莫让干部能下“打水漂”

莫干部水漂
二十报告强调推动干部进出干部关键仅信服旁畏惧更防止影响干部积极性长期干部工作实操难环节干部意义重必须抓标准程序理三关较真碰硬常态长效犹投石入水掀起干部队伍池春水阵阵涟漪绝水漂
划出硬杠杠细化标准激活干部危机意识落实明确执行标准明确划出界限参推进领导干部规定求基础结合方实际进步细化胜现职种情形划出硬杠杠压缩执行弹性空间形成便操作实施细定期分析研判通日常解干部工作实绩贯表现群众口碑情况结合年度考核日常工作评中心工作专项考评纪检监察部门处分决定工作级目标理考评中排名等系列考核结果动态掌握干部现实表现加宣讲力度通正面激励反面教育相结合凝聚思想识硬杠杠激活干部危机意识压力传导促干部履职责官领导干部思想干事创业强心针
构建分流线规范程序区分干部庸优劣目种手段公公正常态长效必须定铁规矩章办事精准评判时调整尺子量底根干部心服口服科学精准评价干部客观公正评出确实胜适宜担现职干部认定胜适宜担现职干部时启动调整程序妥善调整安排位整程严格程序遵循民集中制原某说算更成心唯亲排异手段严明纪律严肃追究违反纪律负责行公权私逃避责者心生敬畏收敛收手常态化开展徇私拖延公公正公开切实形成庸优奖劣汰趋势导更干部群众接受认
破单行道加强理解干部心理包袱干部放做实半篇文章前疏导谈心关心帮助牢牢束余关怀包容加强教育引导告知均正常职务调整意味躺表现优秀旧调整干部希奔头进步解心理包袱改表现继续发挥作干部单位加强监督理合理分配工作压实工作责提升工作水工作业绩思想认识等方面客观公正评价干部表现重新提出启意见胆者成破单行道真正激励干部保持争先创优激情做骄馁

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