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总监审批上报××股份公司。如需修改，根据××股份公司反馈意见进行 相应调整后再上报。 2.3 劳动人事部每年对中期规划实施情况、重点工作的完成情况进行考核，对 于完成或超额完成中期规划目标要求部门的提出表彰和奖励，对未完成的

强化仲裁调解，加大调解力度，注重做好庭前调解、强 化庭后调解工作。共立案受理案件 XXX 件，其中劳动人事 争议仲裁案件XX 件，结案率达 XX%，涉案金额 XXX 万元， 结案金额XX 万元。 （五）扎实做好劳动保障监察工作。

村委会和居委会的被告资格、事业单位、行业协会 的被告确认、房屋征收部门的被告确认 第三人：再审申请权 诉讼代理人：与当事人有合法劳动人事关系的职 工、社会团体推荐公民担任诉讼代理人 四、证据 逾期举证的后果、申请延长举证期限、当事人的到

系，防止认定劳动关系泛化。 （一）关于案件受理问题 26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作 出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，

应从战略高度出发, 及时制定高技能人 才开发和培养的目标, 创造适宜高技能人才成长的环境, 促进 地勘单位劳动人事管理由传统模式向现代模式转变, 充分调动 人才的积极性, 发挥他们的最大潜力, 以使他们的聪明才智更

答：(1)外资企业的权利有：①财产所有权。②经营管理权。外资企业的经营管理权包括制订生产经营 计划权、物资采购和产品销售权、劳动人事权和土地租用权等。③解决争议请求权。 (2)外资企业的义务：①登记义务。②纳税义务。③接受监督、检查的义务。

员工如有轻微违纪行为，公司将给予其警告处分，轻微违纪行为包括但不限于如下行为： 8.1 违反公司工作纪律、劳动人事纪律、工作态度不端正的，包括但不限于： 8.1.1 连续 30 天内迟到或早退一次者； 8.1.2

整合省人力资源社会保障厅所属省社会保险事业管理局 (副 厅级〉、省劳动监察总队(县 处级)、 省劳动人事争议仲 裁院(县 处级)、 教育中心(县 处级)、 信息中心(县 处级)、 省直机关事业单位工资统发管理办公室(县

全对学校而言是一种自我保护，将有 助于学校在履行主体责任时避免不当的风险。国家教育行政学院 ❖ 劳动人事方面法律义务 ❖ 学校教职员工在延期开学期间是否享受带薪休假问题 ❖ 根据《教师法》第七条和第四

页 第 130 页 务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 对于具体的按工工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规定，只 有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工

38.近日，人社部会同多个部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元 处理机制的意见》，要求引导支持用人单位与职工通过（ ）解决劳动人事争议。 A.诉讼 B.仲裁 C.协商 D.谈判 39

特种作业人员安全技术及培训、复审 3.1. 根据中华人民共和国《特种作业人员安全技术考核管理规则》和 湖北省劳动人事厅颁发的《湖北省五种特种作业人员安全技术培 第 50 页 共 339 页 训考核管理的意见》规定，公司凡从事电工、起重作业、金属焊

业 史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的 ，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（ ） A、 正确 B、 错误 正确答案：A 选择答案：A 试题解析：《

答：(1)外资企业的权利有：①财产所有权。②经营管理权。外资企业的经营管理权包括制订生产经营 计划权、物资采购和产品销售权、劳动人事权和土地租用权等。③解决争议请求权。 (2)外资企业的义务：①登记义务。②纳税义务。③接受监督、检查的义务。

免征个人所得税。 A. 从其劳动人事关系所在单位取得的按国家规定发放的工资、薪金 B. 从外单位获得的培训费、讲课费、顾问费 C. 从外单位获得的稿酬费 D. 从其劳动人事关系所在单位取得的按国家规定发放的奖金、津贴、

容，并将高、中层管理人员和财务人员的工作档案报集团公司 人力资源部备案。 8.9 制度建设 8.9.1 下属公司应根据国家有关劳动人事法律法规和集团公司人力资 源管理的有关规定，建立和完善本企业的人力资源管理规章制 度，并按动态管理的原则适时进行修订。