公司女职工权益保护专项集体合同


     
    女职工权益保护专项集体合
             
    第章 总 
        第条 根中华民国劳动法中华民国工会法中华民国妇女权益保障法湖北省女职工劳动保护规定湖北省集体合条例等关法律法规文件规定维护保障女职工合法权益特殊利益更发挥女职工**市济社会发展中重作促进女职工企业发展等协商谋发展原制订专项集体合
      第二条 专项集体合工会代表女职工企业法代表等协商达成致签订
      第三条 专项集体合企业女职工具等约束力女职工企业签订劳动合中关女职工劳动条件劳动报酬等标准低合规定
    第四条 工会女职工组织积极协助企业做女职工思想教育工作引导女职工觉遵守国家关法律法规政策提高女职工技水谋企业发展
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       第二章 女职工合法权益特殊利益保护条款
    第五条 逐步提高企业职工代表会工会会员代表会中女代表例例数女职工全体职工例相适应
    第六条 企业制定修改涉女职工权益规章制度签订女职工专项集体合时定数量女职工代表参等协商全程法保障女职工合法权益特殊利益
    第七条 企业支持工会开展提高女职工技素质活动予必活动费保证果活动占工作(生产)时间影响生产前提企业应予支持
    第八条 企业公开招聘岗位时适应女职工工种者岗位外性拒绝录女职工者提高女职工录标准
    第九条 企业女职工建立劳动关系时双方必须订立书面劳动合实行男女工酬
    第十条 企业注重女性培养组织职工外出进修业务学岗位培训出国考察必须考虑定例女职工参加提职晋级评定专业技术职称享受福利方面应坚持男女等
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    第十条 企业禁止违反法律伦理道德具淫秽容语言文字图片电子信息行等形式女职工实施性骚扰受害女职工权企业工会组织关机关投诉
    第十二条 女职工孕期产期哺乳期企业降低工资单方解劳动合企业进行承包租赁转兼时胜职工作岗位原企业女职工拒绝聘
    第十三条 女职工工资低年**市低工资标准低工资含种补贴保险加班工资免费食宿
    第十四条 企业90女职工正常情况够8时完成工作量标准制定劳动定额标准
    第十五条 企业严格执行国务院关职工工作时间规定法保障职工休息权工作性质生产特点限制实行日工作8时周工作40时标准工时制度实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法劳动社会保障部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法执行
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    第十六条 职工国家法定节假日休息日常工作日加班加点企业规定支付加班工资者予补休加班工资支付标准中华民国劳动法国务院关职工工作时间规定劳动社会保障部颁布工资支付暂时规定执行
    第十七条 企业严格执行劳动社会保障部颁发女职工禁忌劳动范围规定女职工劳动保护规定法期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护禁止安排期孕期哺乳期女职工事高处低温冷水作业毒害国家规定第三级体力劳动强度劳动
    第十八条 女职工期保护
    ()月期间禁止安排期女职工事高处低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度作业暂时调整安排工作
    (二)级关规定季定期发女职工卫生保键品
    第十九条 女职工孕期保护
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    ()怀孕女职工正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动根二级医疗单位证明予减轻劳动量者安排工作
    (二)怀孕女职工劳动时间定期进行产前检查算作劳动时间
    (三)怀孕7月女职工应予天工间休息1时安排夜班劳动提前请产假15天工作许申请企业批准请产前假两半月产前假期间工资低年度期工资收入70
    (四)企业规定参加生育保险女职工怀孕分娩检查费接生费手术费住院费药费关规定报销
    第二十条 女职工产期保护
    ()           正常生育者予产假90天难产者增加
    产假15天
    (二)           胞胎生育1婴增加产假15天
    (三)           符合晚育年龄(女职工年龄24周岁)增加产
    假15天
    (四)           然流产实施节育手术省市计划生育
    关规定执行
    (五)           产假期间生育保险关规定发放生育津贴
    第二十条女职工哺乳期保护
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    ()满1周岁婴女职工天劳动时间予2次哺乳时间次30分钟(含返单位途中时间)两次哺乳时间合哺乳时间返单位时间算作劳动时间扣相应劳动定额
    (二)胞胎生育者哺乳1婴次哺乳时间增加30分钟
    (三)女职工哺乳期间班困难者申请单位批准休6月哺乳假工资低年度期工资收入70
    (四)婴满1周岁市辖市(区)级医疗单位确诊体弱适延长哺乳时间超6月
    第二十二条 企业重视女职工健康保健工作两年组织女职工进行次妇女病检查支付检查费女职工普查妇女病时间公休假处理
           第三章 合作监督
    第二十三条 企业女职工实施效维护企业工会密切合作年少召开次座谈会听取女职工意见建议工会企业女职工权益保护法律法规执行情况进行监督检查确保法律法规贯彻实施
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    第二十四条 确保专项集体合全面履行企业集体合监督检查组年专项集体合履行情况进行次检查检查结果书面形式提交双方首席代表研究处理落实情况企业职代会报告
    第四章  附 
    第二十五条 双方履行专项集体合发生争议首先协议双方协商解决协商未达成致意见劳动争议关规定进行处理
    第二十六条 专项集体合效期限集体合致2014年9月28日起2017年9月27日止合期满前三月双方应签订新专项集体合者续签合进行新轮等协商
    第二十七条 专项集体合相关条款履行期间果国家省市现行法律法规(条例办法)相抵触国家省市现行法律法规(条例办法)准
    第二十八条 专项集体合双方代表签字报劳动部门审查级工会备案双方必须法履行
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    企业方首席代表      工会方首席代表
          
    年 月 日        年 月 日
    合审查机关意见:
     


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