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跟踪辅导阶段：辅导期结束后一周内一次性支付100％ 其它预算：1）项目组成员往返交通费、食宿费 2）项目组项目期间外出调研的食宿、交通费 45. * 九略依托清华大学的专业背景和新华社的网络及信息支持，再加上

5、招募拍摄费用说明： 1）参赛者无需支付报名费或相关费用。 　　2）每个剧组人员限定为6人以内。 　　3）剧组进藏的交通费由剧组先行垫付，到西藏后由组委会报销（火车硬卧） 。 　　4）组委会承担剧组在西藏拍摄期间（到达影视基地后）的饮食和住宿费用。

年度加薪。 培训费管理规则 34. *NO 姓 名 培训项目 培训日期 培训地点 培训费 差旅、交通费 其 它费用 受训人 签字 1                 2                

有年度加薪。 培训费管理规则 34. NO 姓 名 培训项目 培训日期 培训地点 培训费 差旅、交通费 其 它费用 受训人 签字 1                 2                

专场文艺演出不得以任何名义赠送礼金 有价证券、纪念品和土特产品 25. 培训费定额标准住宿费餐费场地费和讲课费资料费、交通费 和其他费用18010060110450合计：元 26. 讲课费执行标准（税后）01院士 全国知名

大学新生每人1000元。资金用途：用于一次性补助家庭经济困难新生从家庭所在地到被录取院校之间的交通费及入学后短期的生活费用。 27. 七、其他类大学生资助政策 28. （一）“黄土计划”资助项目1

效率。 14. 金钱成本＝开会的时间成本×与会人员平均每小时的工资＋场地费、设施费、文件复印费、交通费、茶水费、餐饮住宿费等的成本。 15. 效益成本＝参会人员若不用参加会议，那么在这段时间可以为公司带来的效益。

11. A、有关工伤的劳动争议 劳动者就存在工伤事实、工伤认定、工作鉴定及工伤发生日期、医疗费用、交通费用及附加设备证明并举证； 用人单位就己发生工伤费用赔付举证，如由公司垫支费用的发票。 B、有关“无固定期限合同”的劳动争议

1、工作组下去帮助客户工作，一个阶段必须规定不少于3周； 2、明确其它客户派出的随同我们的工作组工作的员工有见习意义，期间发生的交通费、住宿费和伙食费3项由我公司承担，工资和补贴2项我公司不予承担； 3、广告费客户垫付的，我们必须承诺项目结束10天内予以冲帐；

工资性附加为 32.9万元 合计 86.9万元 4-2,其他办公费 其他办公费包括:办公费、邮电费、交通费、差旅费、招待费等 按第1年60万元计起。 37. 4-3，管理费合计：146.9万元 从第2年至第3年，每年递增20%，以后不变。

100，000 媒体费用： 91，100 装修及布展： 269，200 嘉宾及主持人： 54，000 交通费： 55，240 其它： 37，500 税费： 76，864 服务费： 70，000 总计： 915，50440

工资收入==薪点数 × 点值 × 车间挂率 × 工段挂率 × 班组挂率 × 个人挂率 十 其它收入(中夜班费、交通费等） ２．考核的内容：产量、质量、成本、品种、物耗、设备、安全、能耗等八大指标，如服务质量、上下道

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对监察部处罚申诉进行复议，如属监察部处罚不 当由监察部承担责任；如申诉不成立由申诉人承 担全部经济责任（公司权威及业内专家的工资及 交通费）。 12. 四.申诉应在受到处罚或不公正待遇7个工作日 内提出。 五.设计师、巡检及施工队提出申诉，要将申诉

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除提高和入职培训以外其它培训费用一律由个人负担。 第二十二条 送外培训费用计算方法： 送外培训费用=应交培训费用+来往交通费+在岗培训费用 ①应交培训费用=（培训费用+资料费+教师费用）×受训人数 ②在岗培训费用=学员人数×学习天数×8×学员每小时平均工资

国家有关规定、工作年限、公司政策等公司政策公司政策节日慰问金、生病慰问、子女上大学慰问 车贴（或交通费用补助）、通讯费用补助 公费培训学习 公费旅游 技术资格津贴……工作年限、公司政策公司政策职级个人业绩、能力、职级业绩、职级

22. 分配公式工资收入=薪点数点值车间挂率工段挂率班组挂率个人挂率+其它收入（中夜班费、交通费等） 车间（工段、班组、个人）挂率=某一车间当月考核得分（工段、班组、个人）/本部门所有车间当月考

是对受害人既有损失的赔偿，造成财产损失的，应当全额赔偿。造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等；造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡

营销人员费用与纳税筹划营销人员费用 工资、销售业绩奖金 津贴补贴：托儿补贴、交通补贴等 业务费用：交通费、通讯费和误餐费等 税法规定： 工资薪金所得 41. －通过劳动合同形成的固定雇佣关系产生的个人所得；