年轻干部想提拔，做人就不能太老实

年轻干部想提拔做太老实
老实工作勤勤恳恳踏实肯干提拔晋升偏慢 
实工作量少服性单位里缘错 
逢干部提拔领导没考虑 
困惑 
认识伙伴莫单位呆年职务见动静变沉默寡言 
伙伴果力绝没问题写材料埋头噼里啪啦敲键盘快交货做业务计划方案项目资料做齐齐整整 
问题出里呢？ 
出太老实 
果生活遇老实会喜欢少觉谱 
体制太老实定件事 
听听话话愿意私奉献时间长领导脑海里会形成样印象：安抚踏实工作提拔工作影响 
 
二老实心思放工作没花精力沟通明显短板 
出现种情况懒惰 
领导沟通沟通常性汇报工作交流工作感受谈谈想法行动需耗费定精力宁愿工作做愿意领导沟通实种惰性思维 
种情况性格偏领导交流压力交流应该说什心里没清晰想法害怕出现尴尬场面 
埋头苦干缺少领导沟通领导眼里工具没想法工具 
然选角度类愿动沟通善沟通干部理力方面欠缺没沟通力没法带队伍没法带队伍做理 
重沟通领导知道心想法 
感情动物想领导认帮助必须感情领导发生交集种感情交集通语言交流进行 
赞美领导领导知道崇敬心情 
告诉领导委屈领导知道现容易 
说出请求领导帮忙 
朋友边缘岗位干四五年工作忙忙碌碌原觉忙谓机会提拔发现科室职务职数早已满果排队必然等年 
段时间直困恼工作动力慢慢消退见抱怨 
说：抱怨没领导知道情况直找领导现状直会改变找领导谈谈？ 
起初犹豫 
番劝说天跑局长办公室进门坐开口说话心直悬着原抱希说完想轮岗请求出意料局长居然说会予考虑 
真成功轮岗 
件事出找领导沟通许达立竿见影效果省直精神耗 
总说老实老实呆舒适圈里太舒服 
期踏踏实实干活领导赏识质懒惰胆体现 
想提拔进步务必走出舒适区

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