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管理会计应用指引第600号——绩效管理 第一章 总 则 第一条 为了促进企业加强绩效管理，激发和调动员工积极性， 增强价值创造力，根据《管理会计基本指引》，制定本指引。 第二条 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就

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全景绩效工具解析---突破绩效困境 模块六 ：OKR落地计划 目录 Part 1：OKR成功实施六大好处 Part 2：OKR落地CRAFT 流程 22 Part 4：来自CEO们对OKR实施忠告 Part

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山人，吉林大学马克思主义学院教授、博士生导师，研究方向：中国政党 与社会发展。 论民主党派进步性和代表性的政治价值 刘 洁 （吉林大学 马克思主义学院，吉林 长春 130012） [摘 要]民主党派是

每次体检要详细记录体检人的详细情况备查，不完 善的扣 0.1 分/ 人，并于每月 7日前上报，凡未上报者 每次扣 0.5 分 1 四、居民健康建档达到国家规定标准 90% 按要求达到国家指定标准，未达到标准的按比例扣 分 1 一、以村为单位成立健康教育领导小组

V 01．30 ．N o ．4 A p r．，2 0 1 8 新生代工作价值 观 、内在动机对工作绩效影 响 — — 组织文化 的调节效应 侯 炬 方 ， 卢福 财 (1．江西师范大学商学院，南昌 330022；

录； 2.动态管理贫困户评议、公示、公告、影像、备案、比对数 据资料、审计反馈资料、宣传资料、会议记录等相关批准文件资 料； 3.“一表”、“五书”“六照”的到户印证资料。 （（（（三三三三））））精准识别精准识别精准识别精准识别

广饶县家庭医生签约服务工作实施方案（试行） 为进一步落实医改任务，促进医疗卫生工作重心下移、资源 下沉，为城乡居民提供质优价廉便捷的基本医疗卫生服务，根据 《关于印发推进家庭医生签约服务指导意见的通知》（国医改办发

(12)批复，适用于答复下级机关请示事项。 (13)议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提 请审议事项。 (14)函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

.......................................156 4.2.1 绩效考核制度.............................................

……………45 第四章 员工薪资制度………………………………………………………………52 第五章 绩效考评制度………………………………………………………………54 第六章 员工福利……………………………………………………………………56

本的原则，以改善社区人居环境、便利社区居民生活、丰富社区文化、提高社区居民素质、保障社区居 民安居乐业为己任，把社区居民是否满意作为评价各级组织工作的根本标准。各级组织要充分发挥社区 居民的积极性、创造性，善于整合

2.市人民代表大会的权力主要是具有地方(ABCD)。A.任免权 B.监督权 C.决定权 D.立法权 3.我国市民利益表达的主要途径或渠道包括(ABCD)。A.个人联系渠道 B.代理人或代表渠道 C.集团参与

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(3)会议证件的形式应反映出会议的内容,设计要尽量经济实用、美观大方。 (4)大型会议应区分正式代表、列席代表、新闻媒体、工作人员、服务人员等不同身份参加者的会议 证件的样式。 (5)应注意根据单位不同的文化理念设计会议证件和姓名卡片。

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把企业和政府当作一个系统， 并将它们置于整个社会大系统中，则两者的生存逻辑是共通的。企业和政府都代表着一部分 人的利益，他们所代表的那部分人都是追求利益最大化的主体。在社会大系统中生存，企业 和政府都必须从社会系统中获取一定的资源。2