绩效测评体系操作手册
30. *经理级以上干部的绩效测评 31. *副总经理、部门经理等干部的年中、年末考核流程干部作工作总结行政人事部收集考核资料360度考核管理委员会讨论、审批行政人事部汇总结果结果反馈总经理与受考核人一对一面谈，作
2010-05-14
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P129 P98 ××集团人力资源管理诊断报告
无法通过绩效考核建立起组织目标和个人发展目标的有机联系考核过程过于简单，流于形式，年底每人写一份工作总结，交给主管领导评价后，主管领导再交给经理办公会决定考核结果 考核期限过长，每年年终考评一次，无法经常性跟踪员工的绩效表现并及时反馈
2010-12-06
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
但是在实际操作中，并没有对每个投资项目都进行评价的流程存在。公司现存只有通过《经济运行分析和企业工作总结》的方式对控股企业的经营状况进行评价。但是缺乏对公司整体投资业务的考核和评价以及对缺乏对投资项目的负责人的考核和评价程序。
2011-01-25
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
但是在实际操作中，并没有对每个投资项目都进行评价的流程存在。公司现存只有通过《经济运行分析和企业工作总结》的方式对控股企业的经营状况进行评价。但是缺乏对公司整体投资业务的考核和评价以及对缺乏对投资项目的负责人的考核和评价程序。
2012-04-10
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P122 宝洁系列培训资料-小店销售管理-122页
借鉴的。 考勤制度 作息时间 请假制度 缺勤处罚 日常工作流程 每日工作安排（如出街前准备、每日工作总结等） 销售工具准备 固定访问：每日访问家数、访问频率、成功率 需填写的各种报表 小店零售标准 检
2010-11-08
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P64 如何让新闻通稿c位出道ppt
面：会议召开背景、意义 29. 面：工作成效 工作部署 点：工作细则 面：领导总结要求 工作总结工作部署 30. 数字中心参与南海区数字城管视频会议 为进一步推动我镇数字城管工作顺利开展，提高
2018-11-22
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P122 宝洁系列培训资料1
借鉴的。 考勤制度 作息时间 请假制度 缺勤处罚 日常工作流程 每日工作安排（如出街前准备、每日工作总结等） 销售工具准备 固定访问：每日访问家数、访问频率、成功率 需填写的各种报表 小店零售标准 检
2009-12-21
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P93 战略管理培训资料
②B公司2004年的工作重点 ： ③C公司2004年的工作重点： 84. *5. 工作计划参考提纲☆☆部门的部门计划上年工作总结 1.1 上年度经营目标的实现情况； 1.2 工作的主要成绩和存在的主要问题 部门的形势分析 2
2012-11-24
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P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
30. *经理级以上干部的绩效测评 31. *副总经理、部门经理等干部的年中、年末考核流程干部作工作总结行政人事部收集考核资料360度考核管理委员会讨论、审批行政人事部汇总结果结果反馈总经理与受考核人一对一面谈，作
2011-08-06
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P75 077麦肯锡客户发展项目建议流程
系管理 确保客支持小组（项目小组和其他支持人员）能得到持续的学习机会和个人发展机会 通过年度客户工作总结，寻找提高服务质量和客户满意度的方法，确保成功的经验在组织内的共享2.1业务战略及价值定位2.3客户重要性排序2
2012-02-05
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P98 人力资源诊断
无法通过绩效考核建立起组织目标和个人发展目标的有机联系考核过程过于简单，流于形式，年底每人写一份工作总结，交给主管领导评价后，主管领导再交给经理办公会决定考核结果 考核期限过长，每年年终考评一次，无法经常性跟踪员工的绩效表现并及时反馈
2009-07-17
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P150 成功主管实战技巧与素养
让每个人都能积极投入新工作); *包括和过去工作的不同点在内,对所有的商品,进一步针对管理方法给予教育; *从实习工作中,建立起自信(营业\工程) *举出实例,尤其是成功的事例.2缺乏执行自己专业部门以外工作的态度*没受过专业教育;
2011-11-16
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P97 新版《城市用地分类与规划建设用地标准》解读PPT
中： “教育科研用地”（A3）包括附属于院校和科研事业单位的运动场、食堂、医院、学生宿舍、设计院、实习工厂、仓库、汽车队等用地。 “文物古迹用地”（A7）的内容与《历史文化名城保护规范》GB50357
2019-04-28
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P100 2018新《中国共产党纪律处分条例》学习ppt课件
和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，必须有铁的纪律作保障。此次修订《条例》，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一
2019-05-21
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P150 ISO9001-2000内审员培训教材
审核组—实施审核的一名或多名审核员 注1：通常任命审核组中的一名审核员为审核组长 注2：审核组可包括实习审核员。在需要时可包括技术专家。 注3：观察员可以随同审核组，但不作为其成员。 技术专家—（审核）提供关于被审核对象的特定知识或技术
2009-08-04
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P90 2019年全国两会精神学习传达ppt课件
”、“澳人治澳”、 高度自治的方针，严格依照宪法和基本法办事。2要坚持对台工作大政方针。全面贯彻落实习近平总书记在《告台湾 同胞书》发表40周年纪念会上的重要讲话精神，坚持一个中国原则 和“九二共识”
2019-04-14
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P135 人力资源体系优化报告
-就新开发的人力资源管理工具，提供各部门部长切实可行的培训和及时的指导 培养公司业务的专业知识： -人力资源部的员工通过接受培训、实习等方式尽快提高对于客车业务的专业知识的了解和掌握 培养人力资源专业能力： -根据公司人力资源策略，
2009-01-07
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P150 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計（一）》164頁
专业管理培训《基本管理》《绩效管理》《项目管理》 领导技巧培训《七个好习惯》《谈判与技巧》 在餐厅实习7天，了解餐厅营运全部情况和公司企业精神的内涵 还有传递企业文化的培训《如何同心协力做好工作》 餐
2012-06-03
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P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
副总经理制定 44. *每季度由总经理主持召开总经理会议，讨论各部门的业绩表现及下季度工作计划 工作总结收集业绩数据 收集取得KPI数据 依照评分表评分 由直接上级与员工进行个别交流 听取该员工的意见
2010-07-09
7036
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P150 企业如何建立高效的培训体系
计划与费用预算执 行员工个人明确学习的目的 分析个人发展需要 提出培训需求培训专项职能本年度培训工作总结 本年度培训效果评估 本年度培训工作经验与教训 次年度培训工作面临的课题与建议对策各职能部门明确公司目标
2012-10-02
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