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的个人资料，以便更好地管理。特别是要积极鼓励学习成绩差的学生，使之在班 级中找到自己的位置，以优带差，互帮互助；严格管理问题学生，以思想教育为 主。正所谓“知己知彼，才能百战百胜。”这也为班级管理奠定了扎实的基础。

（一）指导思想 贯彻党中央国务院和省委、省政府关于深化行政体制改 革，加快转变政府职能部署要求，转变监管理念，创新监管 方式，规范监管行为，提升监管效能，切实解决当前我省饲 料兽药行业存在的检查随意和执法不规范等问题，全面推行

严格 执行领导干部个人重大事项报告制度、办理婚丧喜庆事宜报告等 制度。集中开展《中国共产党党员教育管理工作条例》专题学习， 邀请市纪委XX辰以“学习贯彻新《条例》，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展”为题开展专题辅导，班子成员围绕《支

能够独立承担民事责任； 2.具有稳定的生产基地； 3.具有绿色食品生产的环境条件和生产技术；4.具有完善的质量管理体系，并至少稳定运行一年； 5.具有与生产规模相适应的生产技术人员和质量控制人员； 6.申请前三年内无质量安全事故和不良诚信记录；

持深度贫困地区脱贫攻坚的意见》（国土资规〔２０１７〕１０号），实施 以下政策： 第四条（完善土地利用规划计划管理） 对深度贫困地区基础设施、易地扶贫搬迁、民生发展等用地足 —２— 额保障，不足部分由国家协同所在省（区、市）解决。

Feb.2011 　作者简介:冯　莹(1983 -), 女, 四川绵阳人, 科员, 主要 从事医院管理及相关研究。 　通讯作者:冯建军, E-mail:fjj0806@126.com 　收稿日期:2010

1911 年，泰勒发表了(B)一书，掀起了一场科学管理的革命。 A.《公共组织理论》 B．《科学管理原理》 C.《组织结构与设计》 D．《一般管理和工业管理》 2.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。

形态工作摆在全镇工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳 入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，纳入领导 班子和领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建 设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一 同部署、一同

A、推动相关立法，完善社会保障法律体系 B、通过财政投入政策等，体现社会保障的社会公平性 C、对社会保障承办主体和环节进行有力的调控、管理和监督 D、为社会保障提供了重要的人力支持 难易程度：中 3、社会保障与经济发展的关系是（BC）。

乐见的运动项目， 鼓励开发适合不同 人群、不同地域特 点的特色运动项目。 推动形成体医结合的 疾病管理与健康服务 模式，发挥全民科学 健身在健康促进、慢 性病预防和康复等方 面的积极作用。 基本实现青少年熟

的专家、领导出面调解，通过仲裁，使冲突得到解决。 4.行政组织绩效管理：就是通过对行政组织绩效标准的设定、实施和对完成情况的评估、反 馈来改进和优化管理。 二、单项选择题 1.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(D)理论。

4.2 医务部：对运行病历质量进行监督管理。 4.3 质量管理办公室：对归档病历质量进行监督管理。 4.4 门诊部：协助质量管理办公室对门（急）诊病历质量进行监督管理。 4.5 护理部：制定护理病历书写

货关口、销售环节、储存环节安全管理，更要保证产品质量， 严禁不合格产品。 3.加强场所管理。市场主办方要加强经营场所卫生管 理，保持环境整洁、空气流通，无乱堆乱放等问题，定期对 经营场所进行消毒；加强从业人员健康管理，从业人员必须

智能建筑工程质量验收规范 GB 50339-2013 1 总 则 1.0.1 为加强智能建筑工程质量管理，规范智能建筑工程质量验收，规定智能建筑工程质量 检测和验收的组织程序和合格评定标准，保证智能建筑工程质量，制定本规范。

脱颖而出；三是会导致嫉贤妒能，排除异己，打击先进，压抑人才，破坏人力资源的合理开发；四是会 导致奖惩不公，有害于人力资源的管理；五是会形成对改革者的压力，而成为阻碍改革的人。 第五，首因效应。所谓首因效应，是指对人的看法过多地依赖第一印象，因此往往形成错误的心理

.........................................6 六、手术分级管理制度 ..............................................

对于大中型施工项目，施工企业应当在施工现场设立项目经理部；小型施工项目，可以由施工企业根据实 际情况选择适当的管理方式。施工企业应当明确项目经理部的职责、任务和组织形式。P11 9.项目经理部行为的法律后果由企业法人承担

年 3 月 30 日开始施行。 ( B ) A、《互联网信息服务管理办法》 B、《互联网电子邮件服务管理办法》 C、《互联网电子公告服务管理规定》 6、为了防范垃圾电子邮件，互联网电子邮件服务提供者应当

……………………………………………………………5 1.2.2 系统管理工具 ……………………………………………………………5 1.2.3 作业管理调度系统 …………………………………………………………5 1

脱颖而出；三是会导致嫉贤妒能，排除异己，打击先进，压抑人才，破坏人力资源的合理开发；四是会 导致奖惩不公，有害于人力资源的管理；五是会形成对改革者的压力，而成为阻碍改革的人。 第五，首因效应。所谓首因效应，是指对人的看法过多地依赖第一印象，因此往往形成错误的心理