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社会保障学概论 复习重点 第一章：社会保障的定义、体系结构及其功能 1、社会保障：以政府职责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去 劳动能力以及由于各种生活发生困难给予物质帮助，保障其基本生活的制度。

1、在罗斯福总统的领导和主持下，1935 年美国颁布了第一部（C）。 A、《社会保险法》 B、《保险法》 C、《社会保障法》 D、《社会救助法》 难易程度：容易 2、英国 1601 年颁发的（B）是西方最早以法律形式确定的社会救助制度。

本科课程教学质量保障体系的建设思考 赵长林 聊城大学教务处 zhcl@lcu.edu.cn 一、课程质量是人才培养质量的基石  课程是学生知识、能力、素质生成的材质。  课程是师生思想交流的媒介。

全国建筑设计劳动（工日）定额 （2015 年修编版）目 录 一、 总说明................................................................

终止（解除）劳动合同证明书 （长春市人力资源和社会保障局印制） 注：1、此表一式四份，劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 　　2、此表复写、复印无效。 　　3、此表无人力资源和社会保障部门备案章及经办人章无效。

辽工宣教发[2018]14 号 关于组织开展 2018 年“中国梦·劳动美” 全省职工全健排舞展演的通知 各市总工会、省产业工会宣教部： 为进一步推进“中国梦·劳动美”主题教育活动的开展， 树立和弘扬新时代辽宁精神，按照省总宣教部

年/6 月/1 日/第 001 版 深化专卖管理 强化法治建设 为推动黑龙江烟草商业高质 量发展提供坚强保障 黑龙江省烟草专卖局(公司)党组书记 局长 总经理 刘根甫 习近平新时代中国特色社会主义思想是马克

010-64252899；13601297308 江苏省征地补偿和被征地农民社会保障办法 第一章 总 则 第一条 为了维护被征地农民和农村集体经济组织的合法权益，保障被征地农民 的生活和长远生计，规范征地补偿安置工作，根据《中华人民共和国物权法》《中华人民共

1 [试题]民生是人民幸福之基、社会和谐之本。保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连 续不断的新起点。请结合实际，谈一谈如何在发展中加强和改善民生？（100 分） 说明：资料为 2020 春

相关法律法规 劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣……………………………………………………12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38

1 [试题]民生是人民幸福之基、社会和谐之本。保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连 续不断的新起点。请结合实际，谈一谈如何在发展中加强和改善民生？（100 分） 说明：资料为 2020 春

为规范我省建设工程领域工资支付，预防和解决建设 工程领域拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根 据 《中 华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省 工资支付条例》、《广东省劳动保障监察条例》等有关规定，结合 本省实际，制定本办法。

易地扶贫搬迁对象入住验收表，整改备案资料。 就业创业就业创业就业创业就业创业：：：： 1.外出务工证明或劳动合同复印件及收入证明； 2.县人社局组织的免费劳动技能培训结业证原件。 产业及收入产业及收入产业及收入产业及收入：：：： 1111

失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。[答案]错 30.劳动关系是指劳动者为其所在组织提供劳动，并从该组织获得报酬形成的一种社会关系。[答案]对 2020 年 1 月试题及答案

义思想和党的十九大精神，全面落实省委十四届三次全会、 市委七届四次全会和区委十三届五次全会精神，服务发展， 保障民生，主动担当，积极作为，各项工作取得了新成效。 现将 20XX 年度法治建设工作总结如下： （一）大力推进就业创业工作。

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是 能力强的员工的积极性。[答案]对 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[答案]错 工作分析

E.合法保障 18.新员工的录用程序主要包括(ABCDE)。A.录用决策 B.确定并公布录用名单 C.通知被录用者并签定试 用合同 D.新员工入职试用 E.转正并签订正式合同 19.根据我国(劳动法)和

提升脱贫攻坚工作成果，防止各类原因导致的“返贫”现象发生， 确保到 2020 年稳定实现所有脱贫户“两不愁、三保障”目标， 现结合我市实际，制定本实施意见。 一、明确目标任务 到 2020 年，确保实现现行标准下农村贫困人口稳定脱贫，

人；两省新增在杭就业建档立卡贫困 人员 7321 人，其中黔东南州 1450 人、恩施州 663 人；培训 两州劳动力 7474 人，其中建档立卡贫困人员 5165 人（黔东 南州 3124 人、恩施州 2041 人）。

(2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原 则是什么？ 答：员工保障管理体系建设的原则： 第一，保障人权，满足社会成员基本生活需求原则； 第二，普遍性原则。对公民实行普遍的社会保障，也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本