今天是20**年的最后一天，我进入公司已8个半月，我从一个什么都不懂的招商员变成了一个合格的招商员，开始进入公司就坐在椅子上看资料，看了么也没弄懂，后来么 又出去扫楼，跑遍了**，不过呢搜集了一...
5年前
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能...
12年前
薪酬设计常用67张表格目录表格 1 技术等级工资标准表 3表格 2 工资等级表 4表格 3 工资标准表 5表格 4 职位、职级对应表 6表格 5 岗位工资系数表 7表格 6 职位设...
11年前
专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%268
10年前
工资调整表（一） 部门: 年 月 日填 NO.职位姓名职称性别年龄学 历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按 调 整处理意见核 定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后...
11年前
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 ...
9年前
劳动工资员岗位职责（1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励...
11年前
劳动工资员岗位职责 （1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 （2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来...
11年前
