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具有不对等性；(4)行政法律关系中的行政主体的权利与 义务具有统一性；(5)行政法律关系引起的行政争议，在解决方式及程序上有其特殊性。 简述行政法律关系的特征。 答：行政法律关系的特征是：(1)在行政

7、社会保障争议处理制度 A、社会保障争议分为行政争议（行政机构依法与公民、法人组织发生争议）、劳动争议（单 位与保险人产生的社会保险权益、义务争议） B、行政争议--行政复议、行政诉讼；劳动争议---调节、仲裁、诉讼

横向程序。[答案]错 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。[答案]错 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。[答案]错 定额与定编定员是紧密相关

20 元以下 根据《行政复议法》的规定，下列说法不正确的是(D)。D.对行政机关作出的行政处分或者其他人事处 理决定不服的可以申请行政复议 根据《行政诉讼法》规定，行政诉讼案件的管辖一般由(D)。D.最初作出具体行政行为的行政机关所在

复 议前置条件。《税收征管法》第 88 条 ② 对纳税人申请行政复 议设置了一个前置条件：先行缴纳争议税款或者提供相应的 担保。这对于防止纳税人滥诉，确保税款及时入库，维护国家 利益具有重要意义，但是从纳税人权利保护的角度来看，其

主管部门组织实施，并报省人民政府土地行政主管部门备案。对征地补偿标准有争议的，由 市、区人民政府（管委会）协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。征地补偿 安置争议不影响征收土地方案的实施。 第九条 征收土地按照被

具有不对等性；(4)行政法律关系中的行政主体的权利与 义务具有统一性；(5)行政法律关系引起的行政争议，在解决方式及程序上有其特殊性。 简述行政法律关系的特征。[2014 年 7 月试题] 简述行政法律关系的特征。[2015

一二年五月 序： 建立科学的干部推荐、考核制度是干部队伍建设的基础和重要环 节，很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。对干部的准确推荐、 考核，有利于客观公正的评价干部，合理的使用干部，有效的教育激

2、乙方承担车辆使用过程中对本车、车上人员、车上物品或对第三 方造成的任何损失或经济支出。 五、本协议在履行过程中产生的争议，由甲方和乙方协商解决。协商 不成，双方均可向深圳市人民法院起诉。 本协议共 3 页 第 3 页

纸双面打印)。 （二）评审依据的学历学位证书。学历学位证书丢失， 可由县以上教育部门查阅人事档案后出具证明，并复印档案 加盖人事档案章；第一学历与最高学历不一致的，同时提交； 非国民教育序列毕业证书（如党校、干部函授大学等证书）

目条件 的 B.依法收回土地使用权的 C.共有房地产开发项目，未经其他共有人书面同意的 D.权属有争议的 E.未 依法规登记领取权属证书的 产品质量监督抽查中，抽查的样本来源是(CD)。C.市场上待售产品

③特殊工种提供有关资格证书、技能等级证书等； ④公司指定的其他材料。 （2）经面试、考试程序确定的被录用者，由人事部出具录用通知函，注明职位名称、录 用起始时间等其他有关事项。 （3）被录用者应在接到录用通知函后一周内出示、提供以下材料：

入研究将更适宜于临床实践。2诊断流程和鉴别诊断具备典型症状的反复发作是临床诊断哮喘的起步点。现存的争议主要集中在反复发作的次数或频率，但绝大多数指南指出至少3次发作。除典型病史之外，在诊断程序的使用上

总监审批上报××股份公司。如需修改，根据××股份公司反馈意见进行 相应调整后再上报。 2.3 劳动人事部每年对中期规划实施情况、重点工作的完成情况进行考核，对 于完成或超额完成中期规划目标要求部门的提出表彰和奖励，对未完成的

(1)．普通员工、主管级以上员工和项目部员工月绩效考评表 (2)．基层单位月（季）管理目标责任考核表（市场部、项目部） (3)．员工人事担保函 (4)．试用期员工转正申请表 (5)．试用期员工转正考核表 (6)．员工岗位申请表 (7)．员工工资定级申请表

承包人支付逾期竣工违约金后，不免除承包人继续完成工程及修补缺陷的义务。P123 7.当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：(1)建设工程经竣工验收合格的，以 竣工验收合格之日为竣工日期；(2)承

3 病情涉及两个科室以上的患者，如需住院治疗，应按照“专病专治”原则根据患者的主要病情 收住，如有争议则由双方的上级医师商定，在确定接受科室前，由首诊医师对患者全面负责。 5.4 急诊首诊负责制 5.4

当事人申请审计、评估、鉴定，未在人民法院指定期限内提出申请或者不预交审计、评 估、鉴定费用，或者不提供相关材料，致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以 认定，可能对申请人产生不利的裁判后果。 八、 无正当理由不按时出庭或者中途退出法庭的风险。

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在(D)性假设基础上提出来的。D.经济人 以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 影响招聘的内部因素是(A)。A.企事业组织形象 用来补

............................... 35 6 工程变更、索赔及施工合同争议处理 ..............................................