2002力资源助师认证(简答题)
劳动法调整劳动关系具什特点？（简）
1 劳动关系实现劳动程中发生关系劳动着直接联系
2 劳动关系双方事方劳动力者支出者称劳动者方生产资料占者劳动力者称单位
3 等性质隶属性质兼劳动关系
4 劳动法调整劳动关系密切联系社会关系
二 简述劳动法律关系特征？P20
1 体双方具等性隶属性
2 具国家意志导事意志体特征
3 具社会劳动中形成实现特征
三简述企业部劳动规特征？P26
企业部劳动规应该具三特征：容合法规定具体程序完备中容合法核心三者机联系
1 企业部劳动规容合法首先作法制定次作合情合理
2 企业部劳动规容具体需认认真真结合企业实际贯彻合情合理原
3 企业部劳动规定民程序保证企业规章容合法合情合理切实行般三种法定环节：A职工参 B报送审查备案 C正式公布
四简述力资源理容？P41
1 制定力资源规划
2 编制力资源计划
3 工作分析
4 招聘
5 绩效评估奖励
6 培训开发
7 工资福利
8 劳企关系
9 安全保障
五简述力资源理特点？P42
1 种战略性理
2 具社会性
3 具综合性
4 具效率性
六简述力资源需求素？P48
1 组织外部环境素包括社会济政治法律新技术等素
2 组织部素包括组织战略目标组织结构产品劳务需求设备技术改造等
3 力资源状况包括员工流动率然减员员工潜力兴趣等
七简述力资源需求预测技术？P48
1 趋势分析2率分析3回分析4计算机模拟5德尔菲法6岗位分析法7换单法
八评价力资源规划执行指标？P53
1 实际招聘数量预测需求量较
2 劳动生产率实际水预测水较
3 实际预测员流动率较
4 力费实际成力费预算较
5 行动方案实际成行动方案预算较
6 力资源规划成收益较
九简述工作分析务？P54
1 工作设计提供基础信息
2 力资源规划提供前提保证
3 招聘选拔考核工作提供客观尺度
4 报酬理提供力帮助
5 员工培训开发提供指导
6 促进组织激励机制形成
十简答工作分析容？P55
1 工作描述解决工作容务责权限等
2 职说明书包括：资历求生理求心理求三方面
十简述招聘原？P59
1双选择原2效率优先原3公竞争择优录原4公正公开原5全面考察原6级相宜原
十二简答筛选程？P63
1 根申请简历进行初步筛选
2 初选合格候选进行面试必时进行考试测试
3 筛选合格候选进行调查取证
4 候选进行体检
5 选择结果反馈
十三简述绩效考评作？P68
1员2决定员调配职务升降3进行员培训4确定劳动报酬5员工进行激励
十四简述员工报酬构成？P80
1基础工资2津贴3奖金4福利5保险
十五简述决定工资构成原？P81
1 工资单位劳动特点工作性质工作务相适应
2 劳动消耗补偿
3 支付员工工资组成部分必须员工提供相应劳动数量质量相等
4 体现员工活劳动部分工资应工资构成中占重
5 工资组成部分应工作效率工作质量挂钩
十六简述工资等级制度特点？P83
1 种劳动工作进行分析评价基础区分劳动质量差确定工资分配差
2 工资等级制度反映等级劳动工作间均劳动质差
3 工资标准技术业务标准具相稳定性
十七简述企业福利容？P90
1 改善职工生活项目
2 职工文化娱乐项目
3 提供种济性福利服务项目
4 教育培训福利
十八培训开发原？
1 理联系实际学致原
2 需施教讲求实效原
3 专业知识技培训素质培训相结合原
4 全员培训重点提高原
5 效益原
十八劳动关系特征（蓝书）：
1 劳动关系实现劳动程中发生关系劳动着间联系
2 劳动关系双方事方劳动劳动力者支出者劳动者方生产资料占者劳动力者单位
3 劳动关系生关系属性财产属性相结合社会关系
4 劳动关系等性质隶属性质兼社会关系
十九简答劳动合独特征？
1 劳动合体具特定性方单位方劳动者具法律特定性
2 劳动合容具劳动权利义务统性应性
3 劳动合目劳动程完成价值价值创造劳动成果实现价值实现
4 劳动合具诺成偿双方合特性劳动者单位劳动合条款容协商达成致意见劳动合成立
5 劳动合定条件涉第三者物质利益
二十简述劳动者解劳动合条件？
分两种情况：1提前通知单位解劳动合情况（提前30天书面形式通知单位）2劳动者时通知单位解劳动合情况：a试期 b单位暴力威胁非法限制身手段强迫劳动C单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
二十简述劳动法律关系特征？
1 体双方具等性隶属性
2 具国家意志导事意志体特性
3 具社会劳动中形成实现特征
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注：复黄皮书重点（简答）绿皮书容题目
员工入职教育容？（简答选择？）
1 企业现
2 企业文化
3 企业组织机构理制度
4 企业员工行规范
5 岗位职责工作领
6 团队精神训练
7 企业参观感知
8 部门工作实
二简述培训需求调查程序？P116
1 培训需求信息收集
2 培训需求分析
3 培训需求确认
4 培训需求计划修订
三培训需求信息收集方法
1 分析法
2 问卷调查法
3 档案资料收集法
4 重事件访问法
5 观察法
四员工入职教育资料准备工作？
1 新员工岗培训通知
2 新员工基情况表
3 新员工岗前培训安排表
4 制度
5 员工入职教育会务准备工作
五培训费源
1 级拨款2企业出资3员工收取
六培训中评价数收集方法（P136）
1问卷调查法 2面谈法 3资料收集法
七考核基原
1 公开性原 2公性原 3致性原
4 反馈原 5定期化制度化原 6性正确性原 7行性实性原
八劳动关系社会保险关系区（非重点）
1 法律调整范围社会保险关系劳动关系分属两 法调整范围：社会保险法劳动法
2 性质社会保险制度种统筹互助制度通国家立法保证实施劳动关系单位劳动者双方等愿协调致基础通订立劳动合缔结非强制建立
3 分配原劳动报酬单位直接付劳动者社会保险遇国民收入分配遵守等公原兼顾效率
4 社会组织形态社会保险关系劳动者社会组织间关系属非赢利性质劳动关系劳动者企业间关系种微观济行
5 时限性稳定性社会保险劳动者生风险保障具连续性终身性劳动关系劳动报酬存业阶段稳定劳动者单位契约关系生中单位建立劳动关系
九劳动关系劳务关系区：（非重点）
劳动关系特点：活劳动形式社会提供种服务
劳动成果基形式：1实务成果 2劳动流通程瞎炮费程意
区：
1 社会关系劳动关系强调劳动程劳务关系强调实现程
2 劳动力支配权劳动关系劳动支配权掌握劳动劳务关系存关系
3 风险责劳动关系单位承担风险劳务关系提供劳务劳动者承担
4 劳动报酬性质劳动关系劳动报酬分配性质定期劳务关系商品价格次性支付劳动纠纷属劳动法调整劳务纠纷民法调整
5 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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劳动法调整劳动关系具什特点？（简）
1 劳动关系实现劳动程中发生关系劳动着直接联系
2 劳动关系双方事方劳动力者支出者称劳动者方生产资料占者劳动力者称单位
3 等性质隶属性质兼劳动关系
4 劳动法调整劳动关系密切联系社会关系
二 简述劳动法律关系特征？P20
1 体双方具等性隶属性
2 具国家意志导事意志体特征
3 具社会劳动中形成实现特征
三简述企业部劳动规特征？P26
企业部劳动规应该具三特征：容合法规定具体程序完备中容合法核心三者机联系
1 企业部劳动规容合法首先作法制定次作合情合理
2 企业部劳动规容具体需认认真真结合企业实际贯彻合情合理原
3 企业部劳动规定民程序保证企业规章容合法合情合理切实行般三种法定环节：A职工参 B报送审查备案 C正式公布
四简述力资源理容？P41
1 制定力资源规划
2 编制力资源计划
3 工作分析
4 招聘
5 绩效评估奖励
6 培训开发
7 工资福利
8 劳企关系
9 安全保障
五简述力资源理特点？P42
1 种战略性理
2 具社会性
3 具综合性
4 具效率性
六简述力资源需求素？P48
1 组织外部环境素包括社会济政治法律新技术等素
2 组织部素包括组织战略目标组织结构产品劳务需求设备技术改造等
3 力资源状况包括员工流动率然减员员工潜力兴趣等
七简述力资源需求预测技术？P48
1 趋势分析2率分析3回分析4计算机模拟5德尔菲法6岗位分析法7换单法
八评价力资源规划执行指标？P53
1 实际招聘数量预测需求量较
2 劳动生产率实际水预测水较
3 实际预测员流动率较
4 力费实际成力费预算较
5 行动方案实际成行动方案预算较
6 力资源规划成收益较
九简述工作分析务？P54
1 工作设计提供基础信息
2 力资源规划提供前提保证
3 招聘选拔考核工作提供客观尺度
4 报酬理提供力帮助
5 员工培训开发提供指导
6 促进组织激励机制形成
十简答工作分析容？P55
1 工作描述解决工作容务责权限等
2 职说明书包括：资历求生理求心理求三方面
十简述招聘原？P59
1双选择原2效率优先原3公竞争择优录原4公正公开原5全面考察原6级相宜原
十二简答筛选程？P63
1 根申请简历进行初步筛选
2 初选合格候选进行面试必时进行考试测试
3 筛选合格候选进行调查取证
4 候选进行体检
5 选择结果反馈
十三简述绩效考评作？P68
1员2决定员调配职务升降3进行员培训4确定劳动报酬5员工进行激励
十四简述员工报酬构成？P80
1基础工资2津贴3奖金4福利5保险
十五简述决定工资构成原？P81
1 工资单位劳动特点工作性质工作务相适应
2 劳动消耗补偿
3 支付员工工资组成部分必须员工提供相应劳动数量质量相等
4 体现员工活劳动部分工资应工资构成中占重
5 工资组成部分应工作效率工作质量挂钩
十六简述工资等级制度特点？P83
1 种劳动工作进行分析评价基础区分劳动质量差确定工资分配差
2 工资等级制度反映等级劳动工作间均劳动质差
3 工资标准技术业务标准具相稳定性
十七简述企业福利容？P90
1 改善职工生活项目
2 职工文化娱乐项目
3 提供种济性福利服务项目
4 教育培训福利
十八培训开发原？
1 理联系实际学致原
2 需施教讲求实效原
3 专业知识技培训素质培训相结合原
4 全员培训重点提高原
5 效益原
十八劳动关系特征（蓝书）：
1 劳动关系实现劳动程中发生关系劳动着间联系
2 劳动关系双方事方劳动劳动力者支出者劳动者方生产资料占者劳动力者单位
3 劳动关系生关系属性财产属性相结合社会关系
4 劳动关系等性质隶属性质兼社会关系
十九简答劳动合独特征？
1 劳动合体具特定性方单位方劳动者具法律特定性
2 劳动合容具劳动权利义务统性应性
3 劳动合目劳动程完成价值价值创造劳动成果实现价值实现
4 劳动合具诺成偿双方合特性劳动者单位劳动合条款容协商达成致意见劳动合成立
5 劳动合定条件涉第三者物质利益
二十简述劳动者解劳动合条件？
分两种情况：1提前通知单位解劳动合情况（提前30天书面形式通知单位）2劳动者时通知单位解劳动合情况：a试期 b单位暴力威胁非法限制身手段强迫劳动C单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
二十简述劳动法律关系特征？
1 体双方具等性隶属性
2 具国家意志导事意志体特性
3 具社会劳动中形成实现特征
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注：复黄皮书重点（简答）绿皮书容题目
员工入职教育容？（简答选择？）
1 企业现
2 企业文化
3 企业组织机构理制度
4 企业员工行规范
5 岗位职责工作领
6 团队精神训练
7 企业参观感知
8 部门工作实
二简述培训需求调查程序？P116
1 培训需求信息收集
2 培训需求分析
3 培训需求确认
4 培训需求计划修订
三培训需求信息收集方法
1 分析法
2 问卷调查法
3 档案资料收集法
4 重事件访问法
5 观察法
四员工入职教育资料准备工作？
1 新员工岗培训通知
2 新员工基情况表
3 新员工岗前培训安排表
4 制度
5 员工入职教育会务准备工作
五培训费源
1 级拨款2企业出资3员工收取
六培训中评价数收集方法（P136）
1问卷调查法 2面谈法 3资料收集法
七考核基原
1 公开性原 2公性原 3致性原
4 反馈原 5定期化制度化原 6性正确性原 7行性实性原
八劳动关系社会保险关系区（非重点）
1 法律调整范围社会保险关系劳动关系分属两 法调整范围：社会保险法劳动法
2 性质社会保险制度种统筹互助制度通国家立法保证实施劳动关系单位劳动者双方等愿协调致基础通订立劳动合缔结非强制建立
3 分配原劳动报酬单位直接付劳动者社会保险遇国民收入分配遵守等公原兼顾效率
4 社会组织形态社会保险关系劳动者社会组织间关系属非赢利性质劳动关系劳动者企业间关系种微观济行
5 时限性稳定性社会保险劳动者生风险保障具连续性终身性劳动关系劳动报酬存业阶段稳定劳动者单位契约关系生中单位建立劳动关系
九劳动关系劳务关系区：（非重点）
劳动关系特点：活劳动形式社会提供种服务
劳动成果基形式：1实务成果 2劳动流通程瞎炮费程意
区：
1 社会关系劳动关系强调劳动程劳务关系强调实现程
2 劳动力支配权劳动关系劳动支配权掌握劳动劳务关系存关系
3 风险责劳动关系单位承担风险劳务关系提供劳务劳动者承担
4 劳动报酬性质劳动关系劳动报酬分配性质定期劳务关系商品价格次性支付劳动纠纷属劳动法调整劳务纠纷民法调整
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