委（组）书记推进干部研讨发言提纲
目录
委（组）书记推进干部研讨发言提纲 1
统思想认识营造良氛围 2
二科学合理设计调整优化标尺 3
三强化考察核实认定象 4
四加强续理避免 5
五压实工作责狠抓制度执行 6
总书记指出干部工作中民需干部选准存问题者相形见绌干部调整全国组织部长会议进步推进干部作前组织工作需深入研究破解重点难点问题推进干部实现者优者奖庸者劣者汰适应全面严治现实需深化干部事制度改革核心容确保干部队伍充满生机活力确保保持旺盛生命力战斗力必然求重保证实践推动干部关键存问题表现没时效调整胜适宜干部究原推动
思想观念束缚干部考察够科学精准续踪理缺失等应坚持问题导树立求解思维断深化理研究实践探索推动干部工作取更实质性进展
统思想认识营造良氛围
推进干部首先思想正确认识思想觉引领行动觉树立鲜明导导重根正确导仅指引干部成长进步风标引领干部干事创业指挥棒推进干部鲜明树立正确选导题中应义级委（组）特手坚持民事业出发坚持新时代干部标准导方盘什样干部什样干部导鲜明树立起出公心推动干部通优进劣退优奖劣罚善作干部舞台作干部挪位子乱作干部丢帽子切实正确导引领干事创业导二消干部思想误区受官位思想求便功等错误认识影响干部认违纪违法组织样导致原正常干部升降进退遇阻力坚持思想政治工作贯穿工作中注重加强性修养夯实理想信念根基利理学中心组学干部教育培训等方式教育引导广干部树立正确价值观权力观充分认识岗位分职位分高低责稀缺资源干部利推进干部资源合理优化配置端正态度摆正位置正确
问题破干干坏样犯错误退位消极思想三强化正面宣传引导进步增强政策解读广度深度消犯错误干部会误导抛弃荣辱错误观点社会层面形成种正常干部调整识干部放面子丢思想担子减少消外部环境影响干部营造利舆环境
二科学合理设计调整优化标尺
什样干部该推进干部需重点明确问题加强干部考核监督更具针性操作性完善情形目前干部6种情形分龄免职（退休）期届满离问责处理调整适宜担现职干部健康原调整违纪违法免职应重点围绕严规范问责处理调整适宜担现职干部中央新精神新求针干部队伍出现新情况新问题具体问题入手细微处力细化完善情形干部组织易判断普遍执行长期开工作局面干部群众意见担作乱作带严重负面影响关键时候住考验敷衍塞责甚阵退缩等情况明确纳入
情形中二明确标准根层级领域岗位职务特点进步分类设定干部认定标准干部坚持定性定量相结合已明确干部定性情形定量应量定量定量应细化实难细化情形应明确负面清单整理出批典型案例通负面清单+典型案例方法确保干部情形更加直观具体考核标准更加衡量易操作避免抽象化模糊化三住关口推动干部该干部继续位子错误干部棍子死三区分开求正确处理推动干部鼓励创新宽容失误关系该容胆容错该容坚决容广真正想干事干部吃颗定心丸
三强化考察核实认定象
推进干部必须出科学精准考核评价结果确保工作利进行干部服气群众满意改进考察方式坚持功夫时常性距离原接触干部综合运实绩考核时考核巡视巡察审计关事项报告抽查核实信访举报查核等手段时掌握干部德勤绩廉方面情况注重延伸考察触角深入工作线项目现场疫情防控防范化解金融风险环保督察等重专项工作急难险重务重突发事件中踪解干部走进干部工作圈生活圈社交圈找
服务身边知情全面解干部台台前工作时间外真实表现切实考准考实干部二注重分析研判少半年领导班子领导干部进行次集中会诊重点围绕领导班子领导干部考核考察调研解掌握遵守政治纪律政治规矩精神状态担作推动济社会发展选落实严治体责等方面存问题针性进行调查核实教育帮助组织提醒者函询诫勉时设定定时限考察期考察期干部没改正工作没转认定适宜担现职该调整调整该免职免职该降职降职三优化调整方式注重关心爱护干部角度出发坚持实事求客观公正根干部贯表现工作需区分情形具体情况具体分析采取适方式予调整特岗位适配性原调整干部应坚持岗相适合理安排续岗位体现事业负责干部负责
四加强续理避免
组织培养名干部容易惩前毖治病救干部应针性加强教育关怀理监督程度挽救干部确保干部受惩戒受鞭策更受激励思想关心
干部容易产生消极抵触情绪者破罐子破摔等问题应常性开展谈心谈话单位领导分领导组织（事）部门进行帮扶教育疏导思想情绪帮助分析原教训提出改进意见鼓励放包袱振奋精神正确岗位调整积极心态开展工作作干部工作生活中遇实际困难应量予妥善解决调整干部感组织关心温暖二理放松干部逐建档制定工作目标务重点项目清单坚持等求样理步考核加强踪理考察力足针性加强教育培训帮助提高认识提升力调整成新起点坚定信心重新起步存问题时提醒教育服组织安排理取闹严肃批评处理三工作奔头定期干部进行复检政治素质力领担作改革创新等方面情况年度考核影响期满考核等情况作重新安排职务重符合重新职求干部时合理表现特优秀符合资格条件干部胆提拔予重新施展拳脚机会干部盼头干劲推动形成良性循环
五压实工作责狠抓制度执行
推进干部贵动真格见真章重压实责抓落实强化领导责推进干部作全面严治严理干部重容明确委（组）体责委（组）书记第责责组织（事）部门具体工作责相关部门配合责手定态度鲜明做真真严敢敢严长长严落实政策力执行中出现违规违纪行严肃追责问责做发现起调查起处理起绝姑息迁严惩戒倒逼严执行二完善工作机制建立干部工作定期盘点制度执行情况实际效果时进行盘点发现反馈问题制定改进措施建立组织（事）部门牵头实施联席会议制度加强纪委监委巡视巡察信访法检公安审计等关单位沟通信息交流情况完善措施集聚合力推动工作扎实开展三加强督促检查干部工作情况纳入级领导班子年度报告两评议重容列入巡视巡察选专项检查工作容作考核委（组）书记履行建工作职责必答题目时发现解决问题推动制度措施真正落实处见实效推动形成干事创业良氛围
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统思想认识营造良氛围 2
二科学合理设计调整优化标尺 3
三强化考察核实认定象 4
四加强续理避免 5
五压实工作责狠抓制度执行 6
总书记指出干部工作中民需干部选准存问题者相形见绌干部调整全国组织部长会议进步推进干部作前组织工作需深入研究破解重点难点问题推进干部实现者优者奖庸者劣者汰适应全面严治现实需深化干部事制度改革核心容确保干部队伍充满生机活力确保保持旺盛生命力战斗力必然求重保证实践推动干部关键存问题表现没时效调整胜适宜干部究原推动
思想观念束缚干部考察够科学精准续踪理缺失等应坚持问题导树立求解思维断深化理研究实践探索推动干部工作取更实质性进展
统思想认识营造良氛围
推进干部首先思想正确认识思想觉引领行动觉树立鲜明导导重根正确导仅指引干部成长进步风标引领干部干事创业指挥棒推进干部鲜明树立正确选导题中应义级委（组）特手坚持民事业出发坚持新时代干部标准导方盘什样干部什样干部导鲜明树立起出公心推动干部通优进劣退优奖劣罚善作干部舞台作干部挪位子乱作干部丢帽子切实正确导引领干事创业导二消干部思想误区受官位思想求便功等错误认识影响干部认违纪违法组织样导致原正常干部升降进退遇阻力坚持思想政治工作贯穿工作中注重加强性修养夯实理想信念根基利理学中心组学干部教育培训等方式教育引导广干部树立正确价值观权力观充分认识岗位分职位分高低责稀缺资源干部利推进干部资源合理优化配置端正态度摆正位置正确
问题破干干坏样犯错误退位消极思想三强化正面宣传引导进步增强政策解读广度深度消犯错误干部会误导抛弃荣辱错误观点社会层面形成种正常干部调整识干部放面子丢思想担子减少消外部环境影响干部营造利舆环境
二科学合理设计调整优化标尺
什样干部该推进干部需重点明确问题加强干部考核监督更具针性操作性完善情形目前干部6种情形分龄免职（退休）期届满离问责处理调整适宜担现职干部健康原调整违纪违法免职应重点围绕严规范问责处理调整适宜担现职干部中央新精神新求针干部队伍出现新情况新问题具体问题入手细微处力细化完善情形干部组织易判断普遍执行长期开工作局面干部群众意见担作乱作带严重负面影响关键时候住考验敷衍塞责甚阵退缩等情况明确纳入
情形中二明确标准根层级领域岗位职务特点进步分类设定干部认定标准干部坚持定性定量相结合已明确干部定性情形定量应量定量定量应细化实难细化情形应明确负面清单整理出批典型案例通负面清单+典型案例方法确保干部情形更加直观具体考核标准更加衡量易操作避免抽象化模糊化三住关口推动干部该干部继续位子错误干部棍子死三区分开求正确处理推动干部鼓励创新宽容失误关系该容胆容错该容坚决容广真正想干事干部吃颗定心丸
三强化考察核实认定象
推进干部必须出科学精准考核评价结果确保工作利进行干部服气群众满意改进考察方式坚持功夫时常性距离原接触干部综合运实绩考核时考核巡视巡察审计关事项报告抽查核实信访举报查核等手段时掌握干部德勤绩廉方面情况注重延伸考察触角深入工作线项目现场疫情防控防范化解金融风险环保督察等重专项工作急难险重务重突发事件中踪解干部走进干部工作圈生活圈社交圈找
服务身边知情全面解干部台台前工作时间外真实表现切实考准考实干部二注重分析研判少半年领导班子领导干部进行次集中会诊重点围绕领导班子领导干部考核考察调研解掌握遵守政治纪律政治规矩精神状态担作推动济社会发展选落实严治体责等方面存问题针性进行调查核实教育帮助组织提醒者函询诫勉时设定定时限考察期考察期干部没改正工作没转认定适宜担现职该调整调整该免职免职该降职降职三优化调整方式注重关心爱护干部角度出发坚持实事求客观公正根干部贯表现工作需区分情形具体情况具体分析采取适方式予调整特岗位适配性原调整干部应坚持岗相适合理安排续岗位体现事业负责干部负责
四加强续理避免
组织培养名干部容易惩前毖治病救干部应针性加强教育关怀理监督程度挽救干部确保干部受惩戒受鞭策更受激励思想关心
干部容易产生消极抵触情绪者破罐子破摔等问题应常性开展谈心谈话单位领导分领导组织（事）部门进行帮扶教育疏导思想情绪帮助分析原教训提出改进意见鼓励放包袱振奋精神正确岗位调整积极心态开展工作作干部工作生活中遇实际困难应量予妥善解决调整干部感组织关心温暖二理放松干部逐建档制定工作目标务重点项目清单坚持等求样理步考核加强踪理考察力足针性加强教育培训帮助提高认识提升力调整成新起点坚定信心重新起步存问题时提醒教育服组织安排理取闹严肃批评处理三工作奔头定期干部进行复检政治素质力领担作改革创新等方面情况年度考核影响期满考核等情况作重新安排职务重符合重新职求干部时合理表现特优秀符合资格条件干部胆提拔予重新施展拳脚机会干部盼头干劲推动形成良性循环
五压实工作责狠抓制度执行
推进干部贵动真格见真章重压实责抓落实强化领导责推进干部作全面严治严理干部重容明确委（组）体责委（组）书记第责责组织（事）部门具体工作责相关部门配合责手定态度鲜明做真真严敢敢严长长严落实政策力执行中出现违规违纪行严肃追责问责做发现起调查起处理起绝姑息迁严惩戒倒逼严执行二完善工作机制建立干部工作定期盘点制度执行情况实际效果时进行盘点发现反馈问题制定改进措施建立组织（事）部门牵头实施联席会议制度加强纪委监委巡视巡察信访法检公安审计等关单位沟通信息交流情况完善措施集聚合力推动工作扎实开展三加强督促检查干部工作情况纳入级领导班子年度报告两评议重容列入巡视巡察选专项检查工作容作考核委（组）书记履行建工作职责必答题目时发现解决问题推动制度措施真正落实处见实效推动形成干事创业良氛围
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