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(3)注意安全，注意节电，注意卫生，注意定期保养，注意每次使用的极限。 (4)未经上司允准，任何人严禁私自使用办公设备，尤其是用于处理私人事务。 (5)办公设备的使用环境温度为 5℃~35℃，相对湿度为 20%至 85%，过低需用加湿器，过高需用除湿

周岁时发展他们入 团, 在年满 14 周岁以前仍保留队籍。 对于在入团年龄问题上弄 虚作假的, 按照人事档案管理有关规定处理。 在学生中发展团 员, 要始终突出思想政治引领这一灵魂, 坚持把理想信念作为首

经常出 现。[答案]对 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。(错) 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。[答案]错 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。[答案]错

，防止认定劳动关系泛化。 （一）关于案件受理问题 26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作 出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，经

发了作者的志向——要做具有劲竹品格的人。 6.《梅香正浓》赞颂了具有“梅花”般品格的民族英雄。其中， 作者重点介绍了明朝史可法的感人事迹，使用了借物喻人的写法，歌 颂了在民族危亡之时英雄们的崇高气节。 八、单元拓展与链接。更多内容请关注微信公众号：小学语文

经济性指标一般指行政组织技人到管理中的资源，其关心的是行政组织的(A)。 A.投入 9.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称为(C)。 C.“组织发展小组”

简述国务院的职权内容。 答：(1)行政立法权； (2)行政提案权； (3)行政领导与管理权； (4)行政监督权； (5)人事行政权。 五、论述题 16.论述 21 世纪做好领导的准则。 答：21 世纪是个非常时期，非常的时

7.组织中最佳的冲突状态是(D)。 D.适度冲突 8.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的 技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 C.“组织发展小组”

A.自治乡 B.自治州 C.自治市 D.自治地方 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 A.“团体动力小组”

A.自治乡 B.自治州 C.自治市 D.自治地方 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 A．“团体动力小组”

怠、无所作为，才不愧称之为“忠诚卫士”、“钢铁长城”。　　二是对待个人要有一颗“进取之心”，争做“有才”干 部。进取心是我们每个人事业奋斗的思想基础，是想干事、 能干事、干成事的精神动力。面对党风廉政建设和反腐败斗 争的艰巨任务，纪检监察干部惟有始终保持永不间断、永不

核实 学院 核实 1 已做申请人资格审查（中级职称以上或已获得博士学位），申请人资格已经通过院所两级人事部门审核。 最高学位：________ 获得年月：________ 职 称：__________ □

韩正在致词中 说，党的十八大以来，我国残疾人事业取得历史性进展和显著成就。习近平总书记对残疾人和残疾人事业 发展提出了一系列明确要求，为新时代中国特色残疾人事业发展指明了前进方向，提供了根本遵循。我们

公司领 11 取薪酬，是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪 酬；调查公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否 独立管理，判断其人员独立性  调查公司是否设立独立的财务会计部门、建立独立的会计核算体系，

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专责人申报(变 更)流程 部门/区域培训 专责人申报(变 更) *部门专责人申报（变更）流程：部门人事发起 →部门经理审核→区域营销总监审核→人力资 源部审核 *区域专责人申报（变更）流程：区域营销总监

C．李某在填写个人档案时， 隐瞒了自己离婚并再婚的情况 D．李某实 有房产 3 套，在组织函询和填写个人事项报告时隐瞒了 2 套66 35.某县纪委根据群众反映，对县招商局局长党员赵某的有关问题进行了初步核实，发现赵

怠、无所作为，才不愧称之为“忠诚卫士”、“钢铁长城”。 二是对待个人要有一颗“进取之心”，争做“有才”干 部。进取心是我们每个人事业奋斗的思想基础，是想干事、 能干事、干成事的精神动力。面对党风廉政建设和反腐败斗 争的艰巨任务，纪检监察干部惟有始终保持永不间断、永不

履行团员义务的自觉性。 第二十九条 摇 团组织应将新团员的 《 入团志愿书》 存入本 人人事档案, 由档案管理部门统一管理。 未建立人事档案的, 学 —8—生团员的 《入团志愿书》 由学校团委建立团员档案并进行管理;

其组成人员 是否真正做到清正廉洁进行的监督。 ⑤人事监督。指对由人民代表大会及其常务委员会选举、任命、决定、批准任命的国家机关工作人 员进行的监督。人事监督包括三个环节，即任前了解、任命表决和任后监督。