事业工作人员奖励性绩效工作分配方案汇报

事业工作员奖励性绩效工作分配方案汇报
 奖励性绩效工资分配原：重点关键岗位业务骨干作出贡献工作员倾斜工作量实际贡献考量素劳优绩优酬
事业单位工作员基情况：目前单位事业工作员4分XXXXXXXX中事业工资序列职务分八级职员2九级职员2行政职务分正股1副股2科员1
奖励性绩效分配方案：局事业单位工作员绩效工资总量161460元中基础性绩效工资102527元（占总量635）奖励性绩效工资58933元（占总量365）基础性绩效工资月发放奖励性绩效行政职务系数分配职务层次奖励绩效工资确定月1000额度发放余年底考核发放
方案：科员级系数1副股级系数105正股级系数11测算1系数月奖励性绩效工资1169元全年14031元105系数月1227元全年14733元11系数月1286元全年15434元行政职务层次全年相差701元
实施绩效工资XXXXXX3全年实施绩效工资前分少3684元4608元2208元XX实施前2664元
XXXX全年实际奖励绩效工资理奖励绩效工资分少1056元1176元XXXX分高出1200元1056元
方案二：科员级系数1副股级系数11正股级系数12测算1系数月奖励性绩效工资1116元全年13393元11系数月1227元全年14733元12系数月1339元全年16072元行政职务层次全年相差1339元
实施绩效工资XXXXXX3月实施绩效工资前分少3048元4608元2208元XX实施前2028元
XXXX全年实际奖励绩效工资理奖励绩效工资分少1692元1176元XXXX分高出1836元1056元
原XXXX事业职务层次相较高八级职员理奖励绩效相较高行政职务层次偏低分科员副股系数偏低造成实际奖励绩效工资理奖励绩效工资低XXXX两相反事业职务较低九级职员行政职务层次较高分正股副股系数较高实际奖励绩效工资理奖励绩效工资高
 

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