编号
女职工权益保护专项集体合
单 位
工会(职工代表)
合签订日期 年 月 日
女职工权益保护专项集体合期限 年
**维吾尔治区劳动社会保障厅监制
甲方(单位)名称： (盖章)
址：
法定代码：
邮政编码：
注册址：
甲方(单位)首席代表
姓名：
身份证号码
联 系 电 话：
委托代表： （签章） 职务
身份证号码
联 系 电 话：
乙方(工会)首席代表：工会席
姓名： (签名)
身份证号码
联 系 电 话：
委托代表： （签章） 职务
身份证号码
联 系 电 话：
集体合协商双方代表名单
名单
序号
姓 名
年龄
职务
身份证号
签 名
备 注
单 位协 商代 表名 单
1
2
3
4
5
6
7
8
9
工 会(职工方)协 商代 表名 单
1
2
3
4
5
6
7
8
9
女职工权益保护专项集体合
第章 总
第条 适应谐劳动关系需维护新形势女职工合法权益特殊利益减少解决女职工劳动工作中生理特点造成特殊困难保护健康发挥女职工构建谐社会中重作促进女职工企业发展根国劳动法工会法女职工劳动保护规定等关法律法规文件规定等协商谋发展原结合企业实际情况制订合
第二条 合单位工会行政双方集体协商签订
第三条 合适 (单位名称)合中统称单位
合称女职工包括单位劳动关系存事实劳动关系女性职工
第四条 单位女职工订立劳动合中女职工特殊权益条款标准低合规定 低合规定合标准执行
第二章 女职工合法权益保护
第五条 单位女职工委员会必须单位政工领导支持围绕企业生产发展组织女职工开展种形式素质教育活动充分发挥女职工企业发展中积极性创造性
第六条 单位女职工建立劳动关系应签订劳动合性拒绝录提高女职工录标准实行男女工酬分配住房享受福利遇方面男女等
第七条 根女职工生理特点事工作职业特点单位发展生产时积极改善劳动条件加强女职工劳动保护
第八条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度严格执行国家治区关女职工劳动保护特殊利益方面政策法规女职工进行劳动卫生安全教育减少职业危害
第九条 单位妇女婚否怀孕哺乳等口拒绝招收女职工提高录条件
第十条 单位女职工孕期产期哺乳期降低基工资辞退女职工单方解劳动合
第十条 企业进行承包租赁转兼胜职生产工作原企业女职工拒绝聘
第十二条 晋职晋级评定专业技术职务等方面坚持男女等原歧视女职工
第十三条 禁止安排女职工事国家规定第四级体力劳动强度劳动女职工禁忌事劳动
第十四条 单位国家治区关法律法规规定法职工参加养老失业医疗工伤生育等保险规定时缴纳社会保险费确保职工关规定享受类社会保险遇时单位法代扣代缴职工应缴社会保险费
国家治区关法律法规规定单位单位职工双方应缴纳社会保险费例单位补充保险
保险项目 单位 单位职工
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
第十五条 单位应积极参加生育保险时足额交纳生育保险费单位女职工生育期间费办机构关生育保险办法规定支付没参加生育保险单位单位关生育保险办法规定支付女职工生育期间费
第十六条 单位女职工委员会必须单位政工领导支持围绕企业生产发展组织女职工开展种形式素质教育活动充分发挥女职工企业发展中积极性创造性
第三章 女职工特殊利益保护
第十七条 女职工期保护
单位女职工月期间安排事高空低温冷
水国家规定第三级体力劳动强度劳动
第十八条 女职工孕期保护
（） 单位女职工怀孕期间安排事国家规
定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动
（二） 正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动根医疗部门证明结合单位实际情况予减轻安排劳动怀孕7月女职工安排事夜班劳动
（三）怀孕女职工劳动时间进行产前检查视劳动时间扣相应劳动定额女职工产前检查期间病事假旷工处理
第十九条 女职工产假保护
（） 正常生育者予产假90天中产前假15天产假75天难产者增加产假15天晚育者增加产假30天胞胎生育生1婴增加产假15天
（二）女职工怀孕满2月流产休产假15天满2月满4月流产休产假30天满4月满7月流产休产假42天满7月（含7月）正常产假
产假期满恢复工作时应允许12周时间逐步恢复原定额工作量
第二十条 女职工哺乳期保护
（）单位满1周岁婴女职工应班劳动时间予2次哺乳时间次30分钟胞胎生育者哺乳1婴次哺乳时间增加30分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间扣相应劳动定额婴满1周岁医疗单位确诊体弱适延长哺乳期超6月
（二）单位女职工哺乳期安排事国家规定第三级体力劳动哺乳期禁忌事劳动延长劳动时间般安排事夜班劳动
（三）单位女职工产假期满身体原工作医疗部门证明超产假期间遇职工患病关规定处理
第二十条 两年女职工进行次妇科疾病乳腺疾病检查
第二十二条 女职工更年期保护
医疗单位证明患严重更年期综合症女职工单位应予顾暂时调做适工作酌情减轻工作量
第四章 女职工民理
第二十三条 单位支持工会女职工组织积极参民理工会代表会职工代表会中女职工（女会员）代表应
占适例
第二十四条 单位工会女职工委员会代表女职工参加单位等协商集体合签订全程
第二十五条 单位工会女职工委员会代表女职工参加专项集体合签订全程权合执行情况进行监督合双方年合履行情况进行次联合检查职工（代表）工会报告检查情况
第五章 合变更解终止
第二十六条 列情况变更合
（）签订合法律法规规章方政府规定劳动标准条件已修改废止
（二）合履行程中确需补充完善变更部分条款
第二十七条 企业发生关停转等情况时合容适应时解
第二十八条 列情况终止合
（）合期满
（二）抗力致企业正常生产营合难继续履行
第二十九条 合执行中双方权提出合文关条款提出修改改动意见双方协商意进行修改补充变更变更补充条款作合附件合具等效力末双方协商意方权变更修改解合
第六章 合争议处理
第三十条 双方履行合发生争议合双方协商解决协商末达成致意见劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第三十条 签约双方应严格履行合诸项条款方错造成合履行完全履行错方应承担违约责
第七章 附
第三十二条 合相关条款国家现行法律法规相抵触国家现行法律法规准
第三十三条 合双方协商致单位职工代表会审议通双方首席代表签字七日签订合文全部附件式四份报劳动保障行政部门审查工会（职工代表）应合正式文报送级方工会合生效单位应15日公告单位全体职工
第三十四条 合作集体合附件报送审查
第三十五条 合生效日起网公开栏等形式全体职工公布
第三十六条 合 年 月 日起生效
年 月 日终止履行期 年
第三十七条 合劳动社会保障部门工会负责解释
单位名称（公章） 工会（职工代表）（章）
单位首席代表： 工会（职工代表）首席代表：
（签字盖章） （签字盖章）
身份证号码： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
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女职工权益保护专项集体合
单 位
工会(职工代表)
合签订日期 年 月 日
女职工权益保护专项集体合期限 年
**维吾尔治区劳动社会保障厅监制
甲方(单位)名称： (盖章)
址：
法定代码：
邮政编码：
注册址：
甲方(单位)首席代表
姓名：
身份证号码
联 系 电 话：
委托代表： （签章） 职务
身份证号码
联 系 电 话：
乙方(工会)首席代表：工会席
姓名： (签名)
身份证号码
联 系 电 话：
委托代表： （签章） 职务
身份证号码
联 系 电 话：
集体合协商双方代表名单
名单
序号
姓 名
年龄
职务
身份证号
签 名
备 注
单 位协 商代 表名 单
1
2
3
4
5
6
7
8
9
工 会(职工方)协 商代 表名 单
1
2
3
4
5
6
7
8
9
女职工权益保护专项集体合
第章 总
第条 适应谐劳动关系需维护新形势女职工合法权益特殊利益减少解决女职工劳动工作中生理特点造成特殊困难保护健康发挥女职工构建谐社会中重作促进女职工企业发展根国劳动法工会法女职工劳动保护规定等关法律法规文件规定等协商谋发展原结合企业实际情况制订合
第二条 合单位工会行政双方集体协商签订
第三条 合适 (单位名称)合中统称单位
合称女职工包括单位劳动关系存事实劳动关系女性职工
第四条 单位女职工订立劳动合中女职工特殊权益条款标准低合规定 低合规定合标准执行
第二章 女职工合法权益保护
第五条 单位女职工委员会必须单位政工领导支持围绕企业生产发展组织女职工开展种形式素质教育活动充分发挥女职工企业发展中积极性创造性
第六条 单位女职工建立劳动关系应签订劳动合性拒绝录提高女职工录标准实行男女工酬分配住房享受福利遇方面男女等
第七条 根女职工生理特点事工作职业特点单位发展生产时积极改善劳动条件加强女职工劳动保护
第八条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度严格执行国家治区关女职工劳动保护特殊利益方面政策法规女职工进行劳动卫生安全教育减少职业危害
第九条 单位妇女婚否怀孕哺乳等口拒绝招收女职工提高录条件
第十条 单位女职工孕期产期哺乳期降低基工资辞退女职工单方解劳动合
第十条 企业进行承包租赁转兼胜职生产工作原企业女职工拒绝聘
第十二条 晋职晋级评定专业技术职务等方面坚持男女等原歧视女职工
第十三条 禁止安排女职工事国家规定第四级体力劳动强度劳动女职工禁忌事劳动
第十四条 单位国家治区关法律法规规定法职工参加养老失业医疗工伤生育等保险规定时缴纳社会保险费确保职工关规定享受类社会保险遇时单位法代扣代缴职工应缴社会保险费
国家治区关法律法规规定单位单位职工双方应缴纳社会保险费例单位补充保险
保险项目 单位 单位职工
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
第十五条 单位应积极参加生育保险时足额交纳生育保险费单位女职工生育期间费办机构关生育保险办法规定支付没参加生育保险单位单位关生育保险办法规定支付女职工生育期间费
第十六条 单位女职工委员会必须单位政工领导支持围绕企业生产发展组织女职工开展种形式素质教育活动充分发挥女职工企业发展中积极性创造性
第三章 女职工特殊利益保护
第十七条 女职工期保护
单位女职工月期间安排事高空低温冷
水国家规定第三级体力劳动强度劳动
第十八条 女职工孕期保护
（） 单位女职工怀孕期间安排事国家规
定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动
（二） 正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动根医疗部门证明结合单位实际情况予减轻安排劳动怀孕7月女职工安排事夜班劳动
（三）怀孕女职工劳动时间进行产前检查视劳动时间扣相应劳动定额女职工产前检查期间病事假旷工处理
第十九条 女职工产假保护
（） 正常生育者予产假90天中产前假15天产假75天难产者增加产假15天晚育者增加产假30天胞胎生育生1婴增加产假15天
（二）女职工怀孕满2月流产休产假15天满2月满4月流产休产假30天满4月满7月流产休产假42天满7月（含7月）正常产假
产假期满恢复工作时应允许12周时间逐步恢复原定额工作量
第二十条 女职工哺乳期保护
（）单位满1周岁婴女职工应班劳动时间予2次哺乳时间次30分钟胞胎生育者哺乳1婴次哺乳时间增加30分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间扣相应劳动定额婴满1周岁医疗单位确诊体弱适延长哺乳期超6月
（二）单位女职工哺乳期安排事国家规定第三级体力劳动哺乳期禁忌事劳动延长劳动时间般安排事夜班劳动
（三）单位女职工产假期满身体原工作医疗部门证明超产假期间遇职工患病关规定处理
第二十条 两年女职工进行次妇科疾病乳腺疾病检查
第二十二条 女职工更年期保护
医疗单位证明患严重更年期综合症女职工单位应予顾暂时调做适工作酌情减轻工作量
第四章 女职工民理
第二十三条 单位支持工会女职工组织积极参民理工会代表会职工代表会中女职工（女会员）代表应
占适例
第二十四条 单位工会女职工委员会代表女职工参加单位等协商集体合签订全程
第二十五条 单位工会女职工委员会代表女职工参加专项集体合签订全程权合执行情况进行监督合双方年合履行情况进行次联合检查职工（代表）工会报告检查情况
第五章 合变更解终止
第二十六条 列情况变更合
（）签订合法律法规规章方政府规定劳动标准条件已修改废止
（二）合履行程中确需补充完善变更部分条款
第二十七条 企业发生关停转等情况时合容适应时解
第二十八条 列情况终止合
（）合期满
（二）抗力致企业正常生产营合难继续履行
第二十九条 合执行中双方权提出合文关条款提出修改改动意见双方协商意进行修改补充变更变更补充条款作合附件合具等效力末双方协商意方权变更修改解合
第六章 合争议处理
第三十条 双方履行合发生争议合双方协商解决协商末达成致意见劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第三十条 签约双方应严格履行合诸项条款方错造成合履行完全履行错方应承担违约责
第七章 附
第三十二条 合相关条款国家现行法律法规相抵触国家现行法律法规准
第三十三条 合双方协商致单位职工代表会审议通双方首席代表签字七日签订合文全部附件式四份报劳动保障行政部门审查工会（职工代表）应合正式文报送级方工会合生效单位应15日公告单位全体职工
第三十四条 合作集体合附件报送审查
第三十五条 合生效日起网公开栏等形式全体职工公布
第三十六条 合 年 月 日起生效
年 月 日终止履行期 年
第三十七条 合劳动社会保障部门工会负责解释
单位名称（公章） 工会（职工代表）（章）
单位首席代表： 工会（职工代表）首席代表：
（签字盖章） （签字盖章）
身份证号码： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
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