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 个人职业生涯规划PPT

情况当今社会,高校毕业生就业困难已成为一个严峻的社会问题。 毕业生市场主要呈现两个趋势: 1)基数大; 2)毕业生市场存在结构性矛盾,造成该矛盾的原因既来自客观外界,同时也存在毕业生主观因素的影响我的

2019-04-26    22040    0
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 中学目标管理课题报告

是:要培养出优秀的毕业生、造就出优秀的教师、创造出先进的办学经验。 5. 二、课题假设——开远一中目标管理模式构想 设立一个总目标:实施目标管理整体提高办学水平。培养出优秀的毕业生;造就出优秀的教师;探索出先进的办学经验和实践模式。

2011-01-04    19566    0
P85

 沃尔玛中国市场推广方案

1. 丰佳管理学院工商管理硕士MBA《国际市场营销学》(International Marketing)作业沃尔玛全球国际营销中国区域市场营销推广方案书 2. ╔-------------------

2009-07-16    5703    0
P79

 罗兰贝格的培训例案万科发展战略-ppt79页

学位:德国工程硕士 德国Pforzheim工商管理学院, 国际贸易系 学位:德国经济工程硕士 英国Sheffield工商管理学院, 国际工商管理系 学位:英国工商管理硕士姓名:许健出生年月:1962国籍:德国1990-1992

2010-06-10    30307    0
P65

 基于胜任特征的管理培训

1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视,75%以上的外

2010-08-06    14120    0
P41

 组织与人的对立统一03

1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一

2010-07-08    13929    0
P41

 组织与人的对立统一(2)

1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一

2011-05-15    6878    0
P32

 【课件】牛雄鹰博士-《新酬管理》

1. 对外经贸大学国际工商管理学院薪酬管理牛雄鹰博士本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-05-25    25662    0
P24

 人力资源管理与企业经营

——(美)迈克尔哈默(M. Hammer) 杰姆斯钱皮(J. Champy) 《再造企业——工商管理革命宣言》企业再造 5. 大幅度:企业再造的出发点并非经营管理上的微小进步,它着眼于绩效上的重大飞跃,着眼于突破。

2009-03-21    22796    0
P65

 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)

1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视,75%以上的外

2010-01-21    18506    0
P21

 罗兰贝格协信集团中长期发展战略规划

伍。 建立集团高级管理层及分支机构负责人的定期培训制度,在2001年开始每年选派5人参加中欧国际工商管理学院或其他知名管理学院的EMBA培训。 建立各系统内部的岗位轮换制度,以培养综合管理人才。 建立

2011-11-18    24771    0
P28

 189人力资源管理新趋势

人力资源管理的新趋势 报告人: 黄玉清 博士 时 间: 2004.5.26,下午2:30-5:00 地 点: 工商管理学院B601www.3722.cn 台商讯息网, 大量管理资料下载 2. 人力资源的含义 人力资

2011-09-06    26070    0
P32

 薪酬管理

1. 对外经贸大学国际工商管理学院薪酬管理牛雄鹰 2. Smart New School of International Business & Economics, UIBECompensation

2011-08-15    22094    0
P65

 基于胜任特征的管理培训

1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视,75%以上的外

2009-01-03    9424    0
P37

 Ch9-MBAMRP-y

7.物资采购供应子系统 8.成本核算与财务管理子系统 9. 设备管理子系统 10. 劳动人事管理子系统、 11. 工具工商管理子系统等。 30. 1·基础数据管理子系统物料清单管理; 工艺路线管理; 资源数据管理。 31.

2009-06-11    30105    0
P15

 资产重组咨询案

务划分等事项之协议 不变并坚持之,不要因为GC公司提出的新理由而再进入讨论。 按原协议条件立即向工商管理部门申请注册变更,变更内容为 GC公司向“北京创原天地科技有限公司”(以下简称“创原天地”) 转让创原世纪公司16%的股权。

2012-01-01    16803    0
P36

 【课件】华南理工大学-岗位分析技术

1. 岗位分析技术华南理工大学工商管理学院 Shanshi.Liubbs.hrhrs.com 2. 1、为什么要做岗位分析? 2、如何做岗位分析? 3、岗位分析信息有什么用?bbs.hrhrs.com

2009-10-01    29934    0
P65

 036基于胜任特征的管理培训

1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视,75%以上的外

2011-05-15    21747    0
P25

 透视海尔

1. 简介高贤峰,副教授,山东经济学院工商管理系人力资源教研室,主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导科学与艺术》等,现在清华大学经管学院做刘冀生教授的访问学者。 个人兴趣:有关人的管理的理论、方法,企业管理咨询……

2010-10-04    10101    0
P41

 海尔员工自曝管理内幕

18. 每年夏天都会有大量的技校毕业生到海尔的各个车间实习,与其说是实习,不如说是无偿劳动。因为夏天是冰箱、空调销售的旺季,所以生产任务很紧,他们就利用这些技校毕业生充斥到各个劳动岗位,一来缓解生产任

2011-02-16    3840    0
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