**县务干部实绩考核办法
第章 总
第条 切实加强务干部队伍建设建立完善科学干部政绩考核评价体系务干部选拔体系稳步推进干部事制度改革形成正确导提高选公信度提升务干部队伍业务力形成务实创新良氛围推动**县跨越式发展长治久安进程根中华民国公务员法等关法律法规结合**县实际制定办法
第二条 指导思想邓理三代表重思想科学发展观指导深入贯彻落实十八十八届四中五中六中全会精神坚持科学导实行考事评相结合引入务干部实绩考评机制群众公认率考评机制失职失误考评机制举报记录考评机制完善考核容改进考核方式扩考核民强化考核结果运充分发挥考核工作导激励约束作群众公认度选干部工作作风评干部实绩干部切实加强干部队伍建设建设富裕谐幸福法治文明美丽**提供坚强组织保证务干部支撑
第三条 考核原
坚持注重实绩双考核树立导考促作风转变
坚持分类考核量化评价考结合考促工作落实
坚持群众公认民公开优胜劣汰考促制度改革
第二章 考核范围
第四条 办法适全县务干部（包括选派村支部书记)
第三章 考核容
第五条 考核容分性考核容性考核容性考核容包括政治素质领导力工作作风工作实绩廉洁白律等五方面性考核根群体设置性目标
1县乡务干部考核基层务工作队伍建设政策宣传干部作风建设廉政建设重点工作
2县直单位务干部考核部门职责范围建设工作机关部建设
3 驻村干部考核建强基层组织基层维稳工作帮助农牧民群众寻找致富门路进行感恩教育办实事解难事等七项务完成情况
4 驻寺干部考核开展寺庙六建工作六活动落实寺庙九目标开展谐模范寺庙爱国守法先进僧尼创建评选活动寺庙法制宣传教育加强寺庙维护稳定工作等务完成情况
第六条 考核容包括正反双考核正面考核务干部工作实绩负面考核务干部失职失误考核包括务干部期履职力导致没完成工作务分工作出现问题产生负面影响群众反映强烈良举报记录等
第四章 考核方式
第七条 考核工作采取定性考核定量考核相结合述职实考核相结合民测评实绩评估相结合日常表现考核重点工作考核相结合方式进行
第八条 定性考核采取票否决方式进行定性考核列情形考核成绩直接列合格
1认真贯彻执行路线方针政策级 政组织决议决定指示令行禁止
2思想政治素质差理想信念动摇政治观念宗旨意 识淡薄
3反分裂斗争中立场坚定旗帜鲜明态度暧昧 维护稳定急难险重务等关键时刻事关民生命财产安全时候挺身出畏缩前阵脱逃溜号脱岗
4领导班子闹团结搞讧搬弄非挑拨离间拉帮结派致耗严重软弱涣散选拔干部时充分考虑合理民族结构存明显民族偏见影响民族团结
5谎报政绩虚报浮夸官僚义严重联系群众
6正确贯彻执行民集中制原违反议事规者少数决定重事项者改变集体作出重决定造成重损失良果
7权谋私政廉生活作风端正违反中国 产员领导干部廉洁政干准受查处
8服组织安排超15日（含15日）岗新 岗位履行职责
9旷工公外出请假期满正理逾期连续 超15工作日年累计超25工作日
10身体健康状况较差坚持正常工作连续年 正常班
11严重违反纪政纪财纪律受纪检监察审 计等部门查处
12涉嫌犯罪立案侦查检察机关提起公诉
第五章 组织实施
第九条
考核工作县委统领导县委组织部具体牵头分级分类组织实施(含驻寺驻村务干部)
第十条 考核工作年年终组织开展次根县委单位组(委)安排部署适时组织开展考核工作结合干部提考察等工作开展
第十条 加强考核工作领导时成立考核工作领导组工作机构认真组织考核工作组制定考核工作实施细
第六章 考核程序
第十二条 撰写述职报告通知考核撰写述职报告述职报告需简明扼阐述身分工作开展情况牵头完成工作务情况实际工作成效
第十三条 民测评民测评参会员范围
1县直务干部民测评参加员般该单位领导班子成员干部群众
2乡镇务干部民测评参会员般全体乡镇机关干部村支部书记代表驻村工作队干部代表寺会干部代表附村民代表
3驻寺驻村干部民测评般乡镇集中开 展参会员参乡镇领导干部民测评参会员安排
民测评根实际情况确定参会范围测评方式
第十四条 谈话谈话数般少参会员13应量包括方面员
第十五条 实考核考核组根考核象述职报告容调阅相关资料解述职容完成情况
第七章 结果运
第十六条 考核评价意见结果应作领导干部选拔培养教育奖励惩戒等工作重
第十七条 考核注重梯度评分实绩考核总分90分评优秀等次80分—90分评良等次60分—80分评般等次60分评较差等次
第十八条 评优秀等次备干部列入期提拔进步级推荐象非备干部列入备干部登记造册符合条件期择优评良等次根实际情况进行中长期培养评般较差等次根干部理权限分县乡组(委)作出书面检查根工作需进行岗位调整考核工作结合干部考察开展评优秀良等次方作提拔进步选评般较差等次暂提拔进步
第十九条 考核评价中反映领导干部关问题线索具体时进行核实时难核实清楚做解释说明工作发现违纪违法问题应移送纪检监察司法机关查处
第二十条 考核员考核成绩反应情况进行分级分类登记造册形成档案资料
第二十条 考核结果干部群众进行公示接受群众监督考核评优秀等次干部述职报告电视媒体进行宣传
第八章 工作纪律
第二十二条 考核工作必须实事求严守纪律考核工作中负责数收集报失真考核材料失实隐瞒问题通风报信公评分发现批评教育责令改正情节严重造成良影响追究责予相应纪律处分
第二十三条 考核象正确组织考核实反映情况考核中弄虚作假采取正手段骗取荣誉查实取消政治荣誉视情节责者关员予批评教育纪政纪处分
涉嫌违法追究法律责
第二十四条 纪检监察等部门考核工作全程实行监督考核工作坚持公开透明原动接受社会监督
第九章 附
第二十五条 乡镇县直单位参办法制定乡镇县直部门务干部考核评价实施细
第二十六条 办法县委组织部负责解释
第二十七条 办法颁布日起试行
中**县委组织部
2016年12月1日
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**县务干部实绩考核办法
第章 总
第条 切实加强务干部队伍建设建立完善科学干部政绩考核评价体系务干部选拔体系稳步推进干部事制度改革形成正确导提高选公信度提升务干部队伍业务力形成务实创新良氛围推动**县跨越式发展长治久安进程根中华民国公务员法等关法律法规结合**县实际制定办法
第二条 指导思想邓理三代表重思想科学发展观指导深入贯彻落实十八十八届四中五中六中全会精神坚持科学导实行考事评相结合引入务干部实绩考评机制群众公认率考评机制失职失误考评机制举报记录考评机制完善考核容改进考核方式扩考核民强化考核结果运充分发挥考核工作导激励约束作群众公认度选干部工作作风评干部实绩干部切实加强干部队伍建设建设富裕谐幸福法治文明美丽**提供坚强组织保证务干部支撑
第三条 考核原
坚持注重实绩双考核树立导考促作风转变
坚持分类考核量化评价考结合考促工作落实
坚持群众公认民公开优胜劣汰考促制度改革
第二章 考核范围
第四条 办法适全县务干部（包括选派村支部书记)
第三章 考核容
第五条 考核容分性考核容性考核容性考核容包括政治素质领导力工作作风工作实绩廉洁白律等五方面性考核根群体设置性目标
1县乡务干部考核基层务工作队伍建设政策宣传干部作风建设廉政建设重点工作
2县直单位务干部考核部门职责范围建设工作机关部建设
3 驻村干部考核建强基层组织基层维稳工作帮助农牧民群众寻找致富门路进行感恩教育办实事解难事等七项务完成情况
4 驻寺干部考核开展寺庙六建工作六活动落实寺庙九目标开展谐模范寺庙爱国守法先进僧尼创建评选活动寺庙法制宣传教育加强寺庙维护稳定工作等务完成情况
第六条 考核容包括正反双考核正面考核务干部工作实绩负面考核务干部失职失误考核包括务干部期履职力导致没完成工作务分工作出现问题产生负面影响群众反映强烈良举报记录等
第四章 考核方式
第七条 考核工作采取定性考核定量考核相结合述职实考核相结合民测评实绩评估相结合日常表现考核重点工作考核相结合方式进行
第八条 定性考核采取票否决方式进行定性考核列情形考核成绩直接列合格
1认真贯彻执行路线方针政策级 政组织决议决定指示令行禁止
2思想政治素质差理想信念动摇政治观念宗旨意 识淡薄
3反分裂斗争中立场坚定旗帜鲜明态度暧昧 维护稳定急难险重务等关键时刻事关民生命财产安全时候挺身出畏缩前阵脱逃溜号脱岗
4领导班子闹团结搞讧搬弄非挑拨离间拉帮结派致耗严重软弱涣散选拔干部时充分考虑合理民族结构存明显民族偏见影响民族团结
5谎报政绩虚报浮夸官僚义严重联系群众
6正确贯彻执行民集中制原违反议事规者少数决定重事项者改变集体作出重决定造成重损失良果
7权谋私政廉生活作风端正违反中国 产员领导干部廉洁政干准受查处
8服组织安排超15日（含15日）岗新 岗位履行职责
9旷工公外出请假期满正理逾期连续 超15工作日年累计超25工作日
10身体健康状况较差坚持正常工作连续年 正常班
11严重违反纪政纪财纪律受纪检监察审 计等部门查处
12涉嫌犯罪立案侦查检察机关提起公诉
第五章 组织实施
第九条
考核工作县委统领导县委组织部具体牵头分级分类组织实施(含驻寺驻村务干部)
第十条 考核工作年年终组织开展次根县委单位组(委)安排部署适时组织开展考核工作结合干部提考察等工作开展
第十条 加强考核工作领导时成立考核工作领导组工作机构认真组织考核工作组制定考核工作实施细
第六章 考核程序
第十二条 撰写述职报告通知考核撰写述职报告述职报告需简明扼阐述身分工作开展情况牵头完成工作务情况实际工作成效
第十三条 民测评民测评参会员范围
1县直务干部民测评参加员般该单位领导班子成员干部群众
2乡镇务干部民测评参会员般全体乡镇机关干部村支部书记代表驻村工作队干部代表寺会干部代表附村民代表
3驻寺驻村干部民测评般乡镇集中开 展参会员参乡镇领导干部民测评参会员安排
民测评根实际情况确定参会范围测评方式
第十四条 谈话谈话数般少参会员13应量包括方面员
第十五条 实考核考核组根考核象述职报告容调阅相关资料解述职容完成情况
第七章 结果运
第十六条 考核评价意见结果应作领导干部选拔培养教育奖励惩戒等工作重
第十七条 考核注重梯度评分实绩考核总分90分评优秀等次80分—90分评良等次60分—80分评般等次60分评较差等次
第十八条 评优秀等次备干部列入期提拔进步级推荐象非备干部列入备干部登记造册符合条件期择优评良等次根实际情况进行中长期培养评般较差等次根干部理权限分县乡组(委)作出书面检查根工作需进行岗位调整考核工作结合干部考察开展评优秀良等次方作提拔进步选评般较差等次暂提拔进步
第十九条 考核评价中反映领导干部关问题线索具体时进行核实时难核实清楚做解释说明工作发现违纪违法问题应移送纪检监察司法机关查处
第二十条 考核员考核成绩反应情况进行分级分类登记造册形成档案资料
第二十条 考核结果干部群众进行公示接受群众监督考核评优秀等次干部述职报告电视媒体进行宣传
第八章 工作纪律
第二十二条 考核工作必须实事求严守纪律考核工作中负责数收集报失真考核材料失实隐瞒问题通风报信公评分发现批评教育责令改正情节严重造成良影响追究责予相应纪律处分
第二十三条 考核象正确组织考核实反映情况考核中弄虚作假采取正手段骗取荣誉查实取消政治荣誉视情节责者关员予批评教育纪政纪处分
涉嫌违法追究法律责
第二十四条 纪检监察等部门考核工作全程实行监督考核工作坚持公开透明原动接受社会监督
第九章 附
第二十五条 乡镇县直单位参办法制定乡镇县直部门务干部考核评价实施细
第二十六条 办法县委组织部负责解释
第二十七条 办法颁布日起试行
中**县委组织部
2016年12月1日
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