干部职工评优评先考核方案
提升广干部职工作积极性进步建立健全合理考核机制形成积极争先工作氛围特制订考核方案
考核象
全局编岗行政事业员
二考核领导组
加强考核工作领导确保考核工作利进行成立考核领导组组成员：
组长：××
副组长：××
成员：局属股室（馆）负责
领导组设干部职工考核办公室××志担办公室××志负责具体办公负责考核工作协调制定考核办法细组织实施考核统计汇总考核结果承担领导组交办事项
三考核方式标准
股室单位进行考核具体办公室文化旅游发展服务中心（旅游事业股）文化馆图书馆公文化（广电）股文物保护服务中心文化执法队市场监股宣传推广专班
股室考核基础分100分（满分设限）宣传信息工作业绩工作纪律风廉政四方面进行具体量化计分
（）扣分项
1宣传信息（20分）
月股室报×篇信息中：少×篇原创余转载少篇扣5分
2工作业绩（40分）
考核领导组进行评价
（1）时保质保量完成岗位职责范围工作务认真履行工作职责未完成工作务次扣2分负责工作出现明显较差错次扣2分受通报批评督办查究次扣5分
（2）级种专项工作检查发现问题受通报批评次扣2分
（3）基层业务请示报告应规定工作日予答复未时答复查证属实次扣1分答复错误造成良果次扣2分
3工作纪律（20分）
（1）股室员事假天次扣02分超出3天次扣05分请事假先年休假抵扣年休假计事假
（2）时班发现迟早退次扣02分旷工次扣2分
（3）参加集体组织活动业务学会议迟早退次扣02分参加次扣2分
（4）严格请销假制度请假1－3天分领导审批4－7天单位领导审批7天召开组会议研究讨请假均报办公室备案备案律视旷工病假须出具镇级医院相关证明
（5）××办发〔2021〕45号××市干部职工理办法（试行）规定：
①事假月全额计发工资
②事假超月满三月第二月起计发基工资50％
③事假超三月满六月第四月起计发基工资40％
④干部职工全年病假累计超6月事假累计超3月病事假累计超5月参加年度考核
⑤年旷工连续10天（含10天）者累计超15天（含15天）未达辞退期限年年度考核定称职（合格）等次连续旷工15天年累计旷工30天予辞退（解聘）相关规定办理辞退（解聘）手续
4风廉政（20分）
风廉政酒驾醉驾滥办酒席等实行票否决制度涉股室负责年评优
（二）加分项目
办公室负责考勤信息志进行统计
1股室员月全勤股室次加1分
2月国家省市县级报刊杂志发表信息文章篇分加5分4分3分2分信息文章高分值记分
四考核等次划分
考核分高低股室划分优秀良中差四等次原票否决事项股室考核等次差股室员评优秀
五考核结果运
考核结果作年度考核重原根时考核结果确定年度考核优秀初步员年终根事议原进行年度考核优秀评定
六工作求
1行政事业员调员聘员均适合考核办法调员单位书面出具考核结果报编制单位
2考核工作中准弄虚作假谎报虚报瞒报真实情况坚持真实客观公公正原加分扣分事项列出实例月公布
方案2023年3月起执行
住建局干部职工量化考核工作方案
进步加强机关干部职工日常理切实提高行政效充分发挥量化理激励导作调动全局干部职工工作积极性动性创新性全面提升干部职工政治素质业务素质建设支勤政廉洁务实高效优秀队伍局班子研究决定2020年1月起全局范围开展量化考核工作结合工作实际现制定住房城乡建设局干部职工量化考核工作方案具体
指导思想
严格贯彻落实省委十届六次全会州委十届八次全会县委十二届八次全会项重决策部署进步创新工作思路加强干部理实现时考核年度目标理考核相结合动态理机制干部职工实施程理科学评价转变机关作风规范干部行提高工作效率目标断激发干部职工活力断加强干部队伍建设真正造支想干事干事会干事优秀队伍
二量化考核原
（）坚持法规简便易行原国家省州县关干部职工理法律法规根坚持程序规范公开公正科学合理简便易行避免程繁琐厚薄彼
（二）坚持注重实效客观公正原量化考核重点考核干部职工德表现工作实绩坚持定性定量相结合量化考核领导评鉴相结合量化考核年底目标考核相结合客观公正评价干部职工德表现工作实绩
（三）坚持分级分类科学考评原岗位职责职务层次特点合理量化考核指标提高考核科学化水
（四）坚持奖优治庸稳步推进原通开展量化考核工作加强全局干部职工指导理约束干部日常行结合运奖励惩戒等措施激励干部职工切实转变作风断改进工作方法推进工作落实
三量化考核范围
县住房城乡建设局全体岗职干部职工
四组织机构
全面推进镇量化考核工作务落实成立县住房城乡建设局干部职工量化考核领导组
（）领导组成员
（二）领导组职责
1负责制定量化考核实施方案细化量化考核指标
2督导检查时抽查定期检查相结合促干部职工切实转变作风利完成职工作
3收集时考核资料做考核实录根实录提出考核等次建议审定考核等次
4严格考核程序发现问题时督促整改
五考核办法
（）考核方式
量化考核周月季年考评方式进行
周评定周干部职工填写周考评表般干部职工股室长进行初步评定分领导进行评定签字
股室长分领导进行评定签字考核办负责收集汇总周考评表干部职工填写周考评表时应周工作日志作附件交分领导评定签字周召开工作例会
月考评月末考核办撰写月结分领导综合月干部职工表现情况结合周考评情况评定干部职工月等次评定等次称职领导组组长副组长进行诫勉谈话月考评等次应次月初进行公示月召开干部职工会
季结季度末考核办结合月考评情况撰写季度结整理季度干部职工存问题制定整改方案领导组干部职工会进行通报
年总结干部职工年末评定分月均分确定年度末考核办结合月季考评情况撰写全年总结整理年度干部职工存问题干部职工年终会通报
（二）考核项目
量化考核设立基础分值加减分值中基础分值100分中95分（含95分）优秀80分—94分称职70分—79分基称职70分称职
基础分值项目干部职工岗位职责公职责完成情况重点考核干部职工思想作风日常表现中职责完成日常工作务阶段性工作目标工作效率出勤情况公职责完成情况等容
月月末分领导分工作员基础分值项目中干部职工思想作风工作量工作完成情况等容进行评定考核办全局干部职工出勤情况公职责完成情况进行评定
加分项目工作出色省委省政府通报表扬次加12分州委州政府省级部门通报表扬次加8分县委县政府州级部门通报表扬次加5分县级部门通报表扬次加3分加分项级部门正式文件准年终评分中予体现中通报表扬事项予加分集体通报表扬事项予涉股室工作员分领导加分二干部职工年未休未休够年休假未休假天数天加1分进行计算年终评分中予体现三干部职工积极参加县级部门级部门组织相关活动文体活动知识竞赛等次加1分年终评分中予体现年加分项目累计高加分30分
扣分项目干部职工观原导致工作省委省政府通报批评次扣12分州委州政府省级部门通报批评次扣8分县委县政府州级部门通报批评次扣5分县级部门通报批评次扣3分述扣分项级部门正式文件准年终评分中予体现中通报批评事项予分领导扣分集体通报批评事项予涉股室工作员分领导扣分二干部职工履职力未达级机关通报批评程度分领导月考评中酌情扣分具体见月考评表三干部职工私事年休假范围外请假天1分予扣分年终评分中予体现年扣分项目设限
六结果运
（）年度考核挂钩量化考核结果作确定年度考核等次重作单位推荐干部选重根量化考核结果分前30员作年度考核优秀等次员预备选
（二）年度目标考核奖金相挂钩干部职工量化考核结果作确定年度目标考核奖金重
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提升广干部职工作积极性进步建立健全合理考核机制形成积极争先工作氛围特制订考核方案
考核象
全局编岗行政事业员
二考核领导组
加强考核工作领导确保考核工作利进行成立考核领导组组成员：
组长：××
副组长：××
成员：局属股室（馆）负责
领导组设干部职工考核办公室××志担办公室××志负责具体办公负责考核工作协调制定考核办法细组织实施考核统计汇总考核结果承担领导组交办事项
三考核方式标准
股室单位进行考核具体办公室文化旅游发展服务中心（旅游事业股）文化馆图书馆公文化（广电）股文物保护服务中心文化执法队市场监股宣传推广专班
股室考核基础分100分（满分设限）宣传信息工作业绩工作纪律风廉政四方面进行具体量化计分
（）扣分项
1宣传信息（20分）
月股室报×篇信息中：少×篇原创余转载少篇扣5分
2工作业绩（40分）
考核领导组进行评价
（1）时保质保量完成岗位职责范围工作务认真履行工作职责未完成工作务次扣2分负责工作出现明显较差错次扣2分受通报批评督办查究次扣5分
（2）级种专项工作检查发现问题受通报批评次扣2分
（3）基层业务请示报告应规定工作日予答复未时答复查证属实次扣1分答复错误造成良果次扣2分
3工作纪律（20分）
（1）股室员事假天次扣02分超出3天次扣05分请事假先年休假抵扣年休假计事假
（2）时班发现迟早退次扣02分旷工次扣2分
（3）参加集体组织活动业务学会议迟早退次扣02分参加次扣2分
（4）严格请销假制度请假1－3天分领导审批4－7天单位领导审批7天召开组会议研究讨请假均报办公室备案备案律视旷工病假须出具镇级医院相关证明
（5）××办发〔2021〕45号××市干部职工理办法（试行）规定：
①事假月全额计发工资
②事假超月满三月第二月起计发基工资50％
③事假超三月满六月第四月起计发基工资40％
④干部职工全年病假累计超6月事假累计超3月病事假累计超5月参加年度考核
⑤年旷工连续10天（含10天）者累计超15天（含15天）未达辞退期限年年度考核定称职（合格）等次连续旷工15天年累计旷工30天予辞退（解聘）相关规定办理辞退（解聘）手续
4风廉政（20分）
风廉政酒驾醉驾滥办酒席等实行票否决制度涉股室负责年评优
（二）加分项目
办公室负责考勤信息志进行统计
1股室员月全勤股室次加1分
2月国家省市县级报刊杂志发表信息文章篇分加5分4分3分2分信息文章高分值记分
四考核等次划分
考核分高低股室划分优秀良中差四等次原票否决事项股室考核等次差股室员评优秀
五考核结果运
考核结果作年度考核重原根时考核结果确定年度考核优秀初步员年终根事议原进行年度考核优秀评定
六工作求
1行政事业员调员聘员均适合考核办法调员单位书面出具考核结果报编制单位
2考核工作中准弄虚作假谎报虚报瞒报真实情况坚持真实客观公公正原加分扣分事项列出实例月公布
方案2023年3月起执行
住建局干部职工量化考核工作方案
进步加强机关干部职工日常理切实提高行政效充分发挥量化理激励导作调动全局干部职工工作积极性动性创新性全面提升干部职工政治素质业务素质建设支勤政廉洁务实高效优秀队伍局班子研究决定2020年1月起全局范围开展量化考核工作结合工作实际现制定住房城乡建设局干部职工量化考核工作方案具体
指导思想
严格贯彻落实省委十届六次全会州委十届八次全会县委十二届八次全会项重决策部署进步创新工作思路加强干部理实现时考核年度目标理考核相结合动态理机制干部职工实施程理科学评价转变机关作风规范干部行提高工作效率目标断激发干部职工活力断加强干部队伍建设真正造支想干事干事会干事优秀队伍
二量化考核原
（）坚持法规简便易行原国家省州县关干部职工理法律法规根坚持程序规范公开公正科学合理简便易行避免程繁琐厚薄彼
（二）坚持注重实效客观公正原量化考核重点考核干部职工德表现工作实绩坚持定性定量相结合量化考核领导评鉴相结合量化考核年底目标考核相结合客观公正评价干部职工德表现工作实绩
（三）坚持分级分类科学考评原岗位职责职务层次特点合理量化考核指标提高考核科学化水
（四）坚持奖优治庸稳步推进原通开展量化考核工作加强全局干部职工指导理约束干部日常行结合运奖励惩戒等措施激励干部职工切实转变作风断改进工作方法推进工作落实
三量化考核范围
县住房城乡建设局全体岗职干部职工
四组织机构
全面推进镇量化考核工作务落实成立县住房城乡建设局干部职工量化考核领导组
（）领导组成员
（二）领导组职责
1负责制定量化考核实施方案细化量化考核指标
2督导检查时抽查定期检查相结合促干部职工切实转变作风利完成职工作
3收集时考核资料做考核实录根实录提出考核等次建议审定考核等次
4严格考核程序发现问题时督促整改
五考核办法
（）考核方式
量化考核周月季年考评方式进行
周评定周干部职工填写周考评表般干部职工股室长进行初步评定分领导进行评定签字
股室长分领导进行评定签字考核办负责收集汇总周考评表干部职工填写周考评表时应周工作日志作附件交分领导评定签字周召开工作例会
月考评月末考核办撰写月结分领导综合月干部职工表现情况结合周考评情况评定干部职工月等次评定等次称职领导组组长副组长进行诫勉谈话月考评等次应次月初进行公示月召开干部职工会
季结季度末考核办结合月考评情况撰写季度结整理季度干部职工存问题制定整改方案领导组干部职工会进行通报
年总结干部职工年末评定分月均分确定年度末考核办结合月季考评情况撰写全年总结整理年度干部职工存问题干部职工年终会通报
（二）考核项目
量化考核设立基础分值加减分值中基础分值100分中95分（含95分）优秀80分—94分称职70分—79分基称职70分称职
基础分值项目干部职工岗位职责公职责完成情况重点考核干部职工思想作风日常表现中职责完成日常工作务阶段性工作目标工作效率出勤情况公职责完成情况等容
月月末分领导分工作员基础分值项目中干部职工思想作风工作量工作完成情况等容进行评定考核办全局干部职工出勤情况公职责完成情况进行评定
加分项目工作出色省委省政府通报表扬次加12分州委州政府省级部门通报表扬次加8分县委县政府州级部门通报表扬次加5分县级部门通报表扬次加3分加分项级部门正式文件准年终评分中予体现中通报表扬事项予加分集体通报表扬事项予涉股室工作员分领导加分二干部职工年未休未休够年休假未休假天数天加1分进行计算年终评分中予体现三干部职工积极参加县级部门级部门组织相关活动文体活动知识竞赛等次加1分年终评分中予体现年加分项目累计高加分30分
扣分项目干部职工观原导致工作省委省政府通报批评次扣12分州委州政府省级部门通报批评次扣8分县委县政府州级部门通报批评次扣5分县级部门通报批评次扣3分述扣分项级部门正式文件准年终评分中予体现中通报批评事项予分领导扣分集体通报批评事项予涉股室工作员分领导扣分二干部职工履职力未达级机关通报批评程度分领导月考评中酌情扣分具体见月考评表三干部职工私事年休假范围外请假天1分予扣分年终评分中予体现年扣分项目设限
六结果运
（）年度考核挂钩量化考核结果作确定年度考核等次重作单位推荐干部选重根量化考核结果分前30员作年度考核优秀等次员预备选
（二）年度目标考核奖金相挂钩干部职工量化考核结果作确定年度目标考核奖金重
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