美容师绩效考核方案
更开展绩效考核工作绩效考核步骤计划进行根澜琦雅闻公司绩效理考核制度特制订实施方案目通员工定时期工作成绩工作力考核握位员工实际工作状况教育培训工作调动提薪晋升奖励表彰等提供客观更重通评价指导员工计划改进工作保证公司营运发展求
适范围：
实施方案适美容部门入职___月美容师进行月度绩效考核工作
二考核步骤：
1．确认评价素着重点确定填写评分档次（KPI）
2．综合干评价素确定填写终评分档次（360）
3．考核表进行次全面回顾检查考察项素间评价结果否具统性清相互矛盾素
5．进行综合评定部分考核评价综合评定评语引入美容师身进行评价综合素切忌脱离事实意推测甚感情事力求客观公正
6美容师实绩行事实逐项评分（行鉴定）
7美容部门属实绩行事实美容师逐项评分写评语
8力资源部店理进行综合评核分总评核美容考核结果告知美容师
9美容美容师面谈提出改进意见美容师意考核意见力资源部提出申述力资源部理做出终考核美容师应理解服考核结果
10年终考核时店理部门应年度绩效考核表绩效考核分数汇总表送交力资源部
11美容师年终考核分数汇总表交力资源部存档力资源部应年终考核结果做出分类统计分析报总理进行签核
三考核容：
考核容分三部分：
1重务（KPI）：月完成重工作考评指标超___务布置者进行考评
2岗位工作（360）：岗位职责中描述工作容美容师直接级进行考评
3工作态度（行鉴定）：指职工作协作精神积极态度等美容部门部事服务者进行考评
四考核程序：
（1）美容师日常工作考评标准（考评方式：店面理部门考评)
考评说明：
1次仅考虑素允许某素出考评影响素决策
2考虑整考评时期业绩避免集中期事件孤立事件 3美容师项目进行集中考评请勿单位进行考评
具体考评：
（略……）
（2）美容师工作态度考评标准（考评方式：员工互评服务者)
考评说明：
1次仅考虑素允许某素出考评影响素决策
2考虑整考评时期业绩避免集中期事件孤立事件
3美容师项目进行集中考评请勿单位进行考评
具体考评：
1工作中交否热情
2工作中否守信
3否协助精神
4工作否积极动
5集体技术讨中表现
6否善合作
7根公司需求添加考核项目
五绩效考核工作原：
1考核结果考核负责考核力资源部负责总理公开
2考核结果考核文件交力资源部存档
3考评结果告诉关员
4考核结果美容师应签名意见力资源部申请仲裁签名考核结果样效
六考核结果反馈
美容部门通面谈形式考核结果考核评定容程告诉美容师指明努力方培养发展点相应期目标条件等等
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更开展绩效考核工作绩效考核步骤计划进行根澜琦雅闻公司绩效理考核制度特制订实施方案目通员工定时期工作成绩工作力考核握位员工实际工作状况教育培训工作调动提薪晋升奖励表彰等提供客观更重通评价指导员工计划改进工作保证公司营运发展求
适范围：
实施方案适美容部门入职___月美容师进行月度绩效考核工作
二考核步骤：
1．确认评价素着重点确定填写评分档次（KPI）
2．综合干评价素确定填写终评分档次（360）
3．考核表进行次全面回顾检查考察项素间评价结果否具统性清相互矛盾素
5．进行综合评定部分考核评价综合评定评语引入美容师身进行评价综合素切忌脱离事实意推测甚感情事力求客观公正
6美容师实绩行事实逐项评分（行鉴定）
7美容部门属实绩行事实美容师逐项评分写评语
8力资源部店理进行综合评核分总评核美容考核结果告知美容师
9美容美容师面谈提出改进意见美容师意考核意见力资源部提出申述力资源部理做出终考核美容师应理解服考核结果
10年终考核时店理部门应年度绩效考核表绩效考核分数汇总表送交力资源部
11美容师年终考核分数汇总表交力资源部存档力资源部应年终考核结果做出分类统计分析报总理进行签核
三考核容：
考核容分三部分：
1重务（KPI）：月完成重工作考评指标超___务布置者进行考评
2岗位工作（360）：岗位职责中描述工作容美容师直接级进行考评
3工作态度（行鉴定）：指职工作协作精神积极态度等美容部门部事服务者进行考评
四考核程序：
（1）美容师日常工作考评标准（考评方式：店面理部门考评)
考评说明：
1次仅考虑素允许某素出考评影响素决策
2考虑整考评时期业绩避免集中期事件孤立事件 3美容师项目进行集中考评请勿单位进行考评
具体考评：
（略……）
（2）美容师工作态度考评标准（考评方式：员工互评服务者)
考评说明：
1次仅考虑素允许某素出考评影响素决策
2考虑整考评时期业绩避免集中期事件孤立事件
3美容师项目进行集中考评请勿单位进行考评
具体考评：
1工作中交否热情
2工作中否守信
3否协助精神
4工作否积极动
5集体技术讨中表现
6否善合作
7根公司需求添加考核项目
五绩效考核工作原：
1考核结果考核负责考核力资源部负责总理公开
2考核结果考核文件交力资源部存档
3考评结果告诉关员
4考核结果美容师应签名意见力资源部申请仲裁签名考核结果样效
六考核结果反馈
美容部门通面谈形式考核结果考核评定容程告诉美容师指明努力方培养发展点相应期目标条件等等
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