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上传图片（文件等） 添加审批人 添加抄送人 工资条 第一次点击“我的工资条” 点击“当月工资”可以查 看当月工资明细 点击“历叱工资”，可以 查看历叱工资明细。 有效推进了信息 宣传工作 有效解决了考勤工作

基本医疗保险、生育保险 大病互助基金 职工 用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数，按 6.6% 的比例缴纳（含生育保险）、职工个人以本人上年度工资 总额为基数，按 2%的比例缴纳。 8 元 退休人员 不缴费

科目 借方金额 贷方金额 科目 借方金额 贷方金额 XXX 无形资产 XXX XXX 研 发支 出—开发 支 出 XXX 合 计 XXX XXX 合 计 a 达到预定用途，形成无形资产 记账凭证 凭证号：XXX

企业优惠政策，虽然政策多、力度大，但是享受门槛偏高。高 新技术企业享受的政策优惠较多，不仅有各种专项资金的支 持，而且增值税率从 17%下调为 15%，所得税率从 25%下降 到 15%。但是，有企业反映，高新技术企业认定门槛高，对投

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。[答案]对

................................. 12 第十四条 薪酬确定依据及工资计发 ..............................................

案。 4.0.4 施工单位应在竣工验收后 30 日内向城镇供水企业提交竣工 资料。 4.0.5 竣工资料应符合现行国家标准相关规定、监理规定和管理 部门使用要求。 4.0.6 管道并网连接宜采用不停水施工方法。需要停水施工时，

强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合 可变型岗位工资制 根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理

数量 （二） 林业 金额 品种 数量 （三） 养殖业 金额 （四）其他 二、 生 产 经 营 费 用 支 出 小 计 收入单位（元） — 10 — 姓名 务工工种 务工省、 市、县、乡 务工累 计时间 （月）

易量化的指标，便成了自然的选择。 衡量的目的在于牵引公司全体员工的行为方向，使员工的工作目标与公司的组 织目标相一致，通过整合员工资源以有效实现公司的目标。衡量指标必须支持目标 实现，这才是设计或选取指标的真正也是唯一原则，可定量或易量化的指标可能违

小时。  5 成以上站点工作人员工资水平在 2001-6000 之间，少数 能达到 8000 以上，管理人员平均工资略高，仓库操作人 员平均工资相对较低。快递员的基本工资每年都会上涨 8%-10%左右。

众多的取数函数，使电子报表与其它模块无缝连接，数据充分共享。 � 从GRP-U8 各模块取数,可从GRP-U8 账务、资产、工资、资金、指标和全面预算等子 系统取数的各种函数。 � 指标及表间取数：报表表元、指标引用取数与计算函数。

为由 通知他待岗，待岗工资是 600 元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了玄武区法院。“我们根据生产 经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在 法庭上解释说。

劳动合同者，并依据劳动合同书内规定领取工资者； 3.3 职务、工作：员工依据《劳动合同书》及相关岗位要求，而应履行之权利和义务及临时性的工作内容； 3.4 工资：员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系

按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。[答案]错 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。[答案]错

----绩效评价评估模型绩效评价评估模型 （WHY） 为什么要 实施评价？ 评价的目的 •晋升 •裁员 •工资调整 •奖金 •调动 •培训 •员工发展 （WHOM） 要评价那些人？ •管理人员 •操作人员 •领导层

在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？(BCDE)B.企业概况 C.公司文化 D.基 本政策与制度 E.工资福利 16.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评 17

分配。例如，在资本主义制度下，资本家以自己的资本、土地所有者以自己的土 地、工人以自己的劳动参与生产，他们便分别以利润或利息、地租、工资的形式 参与分配。（3）生产的性质决定分配的性质。以私有者占有生产资料为基础、 为私有者利益而进行

震和消能减震设计、特殊公共建筑隔震与消能减震设计、隔震与消能减震装置、施工、 验收和维护要求以及抗震支吊架设计。 本标准由深圳市住房和建设局归口管理并负责日常管理，深圳市建筑设计研究总 院有限公司负责具体技术内容的解释。

八 字 术 。 天 干 地 支 ： 天 干 ： 记 年 和 日 地 支 ： 记 月 和 时 六 十 甲 子 ： 天 干 地 支 的 组 合 （ 10 天 干 和 12 地 支 的 组 合 ） 甲 子 乙