公司劳动纪律理办法
考勤理
（）坚持考勤公开透明实行严格考勤理考勤机进行考勤根工作性质专负责理准确反映员工考勤记录考勤结果进行考核分配
（二）工作时间单位组织种形式文体活动须报力资源部审批员工工作时间脱离岗位请假未请假擅脱离岗位2时旷工处理
（三）调动员考勤调入调出显示必须接续否空缺天数旷工处理
（四）倒班制员工班应严格遵守交接班制度认真填写交接班记录接班者未时接班班员停止工作立报告车间（科室）负责直接班员岗止
（五）班组建立休假台帐详细记录员工休假情况
（六）单位劳资员负责收集复核单位班组考勤
（七）员工休假必须写请假条班组长车间（科长）逐级审核签字力资源部审查考勤时员工休假情况进行复审
（八）班班前班10分钟开会时间班前会岗者迟处理班会参加者早退处理
二工作时间
（1）常白班：
午8：30—12：00午13：00—17：30
（2）倒班员：
白班： 8：30—16：30
二班：16：30—23：30
夜班：23：30— 8：30
时间均工作岗位时间
迟：已班时间未岗位视迟
早退：未班时间提前离岗班早退
旷工：迟早退超30分钟（含30分钟）未办理请假手续未组织批准缺勤擅离岗值班员脱岗未岗请假未批准擅岗规定办理请假手续正理擅离开工作岗位种假期逾期未单位时办理续假手续弄虚作假出具假证明请假事休假事实相符
三休假分类
（）国家法定节假日
执行国家法定节假日休假规定
（二）病假
1员工疾病非工负伤需休假时须持县级（含县级）医院诊断出具诊断建休证明方病假处理特殊情况（急诊出差探亲等）须持县级（含县级）医院证明治医生签字诊断证明药费单等资料方病假处理
2般门诊病假超3天（中慢性病门诊超7天）超规定开具病假律效
3员工患病非工负伤需进行治疗连续休病假月者必须公司领导力资源部批准否超月天数事假处理
4员工连续休病假六月：
（1）连续工龄满二年者病假工资月标准工资60
（2）连续工龄满两年满四年者病假工资月标准工资70％
（3）连续工龄满四年满六年者病假工资月标准工资80％
（4）连续工龄满六年满八年者病假工资月标准工资90％
（5）连续工龄满八年八年者病假工资月标准工资100
5六月者月计发基础保障工资
（三）工伤假
1员工工负伤患职业病应工伤保险条例相关规定时办理工伤认定手续指定劳动鉴定委员会进行鉴定劳动鉴定委员会认定工伤视工伤划定医疗期予工伤假遇逾期未报享受工伤假遇
2工伤员工停工留薪期般超12月伤情严重者情况特殊市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月工伤员工评定伤残等级停发原遇工伤保险条例关规定享受伤残遇
（四）事假
1员工请事假必须写请假条理权限逐级审批方办理休假手续
2连续请事假满月者月工资发放员工缴纳五险金数额交纳月项保险住房公积金
3连续请事假超三月者特殊原需延长假期应时公司力资源部报批否超假期旷工处理
（五）产假节育假
1员工根规定实行晚育（男年满25周岁女年满23周岁）产假105天（未达晚育产假90天）予男方护理假15天胞胎生育生育婴增加产假15天难产增加产假15天
2符合国家关计划生育政策员工妊娠三月然流产子宫外孕者予休假15天三月四月予休假30天四月七月予休假40天七月者予休假90天
3员工落实避孕节育措施医疗机构证明报单位领导批准予节育手术假2天
（六）哺乳假
1符合国家关计划生育政策女员工婴周岁没生育力通法律手续扶养周岁婴女员工日工作时间享两次哺乳（含工喂养）时间次30分钟（合）
2胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟时间限天隔日累计
（七）婚假
符合国家婚姻法已办理结婚登记手续员工工作结婚予3天婚假方工作返路程假实际假合计婚假超10天员工达晚婚年龄（男年满25周岁女年满23周岁）婚假30天
员工婚予3天婚假享受晚婚假婚嫁包括公休假法定假探亲假期间结婚假期
（八）丧假
员工父母养父母继父母配偶祖父母外祖父母子女配偶祖父母配偶父母养父母继父母兄弟姐妹死亡需办理丧事予丧假3天外办理丧事加路程需天数路程假超10天
（九）探亲假
1公司工作满年员工配偶父母（包括岳父母公婆）住起公休假日团聚享受探配偶父母遇员工父母中方够公休假日团聚享受规定探父母遇里指公休假日团聚指家休息夜晚半白天
2员工探配偶年予探亲假次假期34天（含路途）
3未婚员工探父母原年假次假期24天（含路途）工作需单位年予假期者员工愿两年探亲次两年假次假期50天（含路途）
4已婚员工探父母4年假次假期24天（含路途）
5述假期均包括公休假日法定节假日路程假单独考虑
6学徒见生实生学见实期间享受探亲假
（十）年休假
公司员工带薪年休假理办法（试行）执行
四休假理
（）员工请假应履行逐级审批手续1天班组长批准23天车间(科长)批准1月（含1月）单位行政手批准报力资源部备案1月须力资源部审核报公司领导批准规定履行报批手续追究单位领导责
（二）员工请假期届满应时销假特殊原需延长假期应时审批单位提出申请否超期限旷工处理
（三）员工突遇偶发紧急事件法办理事前请假手续委托电话形式报知单位单位领导准假权限呈报关领导员工回工作岗位补办请销假手续手续全者旷工处理
（四）员工休假期间需延长续假者必须重新履行请假审批手续前休假时间合计算确定准假权限
（五）员工未履行请假手续擅离开岗位假期届满未销假续假者旷工处理
（六）员工请较长假期应交接完手头工作确保工作正常进行情况方休假
（七）力资源部月单位员工请假记录进行汇总作月计发薪酬奖金劳保福利种遇重
（八）员工休假工资支付统公司规定扣
五考勤计算
A岗位工资B基础保障工资C贡献积累补贴（工龄工资）
（）工伤假
实行岗位绩效工资工伤员区情况办法计算考勤：
1抢救国家集体财产见义勇负伤者工伤休息期间发（Ａ＋Ｂ＋Ｃ）工资中Ａ参单位考核ＢＣ参考核
2非责工伤者工伤治疗休息期间发（Ａ×50％＋Ｂ＋Ｃ）工资中Ａ参单位考核ＢＣ参考核
3责负伤者发（Ｂ＋Ｃ）工资
（二）产假
员工公司规定产假期间发（Ａ×50％＋Ｂ＋Ｃ）工资中Ａ参单位考核ＢＣ参考核
（三）婚丧假护理假
员工休假期间发[(Ａ－日工资标准×休假日数)＋Ｂ＋Ｃ]工资
（四）病假
1员工休病假六月（含六月）列办法计算工资：
A+（B+C)2175×（2175病假天数）+（B+C）2175×计发例×病假天数
计发例确定：
（1）C＜2时计发例60（2）2≤C＜4时计发例70（3）4≤C＜6时计发例80（4）6≤C＜8时计发例90（5）C≥8时计发例100
2员工休病假六月B项计发
（五）事假
员工休事假列办法计算工资：
（Ａ＋Ｂ＋Ｃ）－（Ａ＋Ｂ＋Ｃ）2175×事假天数
扣事假工资受低工资生活费限制
（六）探亲假
1已婚员工探配偶未婚员工探父母A+B+C计发工资返路费公司承担
2已婚员工探父母A+B+C计发工资返路费月工资标准30承担超部分公司承担
（七）类休假项奖金津贴补贴扣减公式：
1项奖金扣减金额休假月实发奖金总数2175×实际休假天数
2类津贴补贴扣减金额休假月实发津贴补贴总数21×实际休假天数
六值班理
（）值班员必须值班规定求规定时间规定点值班
（二）值班员值班期间辖区单位（岗位）进行严格查岗时协调处理相关事宜认真做查岗记录处理问题时逐级汇报
（三）值班员严禁空岗脱岗未意私调换值班
（四）值班员值班期间严律职责遵守公司规章制度严禁违章指挥
七列严重违反劳动纪律行者属严重违反公司规章制度公司解劳动合：
（）生产（工作）岗位架斗殴服理殴理员严重干扰生产营理工作
（二）生产（工作）岗位进行赌博酗酒闹事
（三）违反操作规程损害设备工具等安全生产工作造成严重危害重济损失
（四）拒接受公司门卫劳纪安全等员检查报复殴门卫检查员
（五）盗窃生产设备原材料产成品等价值2000元价值公司安全生产构成严重威胁
（六）公司禁烟火区域吸烟
（七）连续旷工时间超十五天者年累计旷工时间超三十天
（八）严重失职营私舞弊公司造成重损害
（九）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响公司提出拒改正
（十）法追究刑事责
八
（）员工单位违反劳动纪律情节较轻相关考核办法进行济处罚情节较重应安排违纪员工进行离岗培训单位负责进行济处罚
（二）员工权级理员违章指挥予监督权相关理部门反映相关理部门接反映应时查处
（三）员工权单位违反劳动纪律行力资源部反映反映违反劳动纪律行属实力资源部门保密情况予反映者定奖励
（四）劳纪安全等检查员应坚持原秉公办事做公开公公正动接受广员工监督
九制度力资源部制定负责解释发日起执行
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考勤理
（）坚持考勤公开透明实行严格考勤理考勤机进行考勤根工作性质专负责理准确反映员工考勤记录考勤结果进行考核分配
（二）工作时间单位组织种形式文体活动须报力资源部审批员工工作时间脱离岗位请假未请假擅脱离岗位2时旷工处理
（三）调动员考勤调入调出显示必须接续否空缺天数旷工处理
（四）倒班制员工班应严格遵守交接班制度认真填写交接班记录接班者未时接班班员停止工作立报告车间（科室）负责直接班员岗止
（五）班组建立休假台帐详细记录员工休假情况
（六）单位劳资员负责收集复核单位班组考勤
（七）员工休假必须写请假条班组长车间（科长）逐级审核签字力资源部审查考勤时员工休假情况进行复审
（八）班班前班10分钟开会时间班前会岗者迟处理班会参加者早退处理
二工作时间
（1）常白班：
午8：30—12：00午13：00—17：30
（2）倒班员：
白班： 8：30—16：30
二班：16：30—23：30
夜班：23：30— 8：30
时间均工作岗位时间
迟：已班时间未岗位视迟
早退：未班时间提前离岗班早退
旷工：迟早退超30分钟（含30分钟）未办理请假手续未组织批准缺勤擅离岗值班员脱岗未岗请假未批准擅岗规定办理请假手续正理擅离开工作岗位种假期逾期未单位时办理续假手续弄虚作假出具假证明请假事休假事实相符
三休假分类
（）国家法定节假日
执行国家法定节假日休假规定
（二）病假
1员工疾病非工负伤需休假时须持县级（含县级）医院诊断出具诊断建休证明方病假处理特殊情况（急诊出差探亲等）须持县级（含县级）医院证明治医生签字诊断证明药费单等资料方病假处理
2般门诊病假超3天（中慢性病门诊超7天）超规定开具病假律效
3员工患病非工负伤需进行治疗连续休病假月者必须公司领导力资源部批准否超月天数事假处理
4员工连续休病假六月：
（1）连续工龄满二年者病假工资月标准工资60
（2）连续工龄满两年满四年者病假工资月标准工资70％
（3）连续工龄满四年满六年者病假工资月标准工资80％
（4）连续工龄满六年满八年者病假工资月标准工资90％
（5）连续工龄满八年八年者病假工资月标准工资100
5六月者月计发基础保障工资
（三）工伤假
1员工工负伤患职业病应工伤保险条例相关规定时办理工伤认定手续指定劳动鉴定委员会进行鉴定劳动鉴定委员会认定工伤视工伤划定医疗期予工伤假遇逾期未报享受工伤假遇
2工伤员工停工留薪期般超12月伤情严重者情况特殊市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月工伤员工评定伤残等级停发原遇工伤保险条例关规定享受伤残遇
（四）事假
1员工请事假必须写请假条理权限逐级审批方办理休假手续
2连续请事假满月者月工资发放员工缴纳五险金数额交纳月项保险住房公积金
3连续请事假超三月者特殊原需延长假期应时公司力资源部报批否超假期旷工处理
（五）产假节育假
1员工根规定实行晚育（男年满25周岁女年满23周岁）产假105天（未达晚育产假90天）予男方护理假15天胞胎生育生育婴增加产假15天难产增加产假15天
2符合国家关计划生育政策员工妊娠三月然流产子宫外孕者予休假15天三月四月予休假30天四月七月予休假40天七月者予休假90天
3员工落实避孕节育措施医疗机构证明报单位领导批准予节育手术假2天
（六）哺乳假
1符合国家关计划生育政策女员工婴周岁没生育力通法律手续扶养周岁婴女员工日工作时间享两次哺乳（含工喂养）时间次30分钟（合）
2胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟时间限天隔日累计
（七）婚假
符合国家婚姻法已办理结婚登记手续员工工作结婚予3天婚假方工作返路程假实际假合计婚假超10天员工达晚婚年龄（男年满25周岁女年满23周岁）婚假30天
员工婚予3天婚假享受晚婚假婚嫁包括公休假法定假探亲假期间结婚假期
（八）丧假
员工父母养父母继父母配偶祖父母外祖父母子女配偶祖父母配偶父母养父母继父母兄弟姐妹死亡需办理丧事予丧假3天外办理丧事加路程需天数路程假超10天
（九）探亲假
1公司工作满年员工配偶父母（包括岳父母公婆）住起公休假日团聚享受探配偶父母遇员工父母中方够公休假日团聚享受规定探父母遇里指公休假日团聚指家休息夜晚半白天
2员工探配偶年予探亲假次假期34天（含路途）
3未婚员工探父母原年假次假期24天（含路途）工作需单位年予假期者员工愿两年探亲次两年假次假期50天（含路途）
4已婚员工探父母4年假次假期24天（含路途）
5述假期均包括公休假日法定节假日路程假单独考虑
6学徒见生实生学见实期间享受探亲假
（十）年休假
公司员工带薪年休假理办法（试行）执行
四休假理
（）员工请假应履行逐级审批手续1天班组长批准23天车间(科长)批准1月（含1月）单位行政手批准报力资源部备案1月须力资源部审核报公司领导批准规定履行报批手续追究单位领导责
（二）员工请假期届满应时销假特殊原需延长假期应时审批单位提出申请否超期限旷工处理
（三）员工突遇偶发紧急事件法办理事前请假手续委托电话形式报知单位单位领导准假权限呈报关领导员工回工作岗位补办请销假手续手续全者旷工处理
（四）员工休假期间需延长续假者必须重新履行请假审批手续前休假时间合计算确定准假权限
（五）员工未履行请假手续擅离开岗位假期届满未销假续假者旷工处理
（六）员工请较长假期应交接完手头工作确保工作正常进行情况方休假
（七）力资源部月单位员工请假记录进行汇总作月计发薪酬奖金劳保福利种遇重
（八）员工休假工资支付统公司规定扣
五考勤计算
A岗位工资B基础保障工资C贡献积累补贴（工龄工资）
（）工伤假
实行岗位绩效工资工伤员区情况办法计算考勤：
1抢救国家集体财产见义勇负伤者工伤休息期间发（Ａ＋Ｂ＋Ｃ）工资中Ａ参单位考核ＢＣ参考核
2非责工伤者工伤治疗休息期间发（Ａ×50％＋Ｂ＋Ｃ）工资中Ａ参单位考核ＢＣ参考核
3责负伤者发（Ｂ＋Ｃ）工资
（二）产假
员工公司规定产假期间发（Ａ×50％＋Ｂ＋Ｃ）工资中Ａ参单位考核ＢＣ参考核
（三）婚丧假护理假
员工休假期间发[(Ａ－日工资标准×休假日数)＋Ｂ＋Ｃ]工资
（四）病假
1员工休病假六月（含六月）列办法计算工资：
A+（B+C)2175×（2175病假天数）+（B+C）2175×计发例×病假天数
计发例确定：
（1）C＜2时计发例60（2）2≤C＜4时计发例70（3）4≤C＜6时计发例80（4）6≤C＜8时计发例90（5）C≥8时计发例100
2员工休病假六月B项计发
（五）事假
员工休事假列办法计算工资：
（Ａ＋Ｂ＋Ｃ）－（Ａ＋Ｂ＋Ｃ）2175×事假天数
扣事假工资受低工资生活费限制
（六）探亲假
1已婚员工探配偶未婚员工探父母A+B+C计发工资返路费公司承担
2已婚员工探父母A+B+C计发工资返路费月工资标准30承担超部分公司承担
（七）类休假项奖金津贴补贴扣减公式：
1项奖金扣减金额休假月实发奖金总数2175×实际休假天数
2类津贴补贴扣减金额休假月实发津贴补贴总数21×实际休假天数
六值班理
（）值班员必须值班规定求规定时间规定点值班
（二）值班员值班期间辖区单位（岗位）进行严格查岗时协调处理相关事宜认真做查岗记录处理问题时逐级汇报
（三）值班员严禁空岗脱岗未意私调换值班
（四）值班员值班期间严律职责遵守公司规章制度严禁违章指挥
七列严重违反劳动纪律行者属严重违反公司规章制度公司解劳动合：
（）生产（工作）岗位架斗殴服理殴理员严重干扰生产营理工作
（二）生产（工作）岗位进行赌博酗酒闹事
（三）违反操作规程损害设备工具等安全生产工作造成严重危害重济损失
（四）拒接受公司门卫劳纪安全等员检查报复殴门卫检查员
（五）盗窃生产设备原材料产成品等价值2000元价值公司安全生产构成严重威胁
（六）公司禁烟火区域吸烟
（七）连续旷工时间超十五天者年累计旷工时间超三十天
（八）严重失职营私舞弊公司造成重损害
（九）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响公司提出拒改正
（十）法追究刑事责
八
（）员工单位违反劳动纪律情节较轻相关考核办法进行济处罚情节较重应安排违纪员工进行离岗培训单位负责进行济处罚
（二）员工权级理员违章指挥予监督权相关理部门反映相关理部门接反映应时查处
（三）员工权单位违反劳动纪律行力资源部反映反映违反劳动纪律行属实力资源部门保密情况予反映者定奖励
（四）劳纪安全等检查员应坚持原秉公办事做公开公公正动接受广员工监督
九制度力资源部制定负责解释发日起执行
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