XX镇务工作者务知识学制度考核办法方案（试行）
进步提高员干部尤机关员干部村（居）组织书记务工作者业务水熟练掌握基础务知识断提升基层组织凝聚力战斗力结合建三化建设工作求特制定方案
学方式元化
员干部切实加强基础务知识学通学集中学网络学台答题考试测评等元化学方式断学路线方针政策学章规熟练掌握基础务知识
二测试答题常态化
镇建办常性开展基础务知识答题活动通日答题月考试模式断强化机关员干部村（居）组织书记务工作者业务水工作力
三考核机制规范化
进步规范考核机制村（居）干部年度绩效考核中设置建三化建设考核事项根全镇中心工作权重设置相应分值中基础务知识占建三化建设分值50日答题参度月考试成绩进行排名公示考试结果村（居）干部年度绩效考核成绩金额挂钩村组织书记推优推荐参加类考试挂钩
四考试成绩明白化
基础务知识分值量化100分规进行加减分：
（）日答题（占50）未参加1次日答题进行通报扣1分日答题日高分值低80分进行通报扣05分月日答题参度低50扣20分月参度达100加2分
（二）月考试（占50）请假未参加月考试予次补考机会全年超3次超3次予补考缺考处理考试成绩100分加2分
五考核结果运
（）考核结果年度绩效考核挂钩年度成绩90分年度绩效考核加3分年度成绩80分年度绩效考核加2分年度成绩低80分年度绩效考核扣2分年度成绩低60分年度绩效考核扣3分
（二）考核结果推优评先挂钩年度考核成绩优秀优先评优评先优先推荐参加乡镇机关领导干部乡镇事业编制员等类考试
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二测试答题常态化
镇建办常性开展基础务知识答题活动通日答题月考试模式断强化机关员干部村（居）组织书记务工作者业务水工作力
三考核机制规范化
进步规范考核机制村（居）干部年度绩效考核中设置建三化建设考核事项根全镇中心工作权重设置相应分值中基础务知识占建三化建设分值50日答题参度月考试成绩进行排名公示考试结果村（居）干部年度绩效考核成绩金额挂钩村组织书记推优推荐参加类考试挂钩
四考试成绩明白化
基础务知识分值量化100分规进行加减分：
（）日答题（占50）未参加1次日答题进行通报扣1分日答题日高分值低80分进行通报扣05分月日答题参度低50扣20分月参度达100加2分
（二）月考试（占50）请假未参加月考试予次补考机会全年超3次超3次予补考缺考处理考试成绩100分加2分
五考核结果运
（）考核结果年度绩效考核挂钩年度成绩90分年度绩效考核加3分年度成绩80分年度绩效考核加2分年度成绩低80分年度绩效考核扣2分年度成绩低60分年度绩效考核扣3分
（二）考核结果推优评先挂钩年度考核成绩优秀优先评优评先优先推荐参加乡镇机关领导干部乡镇事业编制员等类考试
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