理员入井抓三违查隐患考核办法
进步抓干部现场理严肃考核兑现特重申理员入井抓三违查隐患考核理办法具体
1．理员入井求：
生产口理员（包括队组正职队干科室技术员）月井次数少16次非生产口理员月井少6次次入井时间低4时查隐患少3条达规定求者予记入井中四点班零点班少50
2．理员入井抓三违查隐患求：
生产口理员月入井抓 直接三违少5次非生产口理员月井抓直接三违少3次少次否决月安全绩效5
3．干部井质量评：
政工科牵头纪委宣传部调度室安全科参加月天干部入井抓三违查隐患井质量分序列进行评评出前6名较员奖励800元3名较差员安全绩效否决20次月第二天班前会通报评结果安全科调度信息室负责通报月干部井次数抓三违情况
4．理员抓三违考核：
超额抓直接三违安全绩效增发5元月度少抓直接三违安全绩效减扣5连续三月抓直接
三违达求者正常考核外月度安全讲评会做检查
5．严重三违员律否决月安全技帐户工资取消年度安全先进评选资格
6．发生A类三违员安全账户调200元BC类三违员降100元期季度季度次发生严重三违行延期季度取消半年年度安全奖励
7．重隐患考核理办法：
查出条重隐患责单位安全绩效工资扣5分队干安全绩效否决10业务保安科室安全绩效否决5（系统查出重隐患考核科室）
19
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
进步抓干部现场理严肃考核兑现特重申理员入井抓三违查隐患考核理办法具体
1．理员入井求：
生产口理员（包括队组正职队干科室技术员）月井次数少16次非生产口理员月井少6次次入井时间低4时查隐患少3条达规定求者予记入井中四点班零点班少50
2．理员入井抓三违查隐患求：
生产口理员月入井抓 直接三违少5次非生产口理员月井抓直接三违少3次少次否决月安全绩效5
3．干部井质量评：
政工科牵头纪委宣传部调度室安全科参加月天干部入井抓三违查隐患井质量分序列进行评评出前6名较员奖励800元3名较差员安全绩效否决20次月第二天班前会通报评结果安全科调度信息室负责通报月干部井次数抓三违情况
4．理员抓三违考核：
超额抓直接三违安全绩效增发5元月度少抓直接三违安全绩效减扣5连续三月抓直接
三违达求者正常考核外月度安全讲评会做检查
5．严重三违员律否决月安全技帐户工资取消年度安全先进评选资格
6．发生A类三违员安全账户调200元BC类三违员降100元期季度季度次发生严重三违行延期季度取消半年年度安全奖励
7．重隐患考核理办法：
查出条重隐患责单位安全绩效工资扣5分队干安全绩效否决10业务保安科室安全绩效否决5（系统查出重隐患考核科室）
19
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
