**市XXX女职工
特殊权益保护专项集体合
年 月 日
**市**公司
女职工特殊权益保护专项集体合
保护女职工劳动中安全健康维护女职工合法权益根中华民国劳动法工会法妇女权益保障法女职工劳动保护特规定女职工禁忌劳动范围**省女职工劳动保护办法等法律法规双方集体协商签订合
第条 工会女职工委员会工会领导法维护女职工合法权益单位须工作予支持女职工工作纳入单位年度考核目标
第二条 职代会代表中女职工代表例应企业女职工例相集体协商代表中应女职工代表企业劳动争议调解委员会中应女职工代表
第三条 单位应遵守国家关女职工禁忌事劳动范围规定书面告知女职工单位属女职工禁忌事劳动范围岗位劳动程中产生职业危害果落实职业危害防护措施遇
第四条 单位女职工建立劳动关系时双方须签订劳动合实行男女工酬
第五条 单位列侵害女职工合法权益行：
()国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
(二)限制者变相限制女职工结婚生育
(三)单位女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低工资福利遇限制晋级晋职评定专业技术职务单方面解劳动合聘合者予辞退
(四)法律法规规定情形
第六条 单位应期女职工予保护：
()安排国家规定期禁忌事劳动
(二)长久站立行走劳动适安排工间休息
(三)医疗机构诊断证明痛者月申请休息国家关病假规定执行
第七条 孕女职工提出申请单位国家规定孕期禁忌事劳动范围予保护
第八条 单位应孕期女职工予保护：
（）安排国家规定孕期禁忌事劳动
（二）适应原安排劳动根医疗机构诊断证明减轻劳动量者安排够适应劳动
（三）劳动时间进行产前检查需时间计入劳动时间
（四）医疗机构诊断证明需保胎休养单位协商予定时长带薪休假
（五）怀孕7月单位延长劳动时间者安排夜班劳动应劳动时间安排定休息时间
孕期女职工班确困难申请离岗休息单位协商
第九条 女职工生育享受98天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天
符合法律法规规定生育子女夫妻法增加女职工产假60天予男方护理假7天增加产假护理假视出勤工资发福利遇变
女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
第十条 女职工产假期满班单位予12周适应时间
第十条 女职工产假期满身体原正常劳动医疗机构证明国家关病假规定执行
第十二条 女职工产假者计划生育手术期间享受职工生育保险遇国家省关规定执行
第十三条 单位应哺乳期女职工予保护：
（）女职工哺乳未满1周岁婴单位安排事国家规定哺乳期禁忌事劳动延长劳动时间者安排夜班劳动
（二）单位应天劳动时间哺乳期女职工安排1时哺乳时间女职工生育胞胎哺乳1婴天增加1时哺乳时间
女职工天哺乳时间次者两次哺乳时间包括必返路途时间女职工事定额考核劳动应扣哺乳时间相应劳动定额
第十四条 女职工医疗机构诊断围绝期综合征适应原安排劳动申请调整工作岗位应安排够适应劳动
第十五条 女职工较企业应根女职工需配备女职工卫生室孕妇休息室者哺乳室等设施
第十六条 劳动场单位应预防制止女职工性骚扰
女职工劳动场受性骚扰单位反映者投诉单位应时妥善处理公安机关报案者民法院提起民事诉讼单位应予支持
单位处理女职工性骚扰事件时应法保护女职工隐私
第十七条 单位应12年组织次女职工妇科检查劳动时间组织检查检查时间计入劳动时间
单位应建立健全女职工劳动保护制度采取措施改善女职工劳动安全卫生条件女职工进行劳动安全职业卫生心理健康等知识培训
鼓励单位定期组织女职工进行乳腺癌宫颈癌筛查女职工发放必卫生品
单位明确专门部门者员负责女职工劳动保护工作
第十八条 单位履行女职工权益保护专项集体合侵害女职工合法权益工会组织应时关部门反映情况法求单位承担责履行女职工权益保护专项集体合发生争议协商法解决工会组织法申请调解仲裁提起诉讼
第十九条 合说女职工包括女农民工
第二十条 合称医疗机构指二级医疗机构者单位指定医疗机构
第二十条 合双方代表签字式五份报市社部门市总工会镇（街道）总工会单位工会份
第二十二条 合效期年 年 月 日 年 月 日止
单位（盖章） 工会（盖章）
单位首席代表签字： 工会首席代表签字：
年 月 日
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特殊权益保护专项集体合
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女职工特殊权益保护专项集体合
保护女职工劳动中安全健康维护女职工合法权益根中华民国劳动法工会法妇女权益保障法女职工劳动保护特规定女职工禁忌劳动范围**省女职工劳动保护办法等法律法规双方集体协商签订合
第条 工会女职工委员会工会领导法维护女职工合法权益单位须工作予支持女职工工作纳入单位年度考核目标
第二条 职代会代表中女职工代表例应企业女职工例相集体协商代表中应女职工代表企业劳动争议调解委员会中应女职工代表
第三条 单位应遵守国家关女职工禁忌事劳动范围规定书面告知女职工单位属女职工禁忌事劳动范围岗位劳动程中产生职业危害果落实职业危害防护措施遇
第四条 单位女职工建立劳动关系时双方须签订劳动合实行男女工酬
第五条 单位列侵害女职工合法权益行：
()国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
(二)限制者变相限制女职工结婚生育
(三)单位女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低工资福利遇限制晋级晋职评定专业技术职务单方面解劳动合聘合者予辞退
(四)法律法规规定情形
第六条 单位应期女职工予保护：
()安排国家规定期禁忌事劳动
(二)长久站立行走劳动适安排工间休息
(三)医疗机构诊断证明痛者月申请休息国家关病假规定执行
第七条 孕女职工提出申请单位国家规定孕期禁忌事劳动范围予保护
第八条 单位应孕期女职工予保护：
（）安排国家规定孕期禁忌事劳动
（二）适应原安排劳动根医疗机构诊断证明减轻劳动量者安排够适应劳动
（三）劳动时间进行产前检查需时间计入劳动时间
（四）医疗机构诊断证明需保胎休养单位协商予定时长带薪休假
（五）怀孕7月单位延长劳动时间者安排夜班劳动应劳动时间安排定休息时间
孕期女职工班确困难申请离岗休息单位协商
第九条 女职工生育享受98天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天
符合法律法规规定生育子女夫妻法增加女职工产假60天予男方护理假7天增加产假护理假视出勤工资发福利遇变
女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
第十条 女职工产假期满班单位予12周适应时间
第十条 女职工产假期满身体原正常劳动医疗机构证明国家关病假规定执行
第十二条 女职工产假者计划生育手术期间享受职工生育保险遇国家省关规定执行
第十三条 单位应哺乳期女职工予保护：
（）女职工哺乳未满1周岁婴单位安排事国家规定哺乳期禁忌事劳动延长劳动时间者安排夜班劳动
（二）单位应天劳动时间哺乳期女职工安排1时哺乳时间女职工生育胞胎哺乳1婴天增加1时哺乳时间
女职工天哺乳时间次者两次哺乳时间包括必返路途时间女职工事定额考核劳动应扣哺乳时间相应劳动定额
第十四条 女职工医疗机构诊断围绝期综合征适应原安排劳动申请调整工作岗位应安排够适应劳动
第十五条 女职工较企业应根女职工需配备女职工卫生室孕妇休息室者哺乳室等设施
第十六条 劳动场单位应预防制止女职工性骚扰
女职工劳动场受性骚扰单位反映者投诉单位应时妥善处理公安机关报案者民法院提起民事诉讼单位应予支持
单位处理女职工性骚扰事件时应法保护女职工隐私
第十七条 单位应12年组织次女职工妇科检查劳动时间组织检查检查时间计入劳动时间
单位应建立健全女职工劳动保护制度采取措施改善女职工劳动安全卫生条件女职工进行劳动安全职业卫生心理健康等知识培训
鼓励单位定期组织女职工进行乳腺癌宫颈癌筛查女职工发放必卫生品
单位明确专门部门者员负责女职工劳动保护工作
第十八条 单位履行女职工权益保护专项集体合侵害女职工合法权益工会组织应时关部门反映情况法求单位承担责履行女职工权益保护专项集体合发生争议协商法解决工会组织法申请调解仲裁提起诉讼
第十九条 合说女职工包括女农民工
第二十条 合称医疗机构指二级医疗机构者单位指定医疗机构
第二十条 合双方代表签字式五份报市社部门市总工会镇（街道）总工会单位工会份
第二十二条 合效期年 年 月 日 年 月 日止
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单位首席代表签字： 工会首席代表签字：
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