2023年锡市劳动争议案件研讨会议纪
第篇：锡市劳动争议案件研讨会议纪
附件：
锡市劳动争议案件研讨会议纪
正确适中华民国劳动争议调解仲裁法〔简称调解仲裁法〕中华民国劳动合法〔简称劳动合法〕刚公正处理劳动争议案件确保劳动争议仲裁民法院审判活动连接锡市中级民法院锡市劳动争议仲裁委员会2023年6月26日召开全市劳动争议案件研讨会市劳动社会保障局市劳动保障监察支队基层民法院市〔县〕区劳动争议仲裁委员会派员参加会议会员前新法实施程中劳动争议案件热点难点问题进行广泛深化探讨形成样法纪：
适调解仲裁法次十七条中拖欠劳动酬劳争议时效特规定？判定单位供应电子考勤记录？
调解仲裁法次十七条仲裁时效期间规定爱惜事权益期限劳动者见单位拖欠劳动酬劳根江苏省工资支付条例规定原爱惜事提出仲裁申请前两年拖欠劳动酬劳单位否认两年拖欠劳动酬劳单位负举证责劳动者追索两年前劳动酬劳原劳动者负举证责超出两年劳动酬劳数额确实法查证般予爱惜
单位供应劳动者确认电子考勤记录应予采信
二事劳动争议行达成解协议调解组织调解达成调解协议已履行劳动者事反悔申请仲裁否受理？受理应处理？单位履行调解协议劳动者申请仲裁时民法院申请支付令劳动争议仲裁委员会应处理？
事劳动争议行达成解协议调解组织调解达成调解协议已履行劳动者事反悔劳动者权仲裁时效期间申请仲裁辖权劳动争议仲裁委员会应予受理劳动者证明解协议调解协议系单位实行欺诈胁迫危等手段签订协议容显失公允劳动争议仲裁委员会民法院应确认解协议调解协议法律效力作处理劳动争议案件根法驳回劳动者仲裁请求诉讼请求
单位履行调解协议导致劳动者申请仲裁劳动争议仲裁委员会应予受理审理程中劳动争议仲裁委员会觉察劳动者已民法院申请支付令劳动争议仲裁委员会应予中止审理假单位支付令提出书面异议导致民法院终结催促程序支付令行失效劳动争议仲裁委员会应复原案件审理
三单位未劳动者商定计算加班加点工资标准没集体合商定规章制度规定计算加班加点工资标准确定计算劳动者加班加点工资标准？
单位未劳动者商定没集体合商定规章制度规定计算加班加点工资标准状况根江苏省工资支付条例第六十四条规定计算劳动者加班加点工资标准劳动者前十二月均工资计算劳动者实际工作时
间满十二月劳动者实际月均工资计算双方法确定劳动者前十二月均工资已穷双方举证责状况期低工资标准作计算加班加点工资标准
假单位证证明该劳动者实际工资中已含部分加班加点工资基公允原确定计算劳动者加班加点工资标准时应扣单位已支付部分加班加点工资数额
四劳动合法第三十八条第款第(三)项规定未法劳动者缴纳社会保险费〞应理解？
劳动合法第三十八条第款第(三)项规定未法劳动者缴纳社会保险费〞应理解单位未江苏省社会保险费征缴条例规定劳动者缴纳社会保险费包括单位已劳动者缴纳社会保险费缴费基数缺乏情形
五劳动者违背服务期商定担违约金外否需赔偿培训费？
观劳动合法条文规定出全国常委会劳动者担违约责法特审慎劳动合法中违约金数额超单位供应培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费〞规定说明劳动者违背服务期商定担违约责仅具补偿性具惩办性假劳动者违背服务期商定仅担违约金需单位赔偿培训费
次篇：北京劳动争议案件会议纪
北京市关劳动争议案件法律适问题研讨会会议纪 北京市劳动社会保障局北京市高级民法院 关劳动争议案件法律适问题研讨会会议纪
刚解决劳动争议案件执法中疑难问题促进执法统北京市高级民法院民庭北京市劳动社会保障局仲裁处期联合召开劳动争议案件法律适问题研讨会北京市三级法院事劳动争议审判工作部分庭长法官北京市区劳动社会保障局事劳动争议仲裁工作部分领导仲裁员参加研讨会员劳动争议案件审理中亟解决程序实体方面问题进行认真充分探讨部分问题解决取样法现纪：
劳动争议案件受理范围问题
1根劳动争议调解仲裁法社会保险费征缴暂行条例社会保险稽核方法劳动保障监察条例市仲裁审判实践社会保险争议受理应遵循原：
〔1〕单位未劳动者建立社会保险关系欠缴社会保险费未规定工资基数足额缴纳社会保险费劳动者见予补缴般予受理告知劳动者通劳动行政部门解决
〔2〕单位未规定劳动者缴纳社会保险费导致劳动者享受工伤失业生育医疗保险遇劳动者求单位相关规定支付述遇应予受理
〔3〕单位未农夫工缴纳养老保险费农夫工单位终止解劳动合求单位赔偿损失应予受理
2单位拖延转档档案丢失劳动者求单位赔偿损失纠纷应属劳动争议案件受理范围
3劳动者单位住房公积金缴纳办理退休手续发生争议属劳动争议案件受理范围
二关裁终局案件法律适问题
4根劳动争议调解仲裁法第四十七条规定适裁终局劳动争议案件两类额案件追索劳动酬劳工伤医疗费济补偿赔偿金超月低工资标准十二月金额争议二标准明确案件执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生争议第类案件般应事申请仲裁时项请求总金额标精确定否属适裁终局劳动争议案件次类案件该类案件般涉具体金额指执行国家劳动标准产生争议
5劳动者终局裁决基层民法院起诉单位根劳动争议调解仲裁法第四十九规定中级民法院申请撤销仲裁裁决中级民法院应予受理已受理应裁定终结诉讼基层民法院审理案件时单位抗辩应处理劳动者起诉撤诉超起诉期间驳回起诉单位收裁定书日起三十日劳动争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁裁决中级民法院受理单位撤销仲裁裁决申请基层民法院受理劳动者终局裁决服案件均应开庭审理前审查否时存撤销仲裁诉劳动者服终局裁决起诉便两级法院关案件进行协调沟通
6根审理撤销仲裁裁决案件实际需民法院作出原裁决劳动争议仲裁委员会调阅案卷劳动争议仲裁委员会应刚供应案卷民法院述案件作出裁定应送作出原裁决劳动争议仲裁委员会
三程序方面问题
7劳动仲裁程序中遗漏必需参加仲裁事民法院审诉讼程序中法予追加须行仲裁劳动争议仲裁委员会漏裁事项民法院干脆作出处理
8根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题说明第六条规定：民法院受理劳动争议案件事增加诉讼请求该诉讼请求讼争劳动争议具行分性应合审理〞该条款中行分性〞指增加诉讼请求仲裁事项基事实产生互相间具附性
9事双方服劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决均民法院起诉双方事互原告告先起诉方事列原告〔告〕〞起诉方事列告〔原告〕〞
10劳动争议调解仲裁法第四十八条第四十九条涉期间起算应民事诉讼法关规定相样均次日起算劳动合法第十九条称〞满〞〔合期限〕界定应民法通第百五十五条规定相样
11劳动者根劳动合法第三十条次款劳动争议调解仲裁法第十六条规定民法院申请支付令应符合民事诉讼法第十七章规定
四关劳动关系确实认问题
12认定单位劳动者间具劳动关系时考虑素：(1)单位劳动者符合法律法规规定体资格(2)单位法制定项规章制度适劳动者劳动者受单位劳动理事单位支配酬劳劳动(3)劳动者供应劳动单位工作组成部分
13技学问设施单位供应劳动服务行担营风险单位没身份隶属关系般受单位理支配员应认定单位间关系属劳动关系
14劳动者长期未供应劳动单位未法解劳动关系双方长期两找〞认定双方劳动关系处中止履行状态中止履行期间单位劳动者存劳动法权利义务关系计算单位工作年限方事提出解劳动关系方意解申请仲裁劳动仲裁委民法院审查认述解符合法律关规定应确认解
15外国港澳台区居民未法办理外国业证台港澳员业证单位签订劳动合应效劳动合外国港澳台区居民已付出劳动单位参合商定支付劳动酬劳
16外国企业常驻代表机构未通涉外业服务单位干脆招中国雇员应认定关工关系雇佣关系
五关劳动酬劳方面相关问题
17单位应工资支付周期编制工资支付记录表少保存二年备查劳动者单位劳动酬劳问题产生争议时二年保存期间单位担举证责超出期间应适谁见谁举证〞证明责支配规
18工资结算支付周期届满单位应劳动者商定日期支付工资迟超工资结算支付周期届满七日工资支付日遇节假日休息日时应提前工作日支付
19加班工资日时工资基数确实定应参北京市工资支付规定第四十四条规定执行
单位劳动者劳动合中商定工资标准时商定市低工资标准低劳动合商定工资标准作加班工资基数劳动者见劳动合商定工资标准作加班工资基数应予支持
20单位劳动者予确认考勤记录作认定否存加班事实根劳动者仅电子卡记录求认定存加班事实般予支持
21单位工作性质生产特点实行标准工时制度应保证职工周工作时间超四十时周少休息天职工少休息天应视加班
22情形中劳动者求单位支付加班工资般予支持：(1)单位安消防节假日等需支配劳动者事职工作关值班务(2)单位支配劳动者事职工作关值班务值班期间休息
述状况劳动者求单位劳动合规章制度集体合惯例等支付相应遇
23单位劳动者然未书面商定实际支付工资否包含加班工资单位证证明已支付工资包含正常工作时间工资加班工资认定单位已支付工资包含加班工资折算正常工作时间工资低低工资标准外
24单位作出劳动者解劳动合处理确定劳动仲裁委民法院法撤销劳动者见单位付述处理确定作出仲裁诉讼期间工资应原握：〔1〕单位作出处理确定仅程序方面存瑕疵法撤销单位应低工资标准劳动者支付述期间工资〔2〕单位作出处理确定实体方面存问题法撤销单位应劳动者正常劳动时工资标准劳动者支付述期间工资
六关济补偿金赔偿金方面问题
25劳动合法施行日存续劳动合劳动合法施行解者终止劳动合法第四十六规定应支付济补偿2023年12月31日前济补偿劳动法配套规定计算2023年1月1日济补偿劳动合法规定计算
济补偿金基数劳动者劳动合解者终止前十二月均工资分段计算
劳动合法第八十七条规定赔偿金计算方法：述规定计算出济补偿金基础2计算出赔偿金赔偿金计算年限工日起计算
单位违背劳动合法关规定需劳动者月支付二倍工资加付倍工资应计入济补偿金赔偿金计算基数
26劳动仲裁诉讼程序中劳动者根劳动合法第八十五条规定求单位加付赔偿金劳动仲裁委民法院予支持
27原劳动部制定违背解劳动合济补偿方法〔劳部发［1994］481号〕尚未修改废止劳动者追索劳动酬劳求单位支付25济补偿金解劳动合求单位支付50额外济补偿金劳动仲裁委民法院参述规定执行
28劳动合期满劳动者单位工作单位超月未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者支付双倍工资双倍工资计算基数应相应月份应工资准
29单位未提前三十日通知劳动者劳动合期终止劳动者求单位劳动合法第八十七条规定支付赔偿金予支持劳动者求单位北京市劳动合规定第四十七条规定延迟日支付日工资赔偿金应予支持
30单位劳动者济补偿金付标准行达成协议商定付标准低法定标准劳动者领取仲裁时效见权利求单位补足差额部分应予支持假单位协议中已明确告知劳动者相关法律政策规定标准劳动者明确表示放弃权利见应予支持
31劳动合法实施单位未市规定险种劳动者建立社会保险关系劳动者请求解劳动合求单位支付济补偿金应予支持济补偿金支付年限应2023年1月1日起起先计算劳动者单位未足额缴纳欠缴社会保险费请求解劳动合求单位支付济补偿金予支持
32单位招劳动者办理市户口双方商定服务期违约金该商定违背劳动合法次十五条规定单位双方商定根求劳动者支付违约金应予支持确劳动者违背恳切信誉原单位造成损失劳动者应予赔偿
七关保险遇方面问题
33第三侵权发生工伤单位未劳动者缴纳工伤保险费应单位工伤保险条例关规定劳动者(直系亲属)支付工伤保险遇侵权第三已全额付劳动者(直系亲属)医疗费交通费残疾具费等需相关票赐予次赔偿费单位必重复付
34单位劳动者工伤保险遇达成协议中双方商定付标准低法定标准已实际履行劳动者仲裁时效求单位法定标准补足差额部分劳动仲裁委民法院应予支持
35审法院审理工伤保险遇纠纷中审查核实觉察劳动行政部门作出工伤认定结确错误应告知事变更诉讼请求事未变更诉讼请求审法院应裁定驳回原告起诉
36单位未农夫工缴纳养老保险费农夫工单位终止劳动关系求单位赔偿损失应劳动关系终止日起年提出赔偿数额确实定参农夫合制职工参加北京市养老失业保险暂行方法(京劳险发(1999)99号)北京市农夫工养老保险暂行方法(京劳社养发125号)规定单位应农夫工缴纳养老保险费数额作赔偿农夫工养老保险损失数额具体计算方法：
1999年6月1日2023年12月31日期间19例计算单位应缴费数额2023年1月1日20例计算单位应缴费数额缴费工资基数相应低工资标准
示例：计算某农夫工2023年5月2023年7月养老保险损失： 435元×8月×19＋〔435元×3月＋465元×12月＋465元×12月＋545元×4月〕×20＝3590元
八关实体方面问题
37单位劳动合法实施前制定规章制度未劳动合法第四条次款规定民程序容未违背法律行政法规政策规定已劳动者公示告知作单位工理根
38单位劳动者劳动合保密协议中商定竞业限制条款单位认劳动者必履行竞业限制商定应明确告知劳动者单位告知前劳动者已商定履行义务求单位支付履行期间济补偿应予支持
39单位劳动者劳动合保密协议中商定竞业限制条款未补偿费付具体付标准进行商定应认定竞业限制条款效双方通协商予补救协商达成样双方劳动关系终止前终劳动者工资20—60支付补偿费单位明确表示支付补偿费竞业限制条款劳动者具约束力
劳动者单位未商定竞业限制期限应双方协商确定协商达成样限制期长超两年
40劳动者单位设立筹备阶段工作时间般计算单位工作年限双方商定外
41单位错档案拖延移转劳动者求单位赔偿损失劳动仲裁委民法院确定赔偿额时参北京市失业保险规定相关政策文件规定劳动者档案丢失单位见赔偿损失劳动仲裁委民法院根事错程度受损状况酌情确定赔偿数额般超六万元
九会议纪发日起供市级民法院劳动争议仲裁委员会参考执行
第三篇：劳动争议调解委员会会议纪
劳动争议调解委员会会议纪
刚公正处理劳动争议案件维护宽阔职工劳动利益xxx公司劳动争议调解委员会xxx时召开劳动争议调解研讨会xxx参加会议参会员云岭路桥公司半年劳动争议案件处理问题进行探讨现纪：
xxx公司定期召开调委会会议组织全体委员认真学劳动法企业劳动争议处理条例等相关法律法规会代训断提高调委会员政策业务水劳动争议调解委员会成立认真履行工作职责公司范围未发生重劳动争议案件2023年半年未出现劳动争议案件真正起维护企业职工合法权益作
二程序问题工伤问题劳动合订立效力问题工资问题劳动合解问题进行探讨达成识
三阶段工作提出点求：
1定期组织召开调委会会议接着加强调委会委员政策业务水
2做调查探讨工作动宣扬国家劳动保障法律法规政策突纠纷歼灭萌芽状态切实维护企业职工合法权益
3法调解出现劳动争议严格工作制度出现较特殊劳动争议案例刚召开调委会认真分析妥处理
第四篇：劳动争议案件复材料
劳动争议案件处理流程
劳动争议发生事应基程序请求解决：
⑴ 双方(劳动者单位)行协商解决双方通协商方式行解事应首先争取解决争议途径然协商解决双方愿基础愿协商者协商达成样事选择调解程序仲裁程序
⑵调解程序事企业劳动争议调解委员会申请调解调解程序愿双方事意申请调解调解委员会受理该案件事调解干脆申请仲裁
⑶仲裁程序调解双方达成协议事方双方劳动争议仲裁委员会申请仲裁事干脆申请仲裁方事申请仲裁符合受案条件仲裁委员会予受理事假起诉法院必需先仲裁程序未仲裁程序劳动争议案件民法院予受理
⑷法院审判程序事假仲裁裁决服基层民法院起诉事服审判决级法院诉法院审判程序劳动争议处理终程序
受理范围条件 劳动争议仲裁委员会受理辖区单位形成劳动关系劳动者间发生劳动争议：
〔1〕单位开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
〔2〕执行国家关工资保险福利培训劳动爱惜规定发生争议
〔3〕履行劳动合发生争议
〔4〕法律法规规定应条例处理劳动争议提出仲裁求方应争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁程：〔1〕双方事预交仲裁处理费〔2〕仲裁庭员认真批阅申诉辩材料调查收集证查明争议事实
〔3〕开庭四日前仲裁庭员开庭时间点书面通知送达事 调解：〔1〕仲裁庭根双方事意愿进行调解
〔2〕协商样前提制作调解书
〔3〕双方事仲裁庭员调解书签字〔4〕事方双方裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院起诉超规定时效裁决书发生法律效力
结案〔1〕双方事领取裁决书结算仲裁费
〔2〕仲裁庭处理劳动争议应组成仲裁庭日起六十日结案案情困难延长超三十天
〔3〕仲裁庭填写结案审批表
〔4〕双方事领取仲裁文书应送达回执签字仲裁庭接受干脆送达留置送达托付送达邮寄送达公布送达形式送达劳动仲裁文书
二劳动争议案件处理原常规
1查清事实基础法处理劳动争议原 2事法律面前律等〔劳动合〕3着重调解劳动争议原 4刚处理劳动争议原
孕期产期哺乳期〞
三竞业禁止
1具滞性劳动关系终止生效
2补偿具体金额双方协商
劳动合法次十三条二十四条竞业限制做出规定：负保密义务劳动者终止解劳动合确定期限生产类产品营类业务竞争关系单位职生产原单位竞争关系类产品营类业务假劳动者违背该义务商定担违约金责
竞业限制体范围：竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员
竞业限制期限：竞业限制时间事事先商定超二年
竞业限制济补偿计算标准：竞业限制济补偿金数额法律法规没强制规定般敬重双方商定
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题说明
〔四〕〔简称说明四〕第六条规定：事劳动合者保密协议中商定竞业限制未商定解者终止劳动合赐予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务求单位劳动者劳动合解者终止前十二月均工资30月支付济补偿民法院应予支持〞
公式：月均工资*30*〔12~24具体禁止月份数〕竞业限制协议解
1协商解
单位劳动者协商样解竞业限制协议
2单位解
竞业限制期限单位请求解竞业限制协议时解劳动者权求单位额外支付劳动者三月竞业限制济补偿金
3劳动者求解
事劳动合者保密协议中商定竞业限制济补偿劳动合解者终止单位缘导致三月未支付济补偿劳动者请求解竞业限制商定民法院应予支持
外假单位明确表示支付补偿费竞业限制条款劳动者具约束力
第五篇：解协议(劳动争议案件)
协 议 书
甲方：
乙方：XXXXX限公司
甲方诉乙方劳动争议纠纷案济南市高新区民法院业已立案受理案号：〔2023〕鲁 民初 号现甲乙双方等愿充分协商基础达成协议条款资双方信守
1乙方协议签订三日甲方支付 元工资乙方收该款项三日济南高新区民法院申请撤回起诉
户名： 开户行： 账号：
2协议签订双方劳动关系争议未决事宜甲方乙方见工资济补偿赔偿损失等
3协议式贰份双方执份甲方签字乙方加盖公章日起生效
甲方〔签字〕： 年 月 日
乙方〔公章〕：XXXXX限公司
年 月 日
丙方〔公章〕：山东高速文化传媒限公司 年 月 日
附件：
山东美图文化传媒限公司应支付
款项明细
债权根
济南市中级民法院〔2023〕鲁01民终5989号民事判决书济南市历区民法院〔2023〕历民初字第126号民事判决书
二应付款项
1支付广揭发布费170000元
2加倍支付拖延履行期间债务利息163625元
3案件受理费3700元
注：关加倍支付拖延履行期间债务利息
计算根：根高民法院关执行程序中计算拖延履行期间债务利息适法律干问题说明第条： 根民事诉讼法次百五十三条规定加倍计算拖延履行期间债务利息包括拖延履行期间般债务利息加倍部分债务利息拖延履行期间般债务利息根生效法律文书确定方法计算生效法律文书未确定付该利息予计算加倍部分债务利息计算方法加倍部分债务利息债务尚未清偿生效法律文书确定般债务利息外金钱债务×日万分点七五×拖延履行期间170000元×日万分点七五×550天〔收终审判决日2023年1月13日2023年7月17日〕163625元
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：锡市劳动争议案件研讨会议纪
附件：
锡市劳动争议案件研讨会议纪
正确适中华民国劳动争议调解仲裁法〔简称调解仲裁法〕中华民国劳动合法〔简称劳动合法〕刚公正处理劳动争议案件确保劳动争议仲裁民法院审判活动连接锡市中级民法院锡市劳动争议仲裁委员会2023年6月26日召开全市劳动争议案件研讨会市劳动社会保障局市劳动保障监察支队基层民法院市〔县〕区劳动争议仲裁委员会派员参加会议会员前新法实施程中劳动争议案件热点难点问题进行广泛深化探讨形成样法纪：
适调解仲裁法次十七条中拖欠劳动酬劳争议时效特规定？判定单位供应电子考勤记录？
调解仲裁法次十七条仲裁时效期间规定爱惜事权益期限劳动者见单位拖欠劳动酬劳根江苏省工资支付条例规定原爱惜事提出仲裁申请前两年拖欠劳动酬劳单位否认两年拖欠劳动酬劳单位负举证责劳动者追索两年前劳动酬劳原劳动者负举证责超出两年劳动酬劳数额确实法查证般予爱惜
单位供应劳动者确认电子考勤记录应予采信
二事劳动争议行达成解协议调解组织调解达成调解协议已履行劳动者事反悔申请仲裁否受理？受理应处理？单位履行调解协议劳动者申请仲裁时民法院申请支付令劳动争议仲裁委员会应处理？
事劳动争议行达成解协议调解组织调解达成调解协议已履行劳动者事反悔劳动者权仲裁时效期间申请仲裁辖权劳动争议仲裁委员会应予受理劳动者证明解协议调解协议系单位实行欺诈胁迫危等手段签订协议容显失公允劳动争议仲裁委员会民法院应确认解协议调解协议法律效力作处理劳动争议案件根法驳回劳动者仲裁请求诉讼请求
单位履行调解协议导致劳动者申请仲裁劳动争议仲裁委员会应予受理审理程中劳动争议仲裁委员会觉察劳动者已民法院申请支付令劳动争议仲裁委员会应予中止审理假单位支付令提出书面异议导致民法院终结催促程序支付令行失效劳动争议仲裁委员会应复原案件审理
三单位未劳动者商定计算加班加点工资标准没集体合商定规章制度规定计算加班加点工资标准确定计算劳动者加班加点工资标准？
单位未劳动者商定没集体合商定规章制度规定计算加班加点工资标准状况根江苏省工资支付条例第六十四条规定计算劳动者加班加点工资标准劳动者前十二月均工资计算劳动者实际工作时
间满十二月劳动者实际月均工资计算双方法确定劳动者前十二月均工资已穷双方举证责状况期低工资标准作计算加班加点工资标准
假单位证证明该劳动者实际工资中已含部分加班加点工资基公允原确定计算劳动者加班加点工资标准时应扣单位已支付部分加班加点工资数额
四劳动合法第三十八条第款第(三)项规定未法劳动者缴纳社会保险费〞应理解？
劳动合法第三十八条第款第(三)项规定未法劳动者缴纳社会保险费〞应理解单位未江苏省社会保险费征缴条例规定劳动者缴纳社会保险费包括单位已劳动者缴纳社会保险费缴费基数缺乏情形
五劳动者违背服务期商定担违约金外否需赔偿培训费？
观劳动合法条文规定出全国常委会劳动者担违约责法特审慎劳动合法中违约金数额超单位供应培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费〞规定说明劳动者违背服务期商定担违约责仅具补偿性具惩办性假劳动者违背服务期商定仅担违约金需单位赔偿培训费
次篇：北京劳动争议案件会议纪
北京市关劳动争议案件法律适问题研讨会会议纪 北京市劳动社会保障局北京市高级民法院 关劳动争议案件法律适问题研讨会会议纪
刚解决劳动争议案件执法中疑难问题促进执法统北京市高级民法院民庭北京市劳动社会保障局仲裁处期联合召开劳动争议案件法律适问题研讨会北京市三级法院事劳动争议审判工作部分庭长法官北京市区劳动社会保障局事劳动争议仲裁工作部分领导仲裁员参加研讨会员劳动争议案件审理中亟解决程序实体方面问题进行认真充分探讨部分问题解决取样法现纪：
劳动争议案件受理范围问题
1根劳动争议调解仲裁法社会保险费征缴暂行条例社会保险稽核方法劳动保障监察条例市仲裁审判实践社会保险争议受理应遵循原：
〔1〕单位未劳动者建立社会保险关系欠缴社会保险费未规定工资基数足额缴纳社会保险费劳动者见予补缴般予受理告知劳动者通劳动行政部门解决
〔2〕单位未规定劳动者缴纳社会保险费导致劳动者享受工伤失业生育医疗保险遇劳动者求单位相关规定支付述遇应予受理
〔3〕单位未农夫工缴纳养老保险费农夫工单位终止解劳动合求单位赔偿损失应予受理
2单位拖延转档档案丢失劳动者求单位赔偿损失纠纷应属劳动争议案件受理范围
3劳动者单位住房公积金缴纳办理退休手续发生争议属劳动争议案件受理范围
二关裁终局案件法律适问题
4根劳动争议调解仲裁法第四十七条规定适裁终局劳动争议案件两类额案件追索劳动酬劳工伤医疗费济补偿赔偿金超月低工资标准十二月金额争议二标准明确案件执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生争议第类案件般应事申请仲裁时项请求总金额标精确定否属适裁终局劳动争议案件次类案件该类案件般涉具体金额指执行国家劳动标准产生争议
5劳动者终局裁决基层民法院起诉单位根劳动争议调解仲裁法第四十九规定中级民法院申请撤销仲裁裁决中级民法院应予受理已受理应裁定终结诉讼基层民法院审理案件时单位抗辩应处理劳动者起诉撤诉超起诉期间驳回起诉单位收裁定书日起三十日劳动争议仲裁委员会中级民法院申请撤销仲裁裁决中级民法院受理单位撤销仲裁裁决申请基层民法院受理劳动者终局裁决服案件均应开庭审理前审查否时存撤销仲裁诉劳动者服终局裁决起诉便两级法院关案件进行协调沟通
6根审理撤销仲裁裁决案件实际需民法院作出原裁决劳动争议仲裁委员会调阅案卷劳动争议仲裁委员会应刚供应案卷民法院述案件作出裁定应送作出原裁决劳动争议仲裁委员会
三程序方面问题
7劳动仲裁程序中遗漏必需参加仲裁事民法院审诉讼程序中法予追加须行仲裁劳动争议仲裁委员会漏裁事项民法院干脆作出处理
8根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题说明第六条规定：民法院受理劳动争议案件事增加诉讼请求该诉讼请求讼争劳动争议具行分性应合审理〞该条款中行分性〞指增加诉讼请求仲裁事项基事实产生互相间具附性
9事双方服劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决均民法院起诉双方事互原告告先起诉方事列原告〔告〕〞起诉方事列告〔原告〕〞
10劳动争议调解仲裁法第四十八条第四十九条涉期间起算应民事诉讼法关规定相样均次日起算劳动合法第十九条称〞满〞〔合期限〕界定应民法通第百五十五条规定相样
11劳动者根劳动合法第三十条次款劳动争议调解仲裁法第十六条规定民法院申请支付令应符合民事诉讼法第十七章规定
四关劳动关系确实认问题
12认定单位劳动者间具劳动关系时考虑素：(1)单位劳动者符合法律法规规定体资格(2)单位法制定项规章制度适劳动者劳动者受单位劳动理事单位支配酬劳劳动(3)劳动者供应劳动单位工作组成部分
13技学问设施单位供应劳动服务行担营风险单位没身份隶属关系般受单位理支配员应认定单位间关系属劳动关系
14劳动者长期未供应劳动单位未法解劳动关系双方长期两找〞认定双方劳动关系处中止履行状态中止履行期间单位劳动者存劳动法权利义务关系计算单位工作年限方事提出解劳动关系方意解申请仲裁劳动仲裁委民法院审查认述解符合法律关规定应确认解
15外国港澳台区居民未法办理外国业证台港澳员业证单位签订劳动合应效劳动合外国港澳台区居民已付出劳动单位参合商定支付劳动酬劳
16外国企业常驻代表机构未通涉外业服务单位干脆招中国雇员应认定关工关系雇佣关系
五关劳动酬劳方面相关问题
17单位应工资支付周期编制工资支付记录表少保存二年备查劳动者单位劳动酬劳问题产生争议时二年保存期间单位担举证责超出期间应适谁见谁举证〞证明责支配规
18工资结算支付周期届满单位应劳动者商定日期支付工资迟超工资结算支付周期届满七日工资支付日遇节假日休息日时应提前工作日支付
19加班工资日时工资基数确实定应参北京市工资支付规定第四十四条规定执行
单位劳动者劳动合中商定工资标准时商定市低工资标准低劳动合商定工资标准作加班工资基数劳动者见劳动合商定工资标准作加班工资基数应予支持
20单位劳动者予确认考勤记录作认定否存加班事实根劳动者仅电子卡记录求认定存加班事实般予支持
21单位工作性质生产特点实行标准工时制度应保证职工周工作时间超四十时周少休息天职工少休息天应视加班
22情形中劳动者求单位支付加班工资般予支持：(1)单位安消防节假日等需支配劳动者事职工作关值班务(2)单位支配劳动者事职工作关值班务值班期间休息
述状况劳动者求单位劳动合规章制度集体合惯例等支付相应遇
23单位劳动者然未书面商定实际支付工资否包含加班工资单位证证明已支付工资包含正常工作时间工资加班工资认定单位已支付工资包含加班工资折算正常工作时间工资低低工资标准外
24单位作出劳动者解劳动合处理确定劳动仲裁委民法院法撤销劳动者见单位付述处理确定作出仲裁诉讼期间工资应原握：〔1〕单位作出处理确定仅程序方面存瑕疵法撤销单位应低工资标准劳动者支付述期间工资〔2〕单位作出处理确定实体方面存问题法撤销单位应劳动者正常劳动时工资标准劳动者支付述期间工资
六关济补偿金赔偿金方面问题
25劳动合法施行日存续劳动合劳动合法施行解者终止劳动合法第四十六规定应支付济补偿2023年12月31日前济补偿劳动法配套规定计算2023年1月1日济补偿劳动合法规定计算
济补偿金基数劳动者劳动合解者终止前十二月均工资分段计算
劳动合法第八十七条规定赔偿金计算方法：述规定计算出济补偿金基础2计算出赔偿金赔偿金计算年限工日起计算
单位违背劳动合法关规定需劳动者月支付二倍工资加付倍工资应计入济补偿金赔偿金计算基数
26劳动仲裁诉讼程序中劳动者根劳动合法第八十五条规定求单位加付赔偿金劳动仲裁委民法院予支持
27原劳动部制定违背解劳动合济补偿方法〔劳部发［1994］481号〕尚未修改废止劳动者追索劳动酬劳求单位支付25济补偿金解劳动合求单位支付50额外济补偿金劳动仲裁委民法院参述规定执行
28劳动合期满劳动者单位工作单位超月未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者支付双倍工资双倍工资计算基数应相应月份应工资准
29单位未提前三十日通知劳动者劳动合期终止劳动者求单位劳动合法第八十七条规定支付赔偿金予支持劳动者求单位北京市劳动合规定第四十七条规定延迟日支付日工资赔偿金应予支持
30单位劳动者济补偿金付标准行达成协议商定付标准低法定标准劳动者领取仲裁时效见权利求单位补足差额部分应予支持假单位协议中已明确告知劳动者相关法律政策规定标准劳动者明确表示放弃权利见应予支持
31劳动合法实施单位未市规定险种劳动者建立社会保险关系劳动者请求解劳动合求单位支付济补偿金应予支持济补偿金支付年限应2023年1月1日起起先计算劳动者单位未足额缴纳欠缴社会保险费请求解劳动合求单位支付济补偿金予支持
32单位招劳动者办理市户口双方商定服务期违约金该商定违背劳动合法次十五条规定单位双方商定根求劳动者支付违约金应予支持确劳动者违背恳切信誉原单位造成损失劳动者应予赔偿
七关保险遇方面问题
33第三侵权发生工伤单位未劳动者缴纳工伤保险费应单位工伤保险条例关规定劳动者(直系亲属)支付工伤保险遇侵权第三已全额付劳动者(直系亲属)医疗费交通费残疾具费等需相关票赐予次赔偿费单位必重复付
34单位劳动者工伤保险遇达成协议中双方商定付标准低法定标准已实际履行劳动者仲裁时效求单位法定标准补足差额部分劳动仲裁委民法院应予支持
35审法院审理工伤保险遇纠纷中审查核实觉察劳动行政部门作出工伤认定结确错误应告知事变更诉讼请求事未变更诉讼请求审法院应裁定驳回原告起诉
36单位未农夫工缴纳养老保险费农夫工单位终止劳动关系求单位赔偿损失应劳动关系终止日起年提出赔偿数额确实定参农夫合制职工参加北京市养老失业保险暂行方法(京劳险发(1999)99号)北京市农夫工养老保险暂行方法(京劳社养发125号)规定单位应农夫工缴纳养老保险费数额作赔偿农夫工养老保险损失数额具体计算方法：
1999年6月1日2023年12月31日期间19例计算单位应缴费数额2023年1月1日20例计算单位应缴费数额缴费工资基数相应低工资标准
示例：计算某农夫工2023年5月2023年7月养老保险损失： 435元×8月×19＋〔435元×3月＋465元×12月＋465元×12月＋545元×4月〕×20＝3590元
八关实体方面问题
37单位劳动合法实施前制定规章制度未劳动合法第四条次款规定民程序容未违背法律行政法规政策规定已劳动者公示告知作单位工理根
38单位劳动者劳动合保密协议中商定竞业限制条款单位认劳动者必履行竞业限制商定应明确告知劳动者单位告知前劳动者已商定履行义务求单位支付履行期间济补偿应予支持
39单位劳动者劳动合保密协议中商定竞业限制条款未补偿费付具体付标准进行商定应认定竞业限制条款效双方通协商予补救协商达成样双方劳动关系终止前终劳动者工资20—60支付补偿费单位明确表示支付补偿费竞业限制条款劳动者具约束力
劳动者单位未商定竞业限制期限应双方协商确定协商达成样限制期长超两年
40劳动者单位设立筹备阶段工作时间般计算单位工作年限双方商定外
41单位错档案拖延移转劳动者求单位赔偿损失劳动仲裁委民法院确定赔偿额时参北京市失业保险规定相关政策文件规定劳动者档案丢失单位见赔偿损失劳动仲裁委民法院根事错程度受损状况酌情确定赔偿数额般超六万元
九会议纪发日起供市级民法院劳动争议仲裁委员会参考执行
第三篇：劳动争议调解委员会会议纪
劳动争议调解委员会会议纪
刚公正处理劳动争议案件维护宽阔职工劳动利益xxx公司劳动争议调解委员会xxx时召开劳动争议调解研讨会xxx参加会议参会员云岭路桥公司半年劳动争议案件处理问题进行探讨现纪：
xxx公司定期召开调委会会议组织全体委员认真学劳动法企业劳动争议处理条例等相关法律法规会代训断提高调委会员政策业务水劳动争议调解委员会成立认真履行工作职责公司范围未发生重劳动争议案件2023年半年未出现劳动争议案件真正起维护企业职工合法权益作
二程序问题工伤问题劳动合订立效力问题工资问题劳动合解问题进行探讨达成识
三阶段工作提出点求：
1定期组织召开调委会会议接着加强调委会委员政策业务水
2做调查探讨工作动宣扬国家劳动保障法律法规政策突纠纷歼灭萌芽状态切实维护企业职工合法权益
3法调解出现劳动争议严格工作制度出现较特殊劳动争议案例刚召开调委会认真分析妥处理
第四篇：劳动争议案件复材料
劳动争议案件处理流程
劳动争议发生事应基程序请求解决：
⑴ 双方(劳动者单位)行协商解决双方通协商方式行解事应首先争取解决争议途径然协商解决双方愿基础愿协商者协商达成样事选择调解程序仲裁程序
⑵调解程序事企业劳动争议调解委员会申请调解调解程序愿双方事意申请调解调解委员会受理该案件事调解干脆申请仲裁
⑶仲裁程序调解双方达成协议事方双方劳动争议仲裁委员会申请仲裁事干脆申请仲裁方事申请仲裁符合受案条件仲裁委员会予受理事假起诉法院必需先仲裁程序未仲裁程序劳动争议案件民法院予受理
⑷法院审判程序事假仲裁裁决服基层民法院起诉事服审判决级法院诉法院审判程序劳动争议处理终程序
受理范围条件 劳动争议仲裁委员会受理辖区单位形成劳动关系劳动者间发生劳动争议：
〔1〕单位开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
〔2〕执行国家关工资保险福利培训劳动爱惜规定发生争议
〔3〕履行劳动合发生争议
〔4〕法律法规规定应条例处理劳动争议提出仲裁求方应争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁程：〔1〕双方事预交仲裁处理费〔2〕仲裁庭员认真批阅申诉辩材料调查收集证查明争议事实
〔3〕开庭四日前仲裁庭员开庭时间点书面通知送达事 调解：〔1〕仲裁庭根双方事意愿进行调解
〔2〕协商样前提制作调解书
〔3〕双方事仲裁庭员调解书签字〔4〕事方双方裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院起诉超规定时效裁决书发生法律效力
结案〔1〕双方事领取裁决书结算仲裁费
〔2〕仲裁庭处理劳动争议应组成仲裁庭日起六十日结案案情困难延长超三十天
〔3〕仲裁庭填写结案审批表
〔4〕双方事领取仲裁文书应送达回执签字仲裁庭接受干脆送达留置送达托付送达邮寄送达公布送达形式送达劳动仲裁文书
二劳动争议案件处理原常规
1查清事实基础法处理劳动争议原 2事法律面前律等〔劳动合〕3着重调解劳动争议原 4刚处理劳动争议原
孕期产期哺乳期〞
三竞业禁止
1具滞性劳动关系终止生效
2补偿具体金额双方协商
劳动合法次十三条二十四条竞业限制做出规定：负保密义务劳动者终止解劳动合确定期限生产类产品营类业务竞争关系单位职生产原单位竞争关系类产品营类业务假劳动者违背该义务商定担违约金责
竞业限制体范围：竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员
竞业限制期限：竞业限制时间事事先商定超二年
竞业限制济补偿计算标准：竞业限制济补偿金数额法律法规没强制规定般敬重双方商定
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题说明
〔四〕〔简称说明四〕第六条规定：事劳动合者保密协议中商定竞业限制未商定解者终止劳动合赐予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务求单位劳动者劳动合解者终止前十二月均工资30月支付济补偿民法院应予支持〞
公式：月均工资*30*〔12~24具体禁止月份数〕竞业限制协议解
1协商解
单位劳动者协商样解竞业限制协议
2单位解
竞业限制期限单位请求解竞业限制协议时解劳动者权求单位额外支付劳动者三月竞业限制济补偿金
3劳动者求解
事劳动合者保密协议中商定竞业限制济补偿劳动合解者终止单位缘导致三月未支付济补偿劳动者请求解竞业限制商定民法院应予支持
外假单位明确表示支付补偿费竞业限制条款劳动者具约束力
第五篇：解协议(劳动争议案件)
协 议 书
甲方：
乙方：XXXXX限公司
甲方诉乙方劳动争议纠纷案济南市高新区民法院业已立案受理案号：〔2023〕鲁 民初 号现甲乙双方等愿充分协商基础达成协议条款资双方信守
1乙方协议签订三日甲方支付 元工资乙方收该款项三日济南高新区民法院申请撤回起诉
户名： 开户行： 账号：
2协议签订双方劳动关系争议未决事宜甲方乙方见工资济补偿赔偿损失等
3协议式贰份双方执份甲方签字乙方加盖公章日起生效
甲方〔签字〕： 年 月 日
乙方〔公章〕：XXXXX限公司
年 月 日
丙方〔公章〕：山东高速文化传媒限公司 年 月 日
附件：
山东美图文化传媒限公司应支付
款项明细
债权根
济南市中级民法院〔2023〕鲁01民终5989号民事判决书济南市历区民法院〔2023〕历民初字第126号民事判决书
二应付款项
1支付广揭发布费170000元
2加倍支付拖延履行期间债务利息163625元
3案件受理费3700元
注：关加倍支付拖延履行期间债务利息
计算根：根高民法院关执行程序中计算拖延履行期间债务利息适法律干问题说明第条： 根民事诉讼法次百五十三条规定加倍计算拖延履行期间债务利息包括拖延履行期间般债务利息加倍部分债务利息拖延履行期间般债务利息根生效法律文书确定方法计算生效法律文书未确定付该利息予计算加倍部分债务利息计算方法加倍部分债务利息债务尚未清偿生效法律文书确定般债务利息外金钱债务×日万分点七五×拖延履行期间170000元×日万分点七五×550天〔收终审判决日2023年1月13日2023年7月17日〕163625元
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
