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量，领导干部的理论素养、知识水平、政治素质和领导能力的高低决定着整个党的领导水平和执政水平。干部人事制度作为政治制度中的一项重要内容属于上层建筑的范畴，与我国政治制度、社会经济基础相互制约，在中国特色

一二年五月 序： 建立科学的干部推荐、考核制度是干部队伍建设的基础和重要环 节，很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。对干部的准确推荐、 考核，有利于客观公正的评价干部，合理的使用干部，有效的教育激 励

示 自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。 我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、 加强干部队伍建设的重要举措。这天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨， 站在那里，进行竞争上岗的演讲，期望能得到大家的支持。

我们年轻干部有很多 优势。从组织工作来看，各级党组织加大了对年轻干部的培养和选拔 力度，深化干部人事制度改革，着力改善用人环境，为优秀年轻干部 脱颖而出提供了更多机遇。从年轻干部个体来看，年纪轻、身体好，

气焊工、电工各 3名; 规划还需要确定高技能人才队伍建设的 主要对策与措施, 其中最重要的是深化人事制度改革, 形成公 平、公开、平等、竞争的用人新机制, 建立一套适应高技能人才 特点的考评、奖惩、分配制度;

多年来在管理方面不断地摸索、 革新和完善， 为医院的发展寻 求一条行之有效的管理模式， 特别是近几年实施的人事制度、 分配制度、 人才培 养制度等方面的改革， 使医院的管理走上了一个新的台阶， 其社会效益和经济效

表大会制度，国家元首制度，国家行政制度，民族区域自治制度，特别行政区制度，司法制度，军事制 度，干部人事制度，多党合作和政治协商制度，选举制度，以及基层自治与民主制度等。 电子政务有哪些优点？[2009 年

任人、公开时间、公开形式和公开对象,通过公开栏、电子公函等形 式积极推行党务公开。对大额资金支付、固定资产的购置、人事制度、 财务大额开支和职工利益等重大问题,都能及时召开党支部委员会、 行务会或支部党员大会,通过集体讨论确定

本制度。 二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发 展。 三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。 四、公司实行董事会领导下的总经理负

上下功夫。以提高执政能力为重点，在推进干部监督工作上下功夫。以实施《公务 员法》为契机，在推进干部人事制度改革上下功夫。以实施“五个一百”工程为基 础，在抓好人才工作上下功夫。 224、在经营环境上，力

标，在巩固先进性教育活动成果上下功夫。以提高执政能力为重点， 在推进干部监督工作上下功夫。以实施《公务员法》为契机，在推进 干部人事制度改革上下功夫。以实施“五个一百”工程为基础，在抓 好人才工作上下功夫。 224、在经营环境上，力求新格调。在经营模式上，力求新品味。

本规定自颁发之日起施行。 职业资格证书规定 共 560 页 第 191 页 第一条 为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求， 客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，制定本规定。