香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 10828个资源

P35

 汇仁集团组织架构建议方案0128

中心证券处预算管理中心财务分析中心研究院研究所情报室检验分析室办公室战略研究室土建处工程处基建部行政管理部后勤管理处工会资产管理处档案室上海汇仁制药有限公司深圳汇仁制药有限公司江西汇仁药业有限公司下属

2012-09-06    24352    0
P59

 广告策划与营销亮点

参考书目1、《定位》、《营销战》 [美]艾.里斯、特 劳特著 中国财政经济出版社 2002年 2、《广告原理与实务》(第五版)[美]威尔 斯等 云南大学出版社 2001年 3、《一个广告人的自白》[美]大卫-奥格威著

2009-10-04    15214    0
P44

 XX集团组织结构研究

元化管理中心技改中心总监制造中心总监战略信息中心总监后勤中心总监 4. 3、白沙集团组织设计的基本原理集团副总裁 业务中心集团副总裁 政工中心 营销中心 销售部 技术中心 多元化中心 原烟部决策层控制层实施层集团总裁

2011-02-10    20833    0
P70

 企业管理培训课件

能含 义 内 容 技 术 技 能指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力 专业知识、经验;技术、技巧;程序、方法、操作与工具运用熟练程度 人 际 技 能 指管理者处理人事关系的技能 观察人

2019-03-12    1631    0
P76

 危险和可操作性研究

1. 工艺危害分析方法之危险和可操作性研究 (HAZOP) 2. 杜邦工艺安全管理系统 3. 目录HAZOP简介HAZOP的基本原理HAZOP基本概念和术语HAZOP分析方法步骤为什么要进行HAZOP分析HAZOP练习123456

2020-05-19    967    0
P85

 基础精讲课时15-自动喷水灭火系统(三)

雨淋阀组、水流报警装置、 供水与配水管道等。 2(实务P235) 3. (2)系统工作原理①电动启动3 4. ②传动管启动4 5. (3)系统主要组件工作原理 ①雨淋阀组5 6. 6伺应状态 7. 7 工作状态 8. ② 喷头及探测器(略)

2020-09-11    879    0
P14

 公司财务分析与评价

。 ——题记 2 3. 讲授内容第一讲 财务分析与评价概论 4学时 第二讲 会计报表分析的程序与方法 3学时 第三讲 会计报表项目阅读与分析 5学时 第四讲 上市公司资产与利润质量分析 3学时 第五讲

2009-09-08    27004    0
P69

 消防安全培训ppt

3. 课程内容火灾的基本概念 火灾的种类 起火的原因 火灾的发展与蔓延规律 灭火的基本方法 常用灭火器材与使用方法 防火灭火常识与火场逃生 4. 火灾的基本概念1.火灾--是指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害

2020-01-31    1021    0
P15

 产品分享会ppt

Android 还是 iOS 系统,再跳转到对应的下载页面。 平台方一般采用以下两种解决方案: 方法1:使用【微下载】 将 App 上架应用宝及 App Store,通过腾讯开放平台中的【微下载】功

2019-12-24    1317    0
P80

 7项目人力资源管理80

项目人力资源管理的特点——1.项目人力资源管理具有暂时性。2.项目人力资源管理的责任关系相对复杂。3.项目人力资源管理方法随项目生命周期阶段的不同而变化。 6. 7.1-3.人力资源 管理流程图示执行过程计划过程项目计划

2010-01-03    29953    0
P66

 ISO14000体系培训教材

ISO14001:1996[环境管理体系--规范及使用指南] ISO14004:1996[环境管理体系--原理、体系和支持技术通用指南] ISO14010:1996[环境审核指南--通用原则] ISO1401

2010-01-02    21591    0
P21

 网络课件开发

开发工具:网页文件?Flash文件?Authorware文件? 我们的解决方案 10. *模块化网络课程开发方法功能模块?内容模块? 确定内容模块的粒度? 建筑工人的选择? 专业面的因素 教育层次的因素 留给教师的灵活性

2010-07-08    19144    0
P14

 28【鱼头诚品】《引爆点》读书笔记

第二遍看完《引爆点》后,我觉得这本书可以说一类书的框架:环境威力法则的部分内容和《正能量》的表现原理想通,甚至提到了一样的实验;而《自营销》实际上就是附着力因素法则的实践版。满满三页纸的读书笔记,虽

2010-03-17    21499    0
P51

 颈部疾病病人的护理PPT

快高出4倍 T4慢高出2.5倍 16. 基础代谢率测定(BMR) 病人准备:清晨空腹静卧状态 计算方法:(脉率+脉压)-111 结果分析:+10%为正常 +20%~30%为轻度甲亢 +31%~60%为中度甲亢

2019-07-09    1275    0
P38

 物料管理讲议

※間接材料:指間接幫助產品制造的材料,其消耗品,機器維護用的油類等 11. 3.從準備方法上區分: ※常備材料:根據存量控制原理,定期采購一定數量的材料作為貯備,以供生產需要 ※非常備材料:特殊材料不經常使用

2011-12-14    6205    0
P150

 建设项目竣工验收废气监测讲稿ppt

31旋风除尘器原理示意图干净气体出口上升漩涡烟气入口径向流动锥体出口锥体末端尘粒通路要点: 靠离心力分离烟气中的尘,对大颗粒尘有效,除尘效率较低( < 90%) 。 32. 32 水膜除尘器原理 烟气入口

2018-10-19    2031    0
P42

 成功操作岗位评价

提高竞争力 5. 岗 位 评 价 : 基 本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上,用以确定不同岗位之间的关系,从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。

2010-09-01    11810    0
P40

 成 功 操 作 岗 位 评 价

提高竞争力 4. 岗 位 评 价 : 基 本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上,用以确定不同岗位之间的关系,从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。

2011-04-12    11334    0
P40

 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价

提高竞争力 4. 岗 位 评 价 : 基 本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上,用以确定不同岗位之间的关系,从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。

2012-11-17    28886    0
P42

 【课件】成功操作岗位评价

提高竞争力 5. 岗 位 评 价 : 基 本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上,用以确定不同岗位之间的关系,从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。

2011-11-18    23134    0
1 ... 46 47 48 49 50