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试卷代号 :1044 国家开放大学(中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 66 开放本科“期末考试 合同法试题 2015 年 1 月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规足栏内。考试

经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在 法庭上解释说。 法院依据《劳动合同法》等法律判决如下： 法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时

经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在 法庭上解释说。 法院依据《劳动合同法》等法律判决如下： 法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时

社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安置 E.社会互助和社 区服务等 19.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)A.合法公平 B.平等自愿 D.协 商一致 E

法定代表人： 联系电话： 地 址： 乙方： 身份证号码： 常住地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲方和 乙方在平等协商的基础上，就一辆轻型普通货车挂靠从事货物运输经 营事宜签订本协议，以便共同遵守。

年一级建造师《法律法规》点睛材料 1Z301000 建设工程基本法律知识 1.社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。P2 2.在我国，习惯法、宗教法、判例不是法的形式。P3 3

当事人在债务清偿期届满后达成以房抵债协议并已经办理了产权转移手续，一方要求确认以房抵债协议无 效或者变更、撤销，经审查不属于合同法第五十二条、第五十四条规定情形的，对其主张不予支持。 （四）关于违约责任问题 18.买受人请求出卖

为维护公司及员工的合法权益，促进公司的稳步发展，公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》等有关劳动法规，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 2.范围 本制度适用于广东化妆品有限公司全体员工（含试用期员工）。

不可抗力：即人力所不可抗拒的力量，指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 四、问答题 17.简述无效合同的原因。 答：依《合同法》第 52 条规定，有下列情形之一的，合同无效： 第一，一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益。

买方（下称乙方）：_______________________________ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法 规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就下列房屋买卖，订立本合同，共

中全会精神，科学发展观重要论述，以及新形势 下我党关于经济、 政治工作方面的重要论述。 根据工作需要认真 学习了《民法通则》、《劳动合同法》、《土地承包法》、《民 事诉讼法》、《物权法》、等有关法律，法规，在处理各类矛盾 纠纷时能够依法

；(2)保护员工在劳动过程中的安全 与健康；(3)(B)。B.管生产必须管安全 12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)B

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是 能力强的员工的积极性。[答案]对 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[答案]错 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。[答案]对

式，实行“一带一”的培养，通过这样的方式，他们不仅 增长了工作才干，还提高了业务能力。 此外，新《劳动合同法》的实施，对企业人力资源管 理尤其是劳动关系的处理带来很大的压力和挑战，加重了 企业的人力资源管理成本，极大地增加了劳动关系处理工

姚×平、郑×业委托的诉讼代理人是:王×丽， 35 岁，女，汉族， XX 律师事务所律师。 附: (1 )((中华人民共和国合同法》第八条规定 z 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 当事人应当按照约定履行自己的义务，不得

发展目标。[答案]对 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。[答案]错 32.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[答案]错 33.选择好一个合适的

采购管理制度  采购招标管理规定 参照 规范 《中华人民共和国招标投标法》 《中华人民共和国合同法》 文件资料 《采购合同》 《采购招标书》 合格供应商名单 《中标单位通知书》 责任部门 及责任人

4．具有较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力及语言文字能力。 5．懂国家经济相关政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经纪律。 6．能接受新观念、新事物、对外部环境的不断变化，能有敏锐的观察、判断能力，并善于应变，

为规范我省建设工程领域工资支付，预防和解决建设 工程领域拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根 据 《中 华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省 工资支付条例》、《广东省劳动保障监察条例》等有关规定，结合

________________________ ，经双方协商一致，签订本合同，共同执行。 第一条 本合同签订依据： 《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》。 第二条 设计依据 2.1 发包人给设计人的委托书或设计中标文件