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（1）建立劳动关系即应订立劳动合同21 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 （2）劳动报酬和试用期【313，0126】 劳动合同 试用期 试用期工资 次数 其他 一定工作任务为目标或不满 3 个月 0 不得低于本单位相同岗位最低档工资

如果企业没有完善的新员 工试用期和岗前培训机 制，试用期满后，企业不 能科学有效的评价其岗位 绩效，则可能使企业不能 完全了解新员工的工作能 力，不能保证新员工的工 R5 建立完善的新员工 试用工作及试用期 评价机制，保证企

移动终端进行产品销售服务，在微博、微信、百度、优酷等平台进行产品的推广 服务； 第四：在促销策略上，通过账户充值优惠、免费试用期、老客户推荐制、与 支付宝合作推广等四种形式来推动销量的增长。 （六）管理队伍 青少年武术训练信息

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(7)应该与客人谈一些合适的话题，如天气、风土人情、新闻等。 [案情介绍]新加坡利达公司销售部新聘任了文员陈小姐，试用期三个月。陈小姐大专刚毕业，比较单 纯，经理鼓励她努力干。[2016 年 1 月试题] 某一天，经理

四．试用转正 1．员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职止岗培训考核后填写转正表，经试用部门 负责人签署意见后报行政人力资源部。由行政人力资源部负责人审批备案。 2．员工在试用期间如请假超过一个月

劳动合同约定条款 １试用期。 劳动合同期限 ３个月以上不满 １年的，试用期不得超过 １个月；劳动合同期限 １年 以上不满 ３年的，试用期不得超过 ２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过

指导师。指导师可以是新员 工的直接上司，也可以是能力突出的资深同级别员工。日常岗位指导期限至员工试用期 满。新员工对工作的适应性以及工作绩效将作为评估指导师的重要指标。 7.1.2 提升类培训属区域、

对招聘过程各个阶段进行监控和数据采集，包括招聘广告阅读量、简历投递数量、 初筛 数量、初面复面淘汰率、招聘/到岗时间、招聘成本、试用期离职率等招聘指标，找出 需要优化调整的环节，对指导招聘工作的改进提供了明确方向。 培养数据分析能力

11 条 试用期规定。 1．企业新员工试用期为 1～6 个月不等，根据劳动合同法及企业的相关规定和各岗位的实际需要确定。 2．试用期间，用人部门应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现。

在我国，最高的行政立法主体是(C)。C.国务院 9.行政许可公开原则不包括(D)。D.公开国家秘密 10.新录用的公务员的试用期为(C)。C.一年 2018 年 1 月试题及答案 1.下列各项中，不是抽象行政行为特征的是(B)。B

在我国，最高的行政立法主体是(C)。C.国务院 9.行政许可公开原则不包括(D)。D.公开国家秘密 10.新录用的公务员的试用期为(C)。C.一年 (二)多项选择题 11.国家行政机关有如下特征(BCD)。B.国家行政机关是具有国家强制性质的社会组织

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维护国家的安全、荣誉和利益 D. 保持“政治中立” 正确答案 ：D 9、（单选题）新录用的公务员试用期为（ ）。 A.6 个月 B.24 个月 C.12 个月 D.3 个月 正确答案 ：C 10、（单

对这次校长改革还是满意的，对市县两级关于这次校长队伍建设改革是拥 护的。刚才，新任校长在这里接受了聘任并签订了试用期聘任合同，新 任校长代表作了热情洋溢的表态发言。在此，我代表县委、政府向受聘 的校长表示衷心的祝贺！下面，我着重强调三个方面的意见。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资 格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。 不得越两级提拔。 第十条 拓

(7)应提前到会议室做好准备，做好签到工作。 2016 年 1 月试题及答案 24.新加坡利达公司销售部新聘任了文员陈小姐，试用期三个月。陈小姐大专刚毕业，比较单纯，经理 鼓励她努力干。 某一天，经理外出了，陈小姐正在公司打字，电话铃响了，陈小姐与来电者的对话如下：

正 职的，应当在副职岗位工作（ 两年 ）以上。 28.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职试用期未满或者提拔任职不满（一年 ） 的，不得破格提拔。 29.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推

把实际参与查找人员的名字讲一下。 五、案例分析题 24.新加坡利达公司销售部新聘任了文员陈小姐，试用期三个月。陈小姐大专刚毕业，比较单纯，经理 鼓励她努力干。 某一天，经理外出了，陈小姐正在公司打字，电话铃响了，陈小姐与来电者的对话如下：