2023年无锡市劳动争议案件研讨会议纪要
限。对于劳动者主见的用人单位拖欠的劳动酬劳，根据《江苏省工资支付条例》的规定，原则上爱惜当事人提出仲裁申请前两年的拖欠劳动酬劳。用人单位否认两年内拖欠劳动酬劳的，由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前
2023-03-10
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P23 P5 关于对铁路劳动时间的思考
3班倒工作制的月工作时间：一月（按30天算）工作时为240小时，按劳动法“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，一月工作小时为44*4=17
2013-08-17
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P26 五一国际劳动节主题班会课件ppt
国际劳动节汇报人：XXXX主题班会International Labour Day 2. 劳动节的由来和意义近代劳动者辛勤的劳动者我是小小劳动者劳动节名言和歌曲目录CONTENTS 3. 劳动节的由来和意义The origin and
2019-04-15
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P4 怎样签订无固定期限合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;
2015-07-22
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P4 《职业病防治法》普法宣传资料
单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 三、用人单位履行职业病防治的主要职责 用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提供符合
2018-05-21
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P15 2014年重点业务推进方案
。其中，商函370万元，账单270万元，封片卡1680万元，双包575万元，影视传媒1550万元，户外传媒780万元，报刊礼品1380万元，其他收入35万元。 2.力争目标：2014年函件全年力争收入
2015-02-03
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P12 宁夏回族自治区劳动合同管理规定
下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2011-12-07
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P12 宁夏回族自治区劳动合同管理规定
下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2012-04-06
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P2 如何有效解决劳动争议
随着社会的不断发展，我国的劳动法律制度日臻完善，但仍有众多的用人单位和劳动者对相关的法律法规和规范性文件不甚了解。本文拟结合相关法律法规和规范性文件，阐述如何有效解决劳动争议，希望对用人单位和劳动者有所帮助。 一、我国在劳动领域制定的主要法律法规
2013-09-13
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P5 2017年订立无固定期限劳动合同的两种情形
法律定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护
2017-11-21
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P4 审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨
劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与
2012-08-16
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P26 五一劳动节通用模板 劳动最光荣 劳动节的由来
劳五一劳动节活动主题班会汇报人：时间：20XX.5.1动最光荣5.1LABOR DAY 2. 录目劳动节的由来和意义近代劳动者辛勤的劳动者我是小小劳动者1234劳动节名言和歌曲5 3. 1劳动节的由来和意义 4. 劳动节的意义和由来 五
2021-03-28
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P4 什么是无效劳动合同
。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不
2012-05-07
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P15 公司劳动风险规避条款及针对措施（完善版）
用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的 裁量证据，单位会不利。 明确设定 “录用条件” 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以接触劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。---（劳合第39条）
2016-05-05
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P2 劳动合同法学习心得
我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为
2015-11-16
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P1 劳动法：劳动合同的作用参考—法律法规
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化
2014-02-07
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P7 劳动合同法第40条（精选多篇）
面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工
2013-05-26
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P40 劳动合同法操作实务讲座PPT
位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会） 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立
2019-06-28
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P4 2021劳动法对员工离职的规定
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的;
2021-11-24
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P34 劳动合同法操作实务和风险应对精解
规章制度是用人单位的内部“法律〞，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。?劳动合同法
2021-11-10
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