夺冠足坛齐达确愧王者艺术师时魔鬼作9806两届世界杯赛金球奖齐达竟然两届杯赛恶意侵犯红牌罚历世界足球史仅前古估计难者略第次失结果停赛三场第二次丢失手力神杯
知道年齐达会会顶感悔恨——毕竟便次错冠军足球生涯极完美法国队教练梅克注定会抱憾终生离荣誉瞬间咫天涯许直离开世界时候会喃喃说：初知道秃子情商呢？
关键词：完美团队
典释义
企业进行力资源理终极目疑想造出支真正意义完美团队然完美词时起确难界定少说明种态度
关完美团队定义目前没较权威统说法纳出素作构建完美团队必条件组织富凝聚力圆满实现预期绩效富创意勤奋等中缺点
入选理
企业培训界常常听句话：没完美完美团队然细想起话似点起推敲团队组织疑应该拥颗敢追求完美心
实完美团队求未必环节善美1982年巴西队然终连决赛名额没捞二十年念念忘：真支完美球队啊理家企业者带领支球队道理
精彩案例
意利完美远处
世界杯赛场真正意义完美团队存谁离完美更谁疑离胜利更
届杯赛终夺冠意利队样果挑剔眼光支球队确足否认身样拥完美团队特质正特质帮助克服困难终捧起力神杯
首先拥出色领导者——银狐里皮长相酷似莱坞巨星保罗纽曼意利老帅哥早俱乐部执教时期已充分证明冷静睿智入意利队独特眼光发掘批名气实力俗球员事实证明批球员终成意利队夺冠决定性力量
次意利队身实力相强守门员布冯公认世界佳门卫线卡纳瓦罗赞布罗塔踢位置世界顶尖球员锋线托尼吉拉迪诺独挡面便软肋——中场皮尔洛存显极具想象力
者赛前爆出意甲丑闻中队员牵涉面困境身处漩涡中变更加团结八分决赛中托蒂罚入致胜点球第场拥抱竟然踢位置竞争手皮耶罗试问样支凝聚力球队难道会欠缺战斗力？
……
许帮助意利队夺冠达芬奇密码确完美——完美远处
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关键词：战略规划
典释义
力资源战略规划系指科学预测分析组织变化环境中力资源需求供状况制定必政策措施确保组织需时间需岗位获需力资源（数量质量）程
入选理
企业做力资源规划目想确保需时间需岗位获需力资源疑世界杯球队竭全力想达成目标通常力资源规划包括职务规划员补充规划力配置规划等方面容支球队教练工作容非常类似——命球队队长视作种职务规划样组建力力补阵容成种力配置补充世界杯赛场力资源规划说处
精彩案例
里皮：规划致胜
届杯赛中意利队疑赢家回首蓝衫军团成功教练银狐里皮效力资源规划说功没
首先组织职务规划方面里皮命卡纳瓦罗球队队长说亮点作世界足坛公认佳盯卫卡纳瓦罗前马尔蒂尼拥出色防守技术时着钢铁般神心理脆弱闻名世意利队说疑剂强心针六年前欧洲杯决赛意利队领先时法国队扳作队长马尔蒂尼竟等赛结束倒痛哭终导致士气低落球队冠军拱手相六年世界杯决赛场样面法国开局落情况意利队卡纳瓦罗带领奋起反击快扳分终点球战中思议五罚全中作场精神领袖卡纳瓦罗坚韧传递名队员意利队够终夺冠居功伟切应该感谢里皮出色事前规划
者里皮规划球队力资源配置方面做非常出色搭建更科学阵容果断放弃卡萨诺维耶里等明星前锋力配置重心放中场强化球队传统防守优势事实印证银狐判断：意利队果然出色防守赢冠军（全部七场赛丢两球）尤值提取代牌球员入选球队角色型防守球员终成球队夺冠决定性力量——扎卡尔摆乌龙获信补左卫格罗索竟数度关键时刻拯救意利补中卫神刀马特拉齐更力斯塔受伤情况危受命终成决赛场真正宰……事实证明：球队企业力资源规划炫目否关键全面合理硬道理
关键词：组织设计
典释义
指组织结构设计组织务权力责进行效组合协调活动基功协调组织中员务间关系组织保持灵活性适应性效实现组织目标
入选理
组织设计说白分工务权力责分配清清楚楚便家工作中认清角色提升工作效率力资源组织设计根目
世界杯赛场队教练样需球队做明确部分工（者说进行组织设计）前锋负责分中场负责输送卫负责防守……切事先战术安排进行果旦谁擅越权带果灾难性说合理组织设计支球队家企业言重性言喻
精彩案例
哈特巧妙变招
作届缺乏冷门赛特立尼达巴哥队表现疑球迷眼前亮总口仅百万加勒岛国球队竟然组赛中思议逼传统劲旅瑞典队程中该队荷兰籍帅哈特核心球员约克巧妙更堪称球队组织设计妙手
约克说特队队中唯名具世界级知名度球员作著名曼联黑风双煞成员英超赛场出色锋线杀手换言组织设计角度年约克球队中赋予直攻击手责
然睿智哈特没种表面现象迷惑敏锐意识：受客观实力限制特队进攻方式势必会稳守反击——样进攻体系年事已高速度偏慢约克显然击力强劲年轻队员方面特队中场防守队员效力低级联赛面强敌时难免会缩手缩脚约克丰富赛验疑做出效弥补……基系列考虑哈特果断约克重新做组织设计调整中场出力腰
赛进程表明巧妙变招正特队终逼瑞典关键素约克赛中效拦截令手筹莫展赛国际足联评场佳更重哈特通场赛诠释基力资源组织设计原：合适放合适方
关键词：梯队
典释义
梯队建设目企业提供充分效部力资源供般说数企业常力资源供渠道模式（新建企业外）成功梯队建设效促进组织进步加速组织实现预期目标进程
入选理
企业需通梯队建设维持竞争优势支球队样需通梯队建设加强身实力事实梯队建设概念初体育界放眼世界足坛似梯队建设方面卓成效球队跻身传统强队行列资格巴西队荷兰队莫世界杯赛场梯队储备方面具厚势球队走更远
精彩案例
迷失东欧铁骑
拥德维德等众知名球星捷克队组赛结束便提前道回府说届赛令遗憾结果然回首捷克队组赛中先败加纳意利两场赛否认输实冤枉问题两年前欧锦赛令激动已东欧铁骑竟迅速沦落步？究根实梯队建设方面出问题
捷克队参赛阵容中难出断层尴尬历数全队核心球员罗西基外全三十岁老队员34岁德维德然球队第核心样34岁波博斯基竟然捷克前场第快马更怕33岁前锋扬科勒受伤全队居然找名样补试问样板凳深度捷克什击败坚磐石意利活力四射加纳？
捷克败正源梯队建设方面缺失1996年欧锦赛异军突起届杯赛黯然谢幕十年里捷克套阵容包天补度始终寥寥前缺少力资源养举步维艰企业相似？
关键词：企业文化
典释义
广义企业文化指企业创业发展程中形成价值观企业理想目标基行准制度理规范外形式表现总狭义企业文化指企业精神文化关企业文化典定义企业信奉付诸实践价值理念
入选理
文化竞争力年年初华帝燃具力资源部部长张元接受富杂志采访时讲句话认企业竞争根结底文化竞争谁文化更强势谁竞争中取先机
世界杯赛场尝？支球队文化种文化时取成绩产生直接影响譬巴西队性十足阿根廷队热情奔放……赛场取俗战绩重素说世界杯较量仅球技较量时文化较量
精彩案例
永熄火日耳曼战车
关足球英国名定义：项22赛终获胜者总德国运动骨子里总傲慢英国样种方式表达德国足球敬意
德国足球够推崇根原拥强势文化精神基种文化结起八字：屈挠永言败正种文化催生战斗力帮助德国屡次关键时刻反败胜三度站世界杯高领奖台说西方卖足球彩票贩句口头禅：千万忘德国队
届杯赛德国队强势文化力样赛中起关键作四分决赛中面样点球败夺冠热门阿根廷队日耳曼战车正强精神文化力量战胜终手淘汰出局
德国足球永远忽视便时候确实实力事实连续两届情况杀进世界杯四强日耳曼战士早已行动文化力做出诠释
关键词：核心员工
典释义
核心员工年较热门HR理概念具体言谓核心员工指拥专门技术掌握核心业务控制关键资源企业会产生深远影响员工企业中占例企业真正核心灵魂
入选理
家企业属核心员工核心员工表现够直接决定企业发展走关留住正确核心员工直前众HR理者亟解决难题
世界杯支参赛球队样拥属核心员工（球星）舍甫琴科乌克兰里克尔梅阿根廷齐达法国……队中核心员工发挥出量正队教练职责
精彩案例
肥罗苏醒
许巴西队言届世界杯次折扣失旅队中著名球星罗纳尔说届世界杯留记忆较美届杯赛体重超标讥肥罗行动击退广泛质疑终累计15球成世界杯历史佳射手
破纪录罗纳尔真应该感谢帅佩雷拉信栽培知道组赛前两场赛中肥罗表现完全糟糕二字形容时候正佩雷拉顶住巨压力始终坚持肥罗放核心员工位置予充分信帮助罗纳尔第三场赛中彻底苏醒进两球终成超级金靴神话肥罗取荣誉佩雷拉贡献真应句名歌词：军功章里半半
力资源理角度佩雷拉疑核心员工理课题做出示范首先非常明确谁核心员工巴西队中然牌林立真正称超流射手仅肥罗佩雷拉正认准点外界质疑改初衷次予核心员工充分信核心员工样神难免会犯错坚持机会定满意回报——肥罗苏醒例子
关键词：组织激励
典释义
HR理范畴组织激励般分两层面：物质激励精神激励目旨通组织效激励激发出员工更工作热情中物质激励基础缺精神层面激励程度激发出组织成员潜
入选理
效激励组织断进步阶梯道理仅适企业力资源理样适世界杯HR理般特善激励员工出色足球教练唤醒球员斗志高手
样组织激励模式实法脱离马斯洛需求层次理中定义两层面物质精神外——企业球队然
精彩案例
哥队变天帐
众周知战先乱系兵家忌届杯赛第次参赛非洲新军哥队演出相典型阵倒戈戏导致场风波出现根原正缘哥足协组织激励方面犯错误
哥国位非洲西部局势长年动荡安国财政原十分拮然哥足协刺激球队更表现先次球员承诺数额菲赛奖金哥队果然取定成绩时窘迫财政状况哥足协始终法兑现许诺言甚直世界杯组赛开赛前情况没丝毫改观感受愚弄教练队员便忍忍情况集体足协逼宫：德籍帅普菲斯特火线辞职队员集体罢训……整支球队瞬间乱成锅粥然哥足协懈努力球队终选择参赛时球队战斗力早已消磨殆三战终分未哥队样匆匆走完世界杯旅
果套力资源理关理念进行分析难发现哥足协组织激励策略败笔激励承诺没兑现终造成员工（球员）心态失衡方面案例告诉时候精神激励完全取代物质激励两者必须相辅相成促成激励效果化
关键词：危机理
典释义
危机理原广义理概念系指企业应付种危机进行规划决策动态调整化解处理等活动程目旨消降低危机带威胁
HR理说危机理包含着方面容公司突然遭遇营困境时作企业HR理者该样合理员工充分激发出潜？
入选理
危机理般具确定性应急性等特征危机爆发会组织带重损失伤害处理显十分关键优秀理者奉行危机仅意味着威胁危险更意味着机遇积极行准通效危机理艺术消危机甚提升组织凝聚力
球场类似情景样胜枚举球队场面吃紧者分落时球队教练言尝次危机理体验呢？
精彩案例
神奇教练希丁克
果说世纪九十年代提神奇教练词会然然想起博拉米卢蒂诺维奇话进入世纪荣誉已属名古斯希丁克荷兰八年前带领实力韩国队史前例杀入世界杯四强届杯赛带领32年首次进世界杯决赛圈澳利亚队历史性进16强然该队终粒富争议点球惜败意利队丝毫遮掩希丁克头神奇光环
希丁克神奇处实场指挥时超强危机理力赛时表情敛喜怒形色似承受变带压力球队处逆境时通战术调整换等方式迅速局势扭转日分落情况连续换前锋澳利亚队果然5分钟连中3元巴西输球输雄姿英发克罗亚第2分钟落12分钟少点球罚终成百死强
神奇希丁克执教球队似永远身处逆境屡屡绝境中逢生更钦佩球队面样困境希丁克显镇定 许正危机理高境界吧
关键词：员工关系
典释义
员工关系理力资源理项重容融洽谐员工关系会团队中形成互相帮助协调开展工作良氛围促进团队整体工作效率提高妥善理员工间员工企业间关系增强团队凝聚力心力战斗力重环节
入选理
孙子兵法谋攻里句欲者胜堪称千古箴言告诉简单深刻道理：谐团结富凝聚力团队竞争中求胜换言企业球队积极处理员工关系家心处想话处说劲处组织目标实现世界杯赛场样条勿庸置疑法
精彩案例
荷兰队心中永远痛
崇尚全攻全守荷兰队直世界足坛支劲旅华丽踢法水银泻般进攻赢众球迷心然支先涌现克鲁伊夫三剑客等众天球星球队未染指世界杯金杯机会冕王称谓种荣誉时尴尬
天辈出橙衣军团世界杯屡屡铩羽？想知道想吓跳：荷兰队世界杯次出局竟十八九球队讧关球队历史接世界冠军1978年果性格乖张球队核心克鲁伊夫莫名奇妙甩手走阿根廷队第次世界冠军恐怕等八年甚说员工关系问题已成荷兰队心中永远痛
然荷兰队间断讧确历史现实方面成长期种族队荷兰土白球员南美荷属苏里南区色种球员直难谐处球队积淀年讧文化甚已开始影响种族间球队成员间关系
届杯赛荷兰队例赛前拥罗等天球员荷兰队作夺冠热门终入十六强表现饱受批评分析球队败发现里面少两素带讧嫌疑：首先巴斯滕阵容中竟然没苏里南裔队员身影难道色种球员水行？（十年间荷兰队中绝核心队员古力特里杰卡尔德戴维斯克鲁伊维特等苏里南）恐怕事情未必简单次葡萄牙队关键战中队第中锋范尼明明身体状况良始终场外郁郁寡欢？知道样赛便状态欠佳验丰厚范尼显然菜鸟级前锋库伊特更杀伤力——久沙场巴斯滕难道会清楚点？
关键词：情商理
典释义
情商（称EQ系指情绪智慧高低）理HR理体系中重环（然目前尚未充分重视）企业里情商理失败引发问题案例说常发生招聘高情商增强员工承受压力挫折幸事件抵抗力培养奋发积极进取情商理力挖掘出员工潜企业理者必须考虑问题
入选理
理师余世维说生事业成功否取决情商智商情商宰生80％作智商生仅20％影响力种观点足球场某现象实通中国队十年表现始终乏善陈技战术力固然原更时候恐怕输情绪控制力（然球迷认纯属智商问题）放眼世界原实力强劲屡屡关键时刻掉链子球队球员样少数
精彩案例
齐达：顶
说届世界杯决赛两关键词：勺子顶两词齐达关前者指齐达开场久进匪夷思点球法国队送天堂者指齐达加时赛阶段头顶马特拉齐实实法国队狱
现讨马特拉齐时究竟说什实已没太意义改变齐达顶事实场赛中齐秃顽皮孩子先家精心吹出美丽肥皂泡然情捅破
已齐达第次情绪失控早十二年前法国世界杯恶意踩踏沙特队队员饱受谴责幸次失控发生组赛阶段没影响法国队终夺冠足坛齐达确愧王者艺术师时魔鬼作9806两届世界杯赛金球奖齐达竟然两届杯赛恶意侵犯红牌罚历世界足球史仅前古估计难者略第次失结果停赛三场第二次丢失手力神杯
知道年齐达会会顶感悔恨——毕竟便次错冠军足球生涯极完美法国队教练梅克注定会抱憾终生离荣誉瞬间咫天涯许直离开世界时候会喃喃说：初知道秃子情商呢？
关键词：完美团队
典释义
企业进行力资源理终极目疑想造出支真正意义完美团队然完美词时起确难界定少说明种态度
关完美团队定义目前没较权威统说法纳出素作构建完美团队必条件组织富凝聚力圆满实现预期绩效富创意勤奋等中缺点
入选理
企业培训界常常听句话：没完美完美团队然细想起话似点起推敲团队组织疑应该拥颗敢追求完美心
实完美团队求未必环节善美1982年巴西队然终连决赛名额没捞二十年念念忘：真支完美球队啊理家企业者带领支球队道理
精彩案例
意利完美远处
世界杯赛场真正意义完美团队存谁离完美更谁疑离胜利更
届杯赛终夺冠意利队样果挑剔眼光支球队确足否认身样拥完美团队特质正特质帮助克服困难终捧起力神杯
首先拥出色领导者——银狐里皮长相酷似莱坞巨星保罗纽曼意利老帅哥早俱乐部执教时期已充分证明冷静睿智入意利队独特眼光发掘批名气实力俗球员事实证明批球员终成意利队夺冠决定性力量
次意利队身实力相强守门员布冯公认世界佳门卫线卡纳瓦罗赞布罗塔踢位置世界顶尖球员锋线托尼吉拉迪诺独挡面便软肋——中场皮尔洛存显极具想象力
者赛前爆出意甲丑闻中队员牵涉面困境身处漩涡中变更加团结八分决赛中托蒂罚入致胜点球第场拥抱竟然踢位置竞争手皮耶罗试问样支凝聚力球队难道会欠缺战斗力？
……
许帮助意利队夺冠达芬奇密码确完美——完美远处
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