矿级领导带班制度


     
    **市坤达矿业限公司
    (五花洞煤矿)
     
     







      科



     
     
    制度汇编
     
     
     
        **市坤达煤业限公司
    关制发矿井负责带班井制度
    通     知
     
    根国务院关煤矿生产安全事特规定安全监总局关煤矿负责生产营理员井带班指导意见煤矿负责生产营理员井带班深入解矿井安全生产状况时发现消隐患效制止违章违纪现象加强煤矿安全生产重措施进步提高公司安全生产理水推进公司安全生产持续稳定落实国务院关进步加强安全生产工作通知(国发[2010]23号)煤矿领导带班井监督检查规定(国家安全生产监督理总局第33号令)规定公司研究决定特制定制度
    该文件达日起严格执行
    附件:1领导带班井安全检查制度
          2矿井负责带班井交接班制度
          3矿井负责带班井档案理制度
          4矿井负责带班井考评制度
          5矿井负责带班井带班记录表
          6矿井负责带班井公示栏
          7矿井负责带班井计划表
    附件1:
    领导带班井安全检查制度
     
    根国务院关进步加强企业安全生产工作通知(国发[2010]23号)煤矿领导带班井安全监督检查规定(国家安全生产监督理总局令第33号)关法律行政法规规定贯彻落实煤矿领导带班井制度结合公司实际特制定制度
    成立领导带班井机构
    组  长:刘永贵
    成  员:熊  强  刘晓斌  余贵忠  **金龙
    二带班井规定
    ㈠位领导月带班井班次数2010年**市坤达煤业限公司负责领导班子成员带班井安排表(详见附件)执行张贴+826m井口值班室进行挂牌公示
    ㈡带班井时间规定:早班8:00——16:00
                        中班16:00——24:00
                        夜班00:00——8:00
    带班进井前先井口公示牌填姓名入井时间实行井现场交接班:班带班领导应井接班领导详细说明井安全状况存问题原需注意事项等认真填写交接班记录薄交接班点设井车车场侧旁
    ㈢带班领导出井应时井时间点路线发现问题处理情况意见等关情况登记生产调度值班室带班记录薄
    ㈣安全监察科月负责井交班记录薄井口值班室带班记录薄进行整理安全监察科专柜存档备查保存期限少年
    三带班井职责
    ㈠加强重点部位关键环节检查巡视全面掌握班井安全生产状况
    ㈡时发现组织消事隐患险情时制止违章违纪行严禁违章指挥严禁超力组织生产
    ㈢遇险情时立达停产撤命令组织涉险区域员时序撤离安全点
    ㈣督促班科队班生产理员时位
    四考核奖惩
    ㈠煤矿领导月带班井工作计划完成情况安全监察科应公司办公楼楼橱窗栏公示接受员工监督
    ㈡带班领导应妥善安排调剂工作该带班必须带班确出差学会议等原带班矿部调整原事班未完成带班井工作计划必须逗硬执行处罚欠带班予100元罚款
    ㈢未认真填写带班井交接班记录薄出井未认真填写带班记录薄处罚款50元次·项
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    附件:2011年**市坤达煤业限公司负责领导班子成员带班井安排表
    姓名
    日期
    刘永贵
    熊 强
    刘兵
    余贵忠
    **金龙
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    合计
    11
    16
    22
    22
    22
    说明:1○表示早班□表示中班△表示夜班
          2出差学会议等原带班矿部调整原事班
          3公司特殊原停产放假等实际影响天数扣减应带班数
          4月31日月扣减31日应带班者带班1
    附件2:
    领导带班井交接班制度
     
    认真贯彻公司矿井负责井带班制度落实带班员体责建立正常生产秩序保证项生产活动序进行根国务院关进步加强企业安全生产工作通知(国发[2010]23号)煤矿领导带班井监督检查规定(国家安全生产监督理总局第33号令)规定精神结合公司实际情况特制定井带班交接班制度
    带班员班结束必须严格制度履行交接班职责矿井负责带班记录簿相关项目填写齐全漏项
    二带班员交接班点井车车场值班室面进行严禁电话带信交接班防止交接班清导致工作失误诱发事
    三交接班员认真实介绍班带班区域工作面点安全状况设备运行情况安全隐患班发生问题时处理意见注意事项交代完毕双方带班记录簿签字方班
    四未完成班务发现事未处理完毕准离开工作点等班带班员达完成交接离开特殊原班处理必须矿部汇报交班点班交代清楚处理措施目前进度应注意事项等实填写带班记录薄
    五超交接班时间接班交接准离开岗位否脱岗早退(特殊情况外)接班应时井口值班室汇报坚守岗位直接班止
    六井带班员必须解井设备设施安全状态工种循环作业操作情况机械运转情况解决井存问题提出操作建议矿井负责井带班规定表格作带班记录填写行走路线班发现问题交等班注意事项
    七公司月井带班情况相关记录进行定期检查弄虚作假发现矿井负责井带班考评制度相关规定严肃处理
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    附件3:
    矿井负责带班井档案理制度
     
    认真贯彻落实煤矿领导带班井监督检查规定(国家安全生产监督理总局第33号令)关理规定求结合公司矿井负责井带班制度规定搞领导现场带班记录理特制订制度
    领导现场带班记录项目(容)包括井时间点路线发现问题处理情况意见等
    二领导现场带班记录必须班带班领导亲填写严禁代填写确保记录真实性
    三天安全矿长领导井带班记录进行查阅存隐患未现场处理时规定进行整改落实
    四矿井负责带班记录必须矿井负责带班计划表相符特殊情况换班员必须矿井负责带班计划表备注栏里注明换班情况原
    五公司安全监察科设专建立矿井负责井带班档案袋月负责月带班记录薄月矿井带班计划表存档备查
    六矿井负责井带班档案保存期少年
     
     
    附件4:
    矿井负责带班井考评制度
     
    矿井负责井带班必须严格执行矿井负责井带班制度矿井负责交接班制度
    二领导带班井时领导姓名职务井口明显位置利矿井负责井带班公示栏进行公示
    三根井带班日常工作检查记录等月底领导干部月带班井工作计划完成情况公示栏公示接受职工群众监督进行综合考评
    四公司矿井组织考评组带班员进行考核报矿长审定月带班情况进行讲评
    五带班员擅离职守没严格执行带班制度交接班制度员次罚款100
    元两次罚款200元类推未完成带班次数100元次予处罚
    六认真履行职责防止事功员予相应奖励
    七公司月井带班情况相关记录进行定期抽查抽查情况作考评事项带班员擅离职守视情节轻重必时予相应行政处分造成事行政责追究违反带班(国家安全监察总局33号令)相关规定执行
    附件5:
     
    矿井负责带班井公示栏
     
    班 次
    早 班
    中 班
    夜 班
    姓  名
     
     
     
    职  务
     
     
     
    入井时间
     
     
     
    出井时间
     
     
     

    路线
     
     
     
    备  注
     
     
     
     
    年    月   日
     
    附件6
    矿井负责井带班记录表
    姓名
    职务
    班次
    入井时间
    出井时间
      路线
    发现隐患
    处理意见
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    附件7:
    月矿井负责带班井计划公示栏
    姓  名
    职  务
    计划带班数
    实际带班数
    备 注
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

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