新时代老干部工作队伍建设思考
着市老龄化社会老干部员结构发生变化新时代X老干部工作面新考验新挑战XX提出建设堪民族复兴重高素质干部队伍具体求新时代干部标准广老干部工作者然存短板弱项准确掌握全市老干部工作队伍存突出问题深入分析产生问题原制定切实行解决办法局组成专门工作组深入部分县（市区）市直部门老年社团组织局属单位通调查问卷走访召开座谈会等形式老干部工作队伍建设情况进行广泛调研现具体情况报告
全市老干部工作队伍现状存问题
截2023年10月全市市级单独设立老干局13县（市区）中XXXXXXXXX等9县（市区）委老干局组织部合署办公XX2县撤销老干局设立老干部服务中心XX2县老干局职入组织部保留老干局牌子设立老年学老干部活动中心14均两块牌子套马全市入库离退休干部24383老干部工作员220中市级51县（市区）169男性105女性115年龄30岁1231～45岁11546～59岁93文化程度高中32专111科73研究生4事老干部工作5年156～10年5811～20年6921年78
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总2019年政机关机构改革中保持老干部服务理机构相稳定部分县（市区）委老干局改革前模式运行老干部工作者文化程度明显提高学科77占老干部工作者总数35％调研中召开座谈会7场走访27发放调查问卷202份（老干部工作者135老干部56员11）家老干部工作队伍总体评价认占70％较占246％认老干部工作队伍结构满意占42％般占55％普遍认老干部工作者服务意识服务态度热情周老干部工作岗位工作10年者147占老干部工作者总数668％中工作21年78相部分志老干部工作系统干十年十年甚终身事老干部工作
力素质方面老干部工作者学贯彻新时代中国特色社会义思想总书记关老干部工作重述评价占64％较占32％认老干部工作者贯彻执行级关政策方面条件章执行占46％结合区部门工作实际创造性执行占50％存阳奉阴违搞政策策现象存学政策敷衍事行
干部工作作风方面普遍认存脱离实际急功利察实情讲实话办实事等现象贯彻执行中央八项规定纠治四风方面较位具体工作中存墨守成规循守旧安现状（占381％）工作力强业务熟（占139％）等问题
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二产生问题原剖析
调研组采取谈话调查问卷相结合办法找准存问题认真分析产生根源原：
干部政治素质够高老干部门承担考核指标者左右进行考核赋分工作完成时效性强形中助长蜗牛式作风志没真正工作事业干认老干部工作部门冷门工作荣誉感强产生心理失衡思想困惑久久导致实际工作中进取心逐渐弱化动性动性逐步减弱
二干部力素质够强老干部工作队伍中46岁员93占总数423％事老干部工作10年147占总数668％加保证年干部进行培训教育培训形式较单效果够理想导致部分干部视野够宽阔思想较僵化惯老办法解决新问题工作循守旧缺乏创新
三工作力量较薄弱2019年政机关机构改革县（市区）挂老干局牌子11县（市区）员编制划入组织部门干部继续事老干部工作干部分流老干部活动中心老年学外黄陵县连带编划入老干部服务中心延川县公务员身份连带编划入林业局员划入老干部活动中心老年学子长市委老干局编6退居二线3宜川县老干部工作者5老干局3老年学（活动中心）2类似问题县（区）程度存市级四套班子撤掉老干科市机关事务服务中心设立老干部服务科赋予服务理市委市政府级机关事务服务中心离退休员职直没履行移交手续走访慰问老干部丧事办理等工作中出现互相推诿现象
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四干部交流难度市级县级老干部门少领导者干部提拔交流外单位普遍存员流动缓慢法时输入新鲜血液整老干部工作队伍显活力强局系统说核定编制44中行政编制12参公编制32实编岗员51（含原机关勤服务3）2013年全系统科级干部调入5（调1遴选1）调出2特局属单位十年没新录调入员调出1全系统登记公务员3219受身份限制表现优秀岗位空缺提拔领导岗位部分志意见市干休（市企业离休干部服务中心）正科级建制样属单位X老年学（市老干部活动中心）相公务员晋升职务职级空间明显狭
三加强老干部工作队伍建设策措施
针问题产生根源调研组认四方面断
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加强老干部工作队伍建设：
断加强思想政治建设采取理中心组学集中培训宣讲辅导专题研讨等种方式认真学中办国办印发关进步加强改进离退休干部工作意见中办印发关加强新时代离退休干部建设工作意见总书记关老干部工作重述领会精神实质握精髓义断增强做新时代老干部工作紧迫感责感命感做工作荣誉感坚持学中干干中学切实学成效转化务实思想举措科学工作方法转化职责私奉献命担转化改革创新推动老干部事业高质量发展生动实践
二断提升干部力素质方面充分利学强国陕西（X）干部网络学院三秦夕阳红APP等台狠抓干部培训教育采取请进走出办法年少举办1期专题培训班精心设置课程灵活培训方式条件允许情况组织干部外学培训增长见识开阔眼界切实提高广老干部工作者理素养采取挂职锻炼班学等方式增强干部实践工作力适时举办全市老干部工作者业务知识竞赛演讲赛等活动广老干部工作者做政策业务口清方面认真贯彻落实省委老干部局关精准服务离退休干部工作十条意见精准理念贯穿老干部工作方面全程持续深化六联六送六必特关爱行动落实落细离休
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干部病医五优先制度深入开展调查研究进步做困难离退休干部帮扶工作积极稳妥处理老志信访工作切实老志办实事做事解难事
三断发展壮工作力量助新轮机构改革利时机积极沟通协调整合方资源帮助县（市区）委老干局进步理关系解决手紧缺等实际困难问题着力构建老中青相结合干部队伍时快帮助市机关事务服务中心理老干部服务理关系进步提升服务老干部精准化水积极争取X新区成立老干部服务中心事业机构科级建制具体负责居住新区老年教育老干部活动需编制全市事业编制池子中划拨员X老年学（市老干部活动中心）市干休（市企业离休干部服务中心）现员中调剂样效解决局系统部分员提拔受身份限制问题
四断完善干部考核机制具体讲采取条措施：第建立健全公务员日常考核制度突出干部时勤政务实担责工作绩效廉洁律等情况考核第二建立健全干部交流制度干部单位工作10年应该交流干部岗位工作5年应该轮换岗位干部公公正锻炼机会第三建立健全干部鼓励激励容错纠错三项机制营造良选环境激励更干部担作制度杜绝干部躺防止干部侧卧着力造支政治坚定作风优良业务精通老干部工作队伍
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新时代老干部工作队伍建设思考
着市老龄化社会老干部员结构发生变化新时代X老干部工作面新考验新挑战XX提出建设堪民族复兴重高素质干部队伍具体求新时代干部标准广老干部工作者然存短板弱项准确掌握全市老干部工作队伍存突出问题深入分析产生问题原制定切实行解决办法局组成专门工作组深入部分县（市区）市直部门老年社团组织局属单位通调查问卷走访召开座谈会等形式老干部工作队伍建设情况进行广泛调研现具体情况报告
全市老干部工作队伍现状存问题
截2023年10月全市市级单独设立老干局13县（市区）中XXXXXXXXX等9县（市区）委老干局组织部合署办公XX2县撤销老干局设立老干部服务中心XX2县老干局职入组织部保留老干局牌子设立老年学老干部活动中心14均两块牌子套马全市入库离退休干部24383老干部工作员220中市级51县（市区）169男性105女性115年龄30岁1231～45岁11546～59岁93文化程度高中32专111科73研究生4事老干部工作5年156～10年5811～20年6921年78
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总2019年政机关机构改革中保持老干部服务理机构相稳定部分县（市区）委老干局改革前模式运行老干部工作者文化程度明显提高学科77占老干部工作者总数35％调研中召开座谈会7场走访27发放调查问卷202份（老干部工作者135老干部56员11）家老干部工作队伍总体评价认占70％较占246％认老干部工作队伍结构满意占42％般占55％普遍认老干部工作者服务意识服务态度热情周老干部工作岗位工作10年者147占老干部工作者总数668％中工作21年78相部分志老干部工作系统干十年十年甚终身事老干部工作
力素质方面老干部工作者学贯彻新时代中国特色社会义思想总书记关老干部工作重述评价占64％较占32％认老干部工作者贯彻执行级关政策方面条件章执行占46％结合区部门工作实际创造性执行占50％存阳奉阴违搞政策策现象存学政策敷衍事行
干部工作作风方面普遍认存脱离实际急功利察实情讲实话办实事等现象贯彻执行中央八项规定纠治四风方面较位具体工作中存墨守成规循守旧安现状（占381％）工作力强业务熟（占139％）等问题
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二产生问题原剖析
调研组采取谈话调查问卷相结合办法找准存问题认真分析产生根源原：
干部政治素质够高老干部门承担考核指标者左右进行考核赋分工作完成时效性强形中助长蜗牛式作风志没真正工作事业干认老干部工作部门冷门工作荣誉感强产生心理失衡思想困惑久久导致实际工作中进取心逐渐弱化动性动性逐步减弱
二干部力素质够强老干部工作队伍中46岁员93占总数423％事老干部工作10年147占总数668％加保证年干部进行培训教育培训形式较单效果够理想导致部分干部视野够宽阔思想较僵化惯老办法解决新问题工作循守旧缺乏创新
三工作力量较薄弱2019年政机关机构改革县（市区）挂老干局牌子11县（市区）员编制划入组织部门干部继续事老干部工作干部分流老干部活动中心老年学外黄陵县连带编划入老干部服务中心延川县公务员身份连带编划入林业局员划入老干部活动中心老年学子长市委老干局编6退居二线3宜川县老干部工作者5老干局3老年学（活动中心）2类似问题县（区）程度存市级四套班子撤掉老干科市机关事务服务中心设立老干部服务科赋予服务理市委市政府级机关事务服务中心离退休员职直没履行移交手续走访慰问老干部丧事办理等工作中出现互相推诿现象
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四干部交流难度市级县级老干部门少领导者干部提拔交流外单位普遍存员流动缓慢法时输入新鲜血液整老干部工作队伍显活力强局系统说核定编制44中行政编制12参公编制32实编岗员51（含原机关勤服务3）2013年全系统科级干部调入5（调1遴选1）调出2特局属单位十年没新录调入员调出1全系统登记公务员3219受身份限制表现优秀岗位空缺提拔领导岗位部分志意见市干休（市企业离休干部服务中心）正科级建制样属单位X老年学（市老干部活动中心）相公务员晋升职务职级空间明显狭
三加强老干部工作队伍建设策措施
针问题产生根源调研组认四方面断
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加强老干部工作队伍建设：
断加强思想政治建设采取理中心组学集中培训宣讲辅导专题研讨等种方式认真学中办国办印发关进步加强改进离退休干部工作意见中办印发关加强新时代离退休干部建设工作意见总书记关老干部工作重述领会精神实质握精髓义断增强做新时代老干部工作紧迫感责感命感做工作荣誉感坚持学中干干中学切实学成效转化务实思想举措科学工作方法转化职责私奉献命担转化改革创新推动老干部事业高质量发展生动实践
二断提升干部力素质方面充分利学强国陕西（X）干部网络学院三秦夕阳红APP等台狠抓干部培训教育采取请进走出办法年少举办1期专题培训班精心设置课程灵活培训方式条件允许情况组织干部外学培训增长见识开阔眼界切实提高广老干部工作者理素养采取挂职锻炼班学等方式增强干部实践工作力适时举办全市老干部工作者业务知识竞赛演讲赛等活动广老干部工作者做政策业务口清方面认真贯彻落实省委老干部局关精准服务离退休干部工作十条意见精准理念贯穿老干部工作方面全程持续深化六联六送六必特关爱行动落实落细离休
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干部病医五优先制度深入开展调查研究进步做困难离退休干部帮扶工作积极稳妥处理老志信访工作切实老志办实事做事解难事
三断发展壮工作力量助新轮机构改革利时机积极沟通协调整合方资源帮助县（市区）委老干局进步理关系解决手紧缺等实际困难问题着力构建老中青相结合干部队伍时快帮助市机关事务服务中心理老干部服务理关系进步提升服务老干部精准化水积极争取X新区成立老干部服务中心事业机构科级建制具体负责居住新区老年教育老干部活动需编制全市事业编制池子中划拨员X老年学（市老干部活动中心）市干休（市企业离休干部服务中心）现员中调剂样效解决局系统部分员提拔受身份限制问题
四断完善干部考核机制具体讲采取条措施：第建立健全公务员日常考核制度突出干部时勤政务实担责工作绩效廉洁律等情况考核第二建立健全干部交流制度干部单位工作10年应该交流干部岗位工作5年应该轮换岗位干部公公正锻炼机会第三建立健全干部鼓励激励容错纠错三项机制营造良选环境激励更干部担作制度杜绝干部躺防止干部侧卧着力造支政治坚定作风优良业务精通老干部工作队伍
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