**县力资源社会保障局赴基层转变作风服务群众活动长效机制
根**县员干部赴基层转变作风服务群众活动领导办公室关建立赴基层转变作风服务群众活动长效机制通知（瓦转办发201243号）文件精神**县力资源社会保障局深刻认识干群关系重性着高度负责原认真总结前段时间局员干部赴基层转变作风服务群众活动做法验三反思项工作中存问题结合工作实际深入思考局领导班子研究决定建立社局员干部赴基层转变作风服务群众活动长效机制
指导思想
转变员干部工作作风出发点全心全意服务群众容密切干群关系目标全面贯彻落实科学发展观宿点力求员干部蹲住干员干部赴基层转变作风服务群众成种导种事业追求种制度种制度长效化
二容
（）联系群众机制
健全员干部密切联系群众机制：健全局领导联系村（队）制度全局名局长两名副局长名办公室分联系塔木托拉克乡托万克塔木托拉克村队二队三队四队月联系点开展工作少次定期定期村长队长群众
开展谈心活动深入农户通走访召开座谈会等形式解掌握 三农情况解决存突出问题二健全局员干部联系贫困户制度局员干部联系家贫困户重点联系户送项致富技术找条致富路子三健全局员干部挂点制度员干部轮流挂点行政村年帮助群众解决生产生活方面实际困难
（二）工作运行机制
⒈村务公开制度塔木托格拉克乡托万克塔木托格拉克村（3队）含4队健全村务公开工作机制：完善村务公开容村集体资产财务收支情况村集体债权债务土征补偿分配情况新型农村合作医疗等群众关心问题农村改革发展新形势新情况作重点公开容农民群众求公开事项公开二规范村务公开形式队设立固定村务公开栏般村务事项季度公开次集体财务较时财务收支情况应月公布次三成立村务公开监督组监督组设4名成员分四队非村干部村民担监督成员队村民队村民代表会议推选产生群众公布容疑问先监督组反映监督组群众反映问题进行核实公布容确遗漏疑问督促村委会解释说明整改落实
⒉群众评议机制健全群众评议基层组织基层干部工作实绩机制：实绩注重全面托万克塔木托格拉克村员
干部8（中女干部1）评议注重全面时应重点落组织推动发展服务群众凝聚心促进谐力帮助村民收入增减挂钩真正体现组织部门出生产力考评结果全面客观反映基层组织建设水二时注重常规年终考评时督查相结合时督查中注重会议记录工作日志等原始常规资料中反映工作开展情况取成效注重考评成绩时工作成效时督查情况纳入考核分值进步提高考核工作实效性真实性 三特色注重创新基层组织建设考评中创新性工作纳入建工作考评进步提升基层组织创新意识四结果注重奖惩注重结果整班子团结团结干部精神状态工作作风实实时考评结果运提高时效性做精神物质奖励相结合考绩相结合促进工作相结合选拔干部中引入激励竞争机制限度激发员干部工作热情
（三）考核评估机制
建立健全赴基层员干部考核评估机制：业绩考核：通设定扶贫帮困完成情况带动创业致富情况筹集捐助资金金额途效益情况招商引资寻求企业资金技术扶持情况等关键性业绩指标定期衡量赴基层员干部指标完成情况进行半年年终两次业绩考核二满意度考核：考核赴基层员干部基层日常工作中级领导村组织村村民配合协调情况效果村组织村民赴基层员干部满意测评情况
季度进行次三力态度考核：衡量赴基层员干部完成职工作具备项力 工作态度思想意识工作作风年度进行两次四计划考核：根赴基层员干部年度工作计划季度动态衡量赴基层员干部努力程度工作效果
四部分容考核周期针考核象分进行组合考核权重四部分容权重5221满意度考核部分里中级领导村组织村村民配合协调情况效果权重111村组织村民赴基层员干部满意测评权重46
（四）激励保障机制
建立健全员干部赴基层转变作风服务群众激励保障机制：入选资格审查员干部赴基层转变作风服务群众入选条件员干部轮流赴基层原组织优先考虑培养职务晋升提拔者先类推排队二社局设专项资金配备专车确保赴基层干部基层开展工作三基层服务群众全面认（群众满意度测评达100须群众全员参评议通明察暗访员干部获群众认率达100）员干部年终总结时次5000元奖励四员干部基层工作实绩相突出成功帮扶贫穷户脱贫致富创业致富带致富技术获相效益根济效益获13奖励奖金专项资金支取五职务晋升选拔享受种优惠政策名额限制时优先考虑获奖员类员较时参考获奖时间先序
基层工作实绩
（五）监督约束机制
建全赴基层员干部监督约束机制：规定赴基层员干部服务群众进行年终述职群众投票评定档次原始材料盖基层组织印章存入档案作评优评先提拔重二实行票否决制赴基层服务群众员干部出现情况均票否决：长期早退迟矿工请假（超三分理工作日特殊疾病病假外）者50村民认作努力走形式喊空话者没帮扶贫穷户带项技术条致富路子没贫穷户脱贫起色保持原样者工作期间出现重责事造成定严重果者三建立工作实绩月公示制度赴基层服务群众员干部工作实绩村队村务公开栏进行公示月次次公示期5天公示原始材料式三份份存入档案份存入村组织份存入局行政办公室
长效机制2012年10月20日起正式执行
**县力资源社会保障局
2012年10月10日
4
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根**县员干部赴基层转变作风服务群众活动领导办公室关建立赴基层转变作风服务群众活动长效机制通知（瓦转办发201243号）文件精神**县力资源社会保障局深刻认识干群关系重性着高度负责原认真总结前段时间局员干部赴基层转变作风服务群众活动做法验三反思项工作中存问题结合工作实际深入思考局领导班子研究决定建立社局员干部赴基层转变作风服务群众活动长效机制
指导思想
转变员干部工作作风出发点全心全意服务群众容密切干群关系目标全面贯彻落实科学发展观宿点力求员干部蹲住干员干部赴基层转变作风服务群众成种导种事业追求种制度种制度长效化
二容
（）联系群众机制
健全员干部密切联系群众机制：健全局领导联系村（队）制度全局名局长两名副局长名办公室分联系塔木托拉克乡托万克塔木托拉克村队二队三队四队月联系点开展工作少次定期定期村长队长群众
开展谈心活动深入农户通走访召开座谈会等形式解掌握 三农情况解决存突出问题二健全局员干部联系贫困户制度局员干部联系家贫困户重点联系户送项致富技术找条致富路子三健全局员干部挂点制度员干部轮流挂点行政村年帮助群众解决生产生活方面实际困难
（二）工作运行机制
⒈村务公开制度塔木托格拉克乡托万克塔木托格拉克村（3队）含4队健全村务公开工作机制：完善村务公开容村集体资产财务收支情况村集体债权债务土征补偿分配情况新型农村合作医疗等群众关心问题农村改革发展新形势新情况作重点公开容农民群众求公开事项公开二规范村务公开形式队设立固定村务公开栏般村务事项季度公开次集体财务较时财务收支情况应月公布次三成立村务公开监督组监督组设4名成员分四队非村干部村民担监督成员队村民队村民代表会议推选产生群众公布容疑问先监督组反映监督组群众反映问题进行核实公布容确遗漏疑问督促村委会解释说明整改落实
⒉群众评议机制健全群众评议基层组织基层干部工作实绩机制：实绩注重全面托万克塔木托格拉克村员
干部8（中女干部1）评议注重全面时应重点落组织推动发展服务群众凝聚心促进谐力帮助村民收入增减挂钩真正体现组织部门出生产力考评结果全面客观反映基层组织建设水二时注重常规年终考评时督查相结合时督查中注重会议记录工作日志等原始常规资料中反映工作开展情况取成效注重考评成绩时工作成效时督查情况纳入考核分值进步提高考核工作实效性真实性 三特色注重创新基层组织建设考评中创新性工作纳入建工作考评进步提升基层组织创新意识四结果注重奖惩注重结果整班子团结团结干部精神状态工作作风实实时考评结果运提高时效性做精神物质奖励相结合考绩相结合促进工作相结合选拔干部中引入激励竞争机制限度激发员干部工作热情
（三）考核评估机制
建立健全赴基层员干部考核评估机制：业绩考核：通设定扶贫帮困完成情况带动创业致富情况筹集捐助资金金额途效益情况招商引资寻求企业资金技术扶持情况等关键性业绩指标定期衡量赴基层员干部指标完成情况进行半年年终两次业绩考核二满意度考核：考核赴基层员干部基层日常工作中级领导村组织村村民配合协调情况效果村组织村民赴基层员干部满意测评情况
季度进行次三力态度考核：衡量赴基层员干部完成职工作具备项力 工作态度思想意识工作作风年度进行两次四计划考核：根赴基层员干部年度工作计划季度动态衡量赴基层员干部努力程度工作效果
四部分容考核周期针考核象分进行组合考核权重四部分容权重5221满意度考核部分里中级领导村组织村村民配合协调情况效果权重111村组织村民赴基层员干部满意测评权重46
（四）激励保障机制
建立健全员干部赴基层转变作风服务群众激励保障机制：入选资格审查员干部赴基层转变作风服务群众入选条件员干部轮流赴基层原组织优先考虑培养职务晋升提拔者先类推排队二社局设专项资金配备专车确保赴基层干部基层开展工作三基层服务群众全面认（群众满意度测评达100须群众全员参评议通明察暗访员干部获群众认率达100）员干部年终总结时次5000元奖励四员干部基层工作实绩相突出成功帮扶贫穷户脱贫致富创业致富带致富技术获相效益根济效益获13奖励奖金专项资金支取五职务晋升选拔享受种优惠政策名额限制时优先考虑获奖员类员较时参考获奖时间先序
基层工作实绩
（五）监督约束机制
建全赴基层员干部监督约束机制：规定赴基层员干部服务群众进行年终述职群众投票评定档次原始材料盖基层组织印章存入档案作评优评先提拔重二实行票否决制赴基层服务群众员干部出现情况均票否决：长期早退迟矿工请假（超三分理工作日特殊疾病病假外）者50村民认作努力走形式喊空话者没帮扶贫穷户带项技术条致富路子没贫穷户脱贫起色保持原样者工作期间出现重责事造成定严重果者三建立工作实绩月公示制度赴基层服务群众员干部工作实绩村队村务公开栏进行公示月次次公示期5天公示原始材料式三份份存入档案份存入村组织份存入局行政办公室
长效机制2012年10月20日起正式执行
**县力资源社会保障局
2012年10月10日
4
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