仓库绩效考核制度　　　　为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事务性工作，对仓库人员的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。　　　　...

钢结构技术部绩效考核方案一、 总则 1、目的 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才；提高员工的工作质量、工作效率，保证产品质量；促进全员爱岗敬业，特编制此方案。 2、范围 ：...

360度人员绩效考核表经理人员能力考核表分 类评    价   内    容满分1次2次3次4次工  作态  度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5    2是否以长期的展望探索公司的未来...

xxx酒店销售工资架构和绩效考核表职级基本工资绩效奖金提成奖金条件(400间以上淘汰值50%）见习客户经理20001000阶梯提成6-9元/ 间1-3 个月 100 、 150 、 200 间...

部门经理绩效考核表姓 名： 部 门： 职 位： 填表说明： 1．本表第一部分及自评分由员工填写，其余部分由主管业务领导填写；...

被考核人姓名 职位 部门 生产部考核人姓名 职位 部门 序号 考核指标 分值 评价标准 扣分依据 考核得分

部门 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年 月 日

阿里巴巴的绩效考核阿里绩效管理中的271是什么意思？所谓271或者361，就是说，最好的员工占30%，中间的是60%，最末位的是10%，往往10%的员工是去淘换的。阿里把员工类比四种动物：“狗...

财务主管岗位绩效考核指标组成表指标执行人： 评估月度： 年 月指标类别序号考核指标信息来源权重考评标准得分扣分原因业绩指标（权重60%）1根据集团公司中、长期...

公司战略规划起草的及时性和规范性 确保公司制定战略规划的及时与可操作 战略规划在执行的过程中修改次数不超过[ ]次，战略规划草稿的明显错误不超过[ ]处

设计师绩效考核表考核部门：____________________ 被考核人：____________________ 主考人：____________________ ...

客服部绩效考核客服部绩效考核1 客服部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1客户意见反馈及时率月度客服部2客户服务信息传递及时率月度客服部3客户回访率月度客服部4客户...

1. 目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。2. 范围适用于公司销售中心全国各区办事处、联络处、工作站。

企业绩效考核论文企业绩效考核论文　　摘要：文中对企业如何有效开展绩效考核从四个方面进行了详解。　　关键词：企业 绩效考核　　　　绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程，它从...

一、考核原则1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3．考核结果与员工收入挂钩。

任务绩效60%(A) 序号 指标 权重 完成情况 评分等级 得分 1 销售额目标完成率 30% A）销售额目标完成100%以上得30分B）销售额目标完成90%以上得20分C）销售额目标低于90%得0分

为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。

为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下：

1 产品项目立项一次性通过率 季/年度 产品管理部2 产品规划方案通过率 季/年度 产品管理部3 新产品产值率 年度 财务部

虽然绩效考核的核心是对员工的工作效果进行数字上的评定，可是在企业管理中有着很大的作用，建立科学的绩效考核系统可以推进企业的进步与发展。本篇文章基于360度绩效考核理论，依照“调查实验-实例分析-...