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，紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶，为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。

。 进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位设置管理。落实《中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》，进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位

干部6人。向省人事厅申报了我局xx年度公务员和专业技术人员继续教育办班计划。连续五年开展了“体育人事制度改革思考”征文活动。在局教师队伍中开展了首届教师论文征文活动。出台了我局文化教育督导员管理办法。

参加。 2.创新工作以革新面貌。 人事制度改革——激发有限的教育资源     农村初中教师编制紧并且师资良莠不齐，为改变这一现状，我在我任职的学校大胆进行了人事制度改革。全体教师实行竞争上岗，通过竞争

　　干部交流管理工作中存在的问题及对策     建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提～部素质，加强队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。干部交流对培养锻炼干部，优化领

办好食堂。 7、继续绿化校园，管理好学校花草树木，全天保洁，做到校园净化、绿化、美化。 五、推行人事制度改革，加强队伍建设 1、加强领导班子建设，认真落实上级《关于加强干部队伍建设的若干规定》，加强学

的社会氛围也已初步形成，但在实际人才中仍然存在一些问题，具体体现在： 人才工作体制机制不够完善。目前，我国的人事制度滞后于社会发展。虽然社会发展推动了人事制度的改革，但从长远看，改革措施还远远不够。其次，带有计划经济烙印的陈旧的人才管

及时做好沟通、疏通工作，为工作顺利实施和部门工作平稳发展打下了较好的基础。 　　加强人事制度方面的学习。加强人事制度方面的学习及相关政策的理解，要多请教，多沟通，争取在较短的时间内，熟练掌握基础理论和相关政策。

知识，做到即得文凭，又有水平。二、 深化人事制度改革，推行优胜劣汰竞争机制      （一）敞开出口，解决不称职执法干部“下”的问题。交通行政执法队伍人事制度改革，是加强交通行政执法队伍建设的重要任务

位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行

进行“双向选择”的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大震动和反响，也有效调动了广大员工的工作热情和工作积极性。 　　三、抓内外管理，促经济效益

与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央在新时代持续激励公务员担当作为的重大部署，是深化干部人事制度改革的重要实践，是推动建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍、推进国家治理体系和治理能力现代化的

动，打破了以往病人被动就医的传统模式。通过病人评选医生、护士，将竞争机制引入到各个环节，推动医院人事制度、分配制度改革，将病人对医护人员的评选结果纳入到医院对医护人员的综合考核之中，将考核结果作为聘任

干部竞争上岗，科室负责人与科室成员双向选择。其他医疗卫生单位，也都探索、进行了人事制度改革，并取得了较好的成效。人事制度改革的实行，调动了广大干部职工的积极性、主动性，激发了单位活力，有力地推动了卫生系统各项工作全面开展。

，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。 　　3.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、

社会和谐进行了专门论述。 　　关键词：人事仲裁社会和谐 　　人事争议仲裁工作是各级政府人事部门在人事制度改革进程中的产物。1997年8月，人事部制定下发了《人事争议处理暂行规定》，正式确立了人事争议仲

满分试卷 (第一套) 一、单选题共20题，每题2分(总分40.00) 1.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是(C)。 A.考试录用 B.科学规划 C.分类管理 D.党管干部 2.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是(C)。

人才队伍不稳定；同时，专业技术职称职数少，严重影响人才队伍的积极性。 4、干部人事制度改革力度不大 虽然我县干部人事制度改革采取了一些有效的措施，取得了一定的成效，但总的来说力度还不大。目前，宣传文化

包，不开搭车药，不推委病人，不开大处方，不吃拿卡要。 　　五、 深化人事制度和分配制度改革 今年我院将推行以聘用制为核心的人事制度和分配制度的改革，实行定员定岗，全院聘用上岗，中层以上竞争上岗，向优秀

，紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶，为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。