关xxxx限公司实报告
1前言
（1）实目
作名xxxx专业学生四年学社会更深刻认识身非常改变发展四年直寻找方想做职业规划二期间考许证想简历增加点竞争力
增加实践验提高竞争力时够学四年学成果转化实践通面试终决定xxxx限公司进行期四月毕业实
（2）实单位介绍
xx家提供金融服务公司总部位xxx
7年时间xx已发展成集微金融解决方案微金融咨询服务财富理咨询服务微款交易促成信风险评估理等种服务综合性现代服务企业业务遍全国xxxxx核心理念引导信建立安全高效风险控制客户服务机制基础通造专属性化服务互联时代简单方式享受金融创造商业价值社会价值客户感受金融生活带改变
（3）实岗位介绍
实办公点xxxxxxxxxxx限公司分职场实职位HRBP企业招聘专员负责公司部招聘工作安排面试追踪面试情况解发布职位需求信息做公司形象宣传搜集简历简历进行分类筛选建立企业资源库
招聘会负责员工入职手续离职手续调岗手续办理劳动合相关材料进行理盖章做员工档案保存维护更新工作负责协助员工绩效考核考评excelword制作相关表单发放绩效奖励分公司联系邮寄相关合材料相应文件催交工作协助部门开展项工作
（四）实容成果
实期间负责业务岗位客户顾问招聘职岗位面设计师企业文案策划专员行政客服招聘职段时间里成功招聘入职4名客户顾问名团队理名面设计师名文案策划专员名行政客服部门理工作予极认
2实基情况
（1）实基情况
作名初出茅庐新职场菜鸟刚开始入职段时间直学公司企业文化金融行业相关知识断充实理知识储备丰富脑够面应聘者疑问时容迫妥善处理外学信企业规章制度解触犯条款保持距离
实第周直处学熟悉公司环境阶段金融行业初步解包括投资理财资产配置增值等方面信息刚开始接触金融领域方面特熟悉消化时间相言需较久期间解关力资源工作开始进行实际操作发现力资源实际工作中作解现阶段力资源发展情况
报道第天熟悉适应办公环境工作容开始投入紧张工作状态信实天学新知识职场力资源理新认识实程中实单位开展次团队建设活动够凝聚企业员工促进员工团结协作员工工作余更认识解解原事仅仅办公室区域交流班时间成朋友
（2）实工作方法
1招聘方式
招聘方面三种招聘方式分校园招聘猎头招聘网招聘信属金融行业公司员工销售员流动性非常强流失率相高时
分职场年年底新开设部门员缺口需填补招聘务非常繁重
具体招聘程中销售员特质销售员文化程度工作验性年龄方面没太求通58城51直聘赶集网简历量非常招聘网站进行招聘电话邀约形式联系候选进行面试
招聘职岗时相言求会高包括学历工作年限等职岗般通智联前程忧猎聘拉勾等途径招揽
猎头招聘包括线手机软件微信boss直聘脉脉等够直接候选取联系时效性强通专业猎头机构帮助招聘工作开展目标更加专业高求
2面试方式
面试面面交流文字语音视频交流
面试官会非常重视候选工作力会通设定类题目规定时间做出合适作品通作品质量判断否录
面试官会更重视候选道德修养会更希面面候选进行交流通观察候选言谈举止进行判断样面试般时间求高会十分钟左右结束需两三时
然会面试官更重视候选团队协作力会出现面试组形式进行通常称结构面试中位候选表现终选择出面试官心中合适目标方式面试官求非常高需敏锐观察力全局控力
3背景调查途径
般说确定候选前做步进行背景调查辨识候选简历真伪直观效途径
背景调查需联系候选学校前工作单位时候会涉候选朋友通询问学校前单位表现判断候选否适合公司求终决定
背景调查企业效避免重复工候选法提供离职证明时候背景调查尤重
三收获体会
（）感谢
非常庆幸xxxx够接受实够充满性化充慢温暖家庭进行实非常感谢实程中予帮助部门理位事验私传授遇困难时伸出援助手犯错时温包容耐心纠正直工作时候陪伴身边开解鼓励支持
感谢实指导老师够时解实动提供时帮助
（二）收获感悟
短短两月实期闪希够毕业继续留xxxx正式成xxxx员
次实言非常宝贵验事相处做力资源理相关工作领导认生受珍宝
实企业力资源理更深刻更具体认识理升实践力资源六模块中蕴藏精华子够吸收现仅仅接触浅层招聘工作员工关系关薪酬绩效培训更深层次部分需通时间继续积累沉淀
职业生涯规划更加明确目标相信越走越远越越优秀
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1前言
（1）实目
作名xxxx专业学生四年学社会更深刻认识身非常改变发展四年直寻找方想做职业规划二期间考许证想简历增加点竞争力
增加实践验提高竞争力时够学四年学成果转化实践通面试终决定xxxx限公司进行期四月毕业实
（2）实单位介绍
xx家提供金融服务公司总部位xxx
7年时间xx已发展成集微金融解决方案微金融咨询服务财富理咨询服务微款交易促成信风险评估理等种服务综合性现代服务企业业务遍全国xxxxx核心理念引导信建立安全高效风险控制客户服务机制基础通造专属性化服务互联时代简单方式享受金融创造商业价值社会价值客户感受金融生活带改变
（3）实岗位介绍
实办公点xxxxxxxxxxx限公司分职场实职位HRBP企业招聘专员负责公司部招聘工作安排面试追踪面试情况解发布职位需求信息做公司形象宣传搜集简历简历进行分类筛选建立企业资源库
招聘会负责员工入职手续离职手续调岗手续办理劳动合相关材料进行理盖章做员工档案保存维护更新工作负责协助员工绩效考核考评excelword制作相关表单发放绩效奖励分公司联系邮寄相关合材料相应文件催交工作协助部门开展项工作
（四）实容成果
实期间负责业务岗位客户顾问招聘职岗位面设计师企业文案策划专员行政客服招聘职段时间里成功招聘入职4名客户顾问名团队理名面设计师名文案策划专员名行政客服部门理工作予极认
2实基情况
（1）实基情况
作名初出茅庐新职场菜鸟刚开始入职段时间直学公司企业文化金融行业相关知识断充实理知识储备丰富脑够面应聘者疑问时容迫妥善处理外学信企业规章制度解触犯条款保持距离
实第周直处学熟悉公司环境阶段金融行业初步解包括投资理财资产配置增值等方面信息刚开始接触金融领域方面特熟悉消化时间相言需较久期间解关力资源工作开始进行实际操作发现力资源实际工作中作解现阶段力资源发展情况
报道第天熟悉适应办公环境工作容开始投入紧张工作状态信实天学新知识职场力资源理新认识实程中实单位开展次团队建设活动够凝聚企业员工促进员工团结协作员工工作余更认识解解原事仅仅办公室区域交流班时间成朋友
（2）实工作方法
1招聘方式
招聘方面三种招聘方式分校园招聘猎头招聘网招聘信属金融行业公司员工销售员流动性非常强流失率相高时
分职场年年底新开设部门员缺口需填补招聘务非常繁重
具体招聘程中销售员特质销售员文化程度工作验性年龄方面没太求通58城51直聘赶集网简历量非常招聘网站进行招聘电话邀约形式联系候选进行面试
招聘职岗时相言求会高包括学历工作年限等职岗般通智联前程忧猎聘拉勾等途径招揽
猎头招聘包括线手机软件微信boss直聘脉脉等够直接候选取联系时效性强通专业猎头机构帮助招聘工作开展目标更加专业高求
2面试方式
面试面面交流文字语音视频交流
面试官会非常重视候选工作力会通设定类题目规定时间做出合适作品通作品质量判断否录
面试官会更重视候选道德修养会更希面面候选进行交流通观察候选言谈举止进行判断样面试般时间求高会十分钟左右结束需两三时
然会面试官更重视候选团队协作力会出现面试组形式进行通常称结构面试中位候选表现终选择出面试官心中合适目标方式面试官求非常高需敏锐观察力全局控力
3背景调查途径
般说确定候选前做步进行背景调查辨识候选简历真伪直观效途径
背景调查需联系候选学校前工作单位时候会涉候选朋友通询问学校前单位表现判断候选否适合公司求终决定
背景调查企业效避免重复工候选法提供离职证明时候背景调查尤重
三收获体会
（）感谢
非常庆幸xxxx够接受实够充满性化充慢温暖家庭进行实非常感谢实程中予帮助部门理位事验私传授遇困难时伸出援助手犯错时温包容耐心纠正直工作时候陪伴身边开解鼓励支持
感谢实指导老师够时解实动提供时帮助
（二）收获感悟
短短两月实期闪希够毕业继续留xxxx正式成xxxx员
次实言非常宝贵验事相处做力资源理相关工作领导认生受珍宝
实企业力资源理更深刻更具体认识理升实践力资源六模块中蕴藏精华子够吸收现仅仅接触浅层招聘工作员工关系关薪酬绩效培训更深层次部分需通时间继续积累沉淀
职业生涯规划更加明确目标相信越走越远越越优秀
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