学校评优评先考核工作方案
客观公正合理评价教师德表现工作实绩制度激励督促全体教职工提高政治业务索质认真履行身工作职责避免素增强评优透明度利调动广教职工工作动性积极性遵黔通（)132号文件精神结合校实际特制定年度考核评优工作实施意见
评优评先注重师德先原
教师师德衡量评优评先重标准学校突发事件教育教学工作中学校工作贡献教师公认师德行政集体研究教师公认直接评优评先
二年度考核量化入等考核方案
l注重年度考核时考核相结合原学校月考核教师时德勤绩综合体现衡量教师工作态度实绩标准计算方法：
（）班
（）科教师教辅员
2年度考核注重实绩原
年元月7月两次教学成绩实绩50分基分超年级均分1分加分类推低年级均分减分类推原基础提高分加分类推原基础降低分减分类推
3加分素
（1）获奖加分：年年度获优秀教师先进教育工作者优秀班两基先进优秀产员教职员工省级5分市级3分县级2分加分
早退迟全年累计超8次评优秀等次事假全年累计10节病假全年累计20节进入优秀等次
(2）旷课旷会旷工次评优秀等次
(3）学校出现重责事校长分副校长进入评优等次
(4）全校教职工工作失误受县局镇委政府通报批评责进入评优等次
（）带班级学生校期间违法犯罪现象受校级处分
（）体罚变相体罚学生行
（）责事导致学生伤害学校造成济损失
（）事偿家教
三说明：
1线学科教师时考核积分教学考核积分加分索减分索计入考核总成绩
2学校行政非线学科教师时考核积分加分素减分索80％计入考核总成绩进行民意测评占20％
3位教职员工年度考核总成绩高低次排列分配优秀指标数确定进入优秀员名单通教职工测评校行政审查终确定年终考核进入优秀等次员名单
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评优评先注重师德先原
教师师德衡量评优评先重标准学校突发事件教育教学工作中学校工作贡献教师公认师德行政集体研究教师公认直接评优评先
二年度考核量化入等考核方案
l注重年度考核时考核相结合原学校月考核教师时德勤绩综合体现衡量教师工作态度实绩标准计算方法：
（）班
（）科教师教辅员
2年度考核注重实绩原
年元月7月两次教学成绩实绩50分基分超年级均分1分加分类推低年级均分减分类推原基础提高分加分类推原基础降低分减分类推
3加分素
（1）获奖加分：年年度获优秀教师先进教育工作者优秀班两基先进优秀产员教职员工省级5分市级3分县级2分加分
早退迟全年累计超8次评优秀等次事假全年累计10节病假全年累计20节进入优秀等次
(2）旷课旷会旷工次评优秀等次
(3）学校出现重责事校长分副校长进入评优等次
(4）全校教职工工作失误受县局镇委政府通报批评责进入评优等次
（）带班级学生校期间违法犯罪现象受校级处分
（）体罚变相体罚学生行
（）责事导致学生伤害学校造成济损失
（）事偿家教
三说明：
1线学科教师时考核积分教学考核积分加分索减分索计入考核总成绩
2学校行政非线学科教师时考核积分加分素减分索80％计入考核总成绩进行民意测评占20％
3位教职员工年度考核总成绩高低次排列分配优秀指标数确定进入优秀员名单通教职工测评校行政审查终确定年终考核进入优秀等次员名单
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