XX学校教职工年度考核制度
（202X年1月20日八届次教代会修定）
完善校理机制加强校考核工作引导激励教职工认真履职责优化学校日常工作推动校发展台阶特修订考核制度：
考核原
1注重全面原：该制度德勤绩四方面职岗教职工全面考核中层干部加廉考核
2注重实绩原：该制度重心落实工作实绩考核方面
3注重行原：该制度力求简便操作
4注重民原：该制度尊重民意先教师评考核组考核
5注重公开原：该制度考核程结果均公开教师复查备案
6注重公原：该制度衡方权益力求公公正
二考核象
全校职岗中层干部普通教职工聘员参执行
三考核组织
1考核象先评
2中层干部学校领导班子组织考核
3课教师年级组织考核考核组分领导组长年级组正副推举出教师代表成员
4职员非课专业技术员分机关校级领导牵头组织考核
四考核点权重
（）思想品德考核点权重（10分）
1政治立场正确非觉中央保持致执行路线方针政策遵守国家法律法规校规章损伤危害国家校言行更学生传输政治问题容做求15分良表现视情况扣0515分
2教育思想端正热爱教育事业符合时代求教育教学理念立德树放首位促进学生全面发展做求15分良表现视情况扣0515分
3职业道德高尚全面遵守国家市县校关师德规定做：爱岗敬业言行规范顾全局关爱学生尊重家长谋私利做求4分
★列情况表现者予加分：
职工作岗位突出成绩贡献获类表彰列条款加分
获级委政府教育部门业务类表彰标准加分：国家级等奖4分二等奖3分三等奖2分市级等奖3分二等奖2分三等奖1分县校级等奖2分二等奖1分三等奖05分
获级委政府教育部门综合类（先进优
秀教育工作者教书育楷模五四奖章五劳动奖章等）表彰标准加分：国家级4分市级3分县校级2分
说明：
1 指导学生青年教师参赛获奖相应表彰级折半加分
2 非行政部门表彰相应级折半加分
3 未国家机关审批注册年检非教育类组织评选表彰予加分
4赛事者活动中获项（次）表彰取高次荣誉计分
5述项加分原件证书准教师获奖持证书获奖文件学校办公室登记年终考评时办公室述办法负责计入教师考评总分
6获奖项存加分争议校长办公会研究决定
★良情况表现者规定扣分：
⑴热爱职工作接受工作安排岗位消极懈怠者扣3分
⑵言行失范堪师表学校造成良影响者扣3分
⑶服领导团结事善协作者扣2分
⑷学生冷漠动积极关心学生者扣1分歧视侮辱学生者扣2分体罚学生者扣3分
⑸善学生家长沟通学生家长冷漠粗暴者扣2分
⑹事第二职业违规偿补课私定资料学生购买利工作影响索取家长财物求办事者扣3分
4操守良守公德讲美德明礼仪重诚信崇严谨爱求正派做求3分
5良表现规定扣分：
⑴守公德者次扣1分
⑵违传统美德（仁恕孝悌忠信等）者次扣1分
⑶生活作风检点（含异性正关系进入该场参赌博吸毒等）者扣3分
⑷造谣中伤击报复污蔑陷害辱骂殴损利已者扣2分
⑸良表现受处分通报批评者次扣2分警告者次扣3分记者次扣4分记者次扣6分
⑹次违犯规定造成极恶劣影响者扣该部分全部分（10分）更甚者年度考核实行票否决直接定合格
（二）业务力考核点权重（10分）
拥职工作需知识力相应职资格胜学校分配工作10分
★列情况表现者予加分：
1中层干部正职年级者加2分中层副职（含年级组副团委副书记）者加15分班学科组组长者加1分
2年度工作中承担师资培训务者加05分帮带青年教师加
05分（教科室提供）
★列情况表现者予扣分：
1胜职资格相符工作扣4分
2工作中常出差错者扣3分
3家长学生服务象工作满意者扣3分
4工作干学校受损失声誉带良影响者次扣2分
（三）工作量出勤考核点权重（20分）
1出勤考核（12分）
全学年病假事假行迟早退旷课旷工旷会形象规定请假意超假行（意超假视旷工）公假婚假产假丧假符合规定该部分12分
列情形标准扣分：
(1)参加政治学业务培训等集体活动次扣05分
（2）参加学校级组织类会议培训讲座视旷会旷会次扣05分
(3)迟早退（包含学校级组织类会议培训讲座）次扣02分（3次算半天旷工）
(4)教师旷课节非教学员旷工半天扣1分旷工1天扣2分连续旷工3天年累计旷工6天该项分级关规定处理
(5)婚假产假丧假超规定部分天扣05分（扣完止）
事假110天天扣05分11—19天天扣1分事假20天病假2月该项分级关规定处理
2工作量考核（8分）
教师12节周中层干部6节周标准工作量班计2节周余员学校根岗位性质劳动强度核定
(1)满标准工作量计8分足岗位求例核算计分教师种原时转职员半工作量计算超出部分（含教师超跨代）酉阳二中超工作量加班补助发放办法计发津补贴
(2)顾全局学校时性工作安排接受次扣1～5分
（四）工作实绩考核点权重（60分）
版块分课教师考核职员非课专技员考核两部分
★课教师工作实绩考核点权重
第部分：教学成绩考核（45分）
教学成绩考评教师班级教学科期末统考成绩期进行次年度成绩两期均分教学成绩考评教务处直接负责项数年级组较
1教学成绩 （满分90分）
(1)教学成绩考核70分基础分年级层次班级学科格率优生率均分均值基准线
(2)教师教学科班级格率优生率均分基准线相较格率优生率增减百分点均分增减1分基础分
相应增减考评分1分90分封顶保底层次第名直接取高分
该部分说明：
①复班达超应届层次班级高分应届高分未达应届层次班级高分实计算
②指标数低层次班级相应项目均值该项年级低值算教学成绩总分中减3分
③单班直接计算班先分算均
④未取校正式学籍学生成绩列入考评范围
2学生评议（10分）
(1)学生教师满意度测评期次测评分高100分教务处组织学生相关教师评分两学期均分10作教师项分
(2)暗示命令甚威胁等手段干扰学生评分者查实项分记0分记次良记录
3部分说明
（1）部分考评分45算入教师年度考评总分
（2）音体美信息技术通技术教师学校规定完成全部教育教学工作教学成绩满分43分体卫艺处信息技术装备处行制订考核细进行考核
（3）工作良记录次12分折总分中扣
（4）学校教育理模式变革引发非常特殊新情况教务
处报学校办公联席会意微调处理
第二部分：教研成绩考核
略
五附
1考核制度系年度考核考核象年度编职岗教职工考核范围考核者年度工作量表现年8月31日前完成学年度考核
2考核结果作中层干部教职工评先选优提干升职评职晋级获取教育教学成果奖
3中层干部考核详见XX市XX学校中层干部考核条列（附件1）
4职员非课专技员考核详见XX市XX学校职员非课专技员考考核条列（附件2）
5音体美信息技术通技术教师教学成绩考核详见（附件3）（附件4）
6遇考核制度外特殊情况校长办公会研究决定准
7制度教代会审议通执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
（202X年1月20日八届次教代会修定）
完善校理机制加强校考核工作引导激励教职工认真履职责优化学校日常工作推动校发展台阶特修订考核制度：
考核原
1注重全面原：该制度德勤绩四方面职岗教职工全面考核中层干部加廉考核
2注重实绩原：该制度重心落实工作实绩考核方面
3注重行原：该制度力求简便操作
4注重民原：该制度尊重民意先教师评考核组考核
5注重公开原：该制度考核程结果均公开教师复查备案
6注重公原：该制度衡方权益力求公公正
二考核象
全校职岗中层干部普通教职工聘员参执行
三考核组织
1考核象先评
2中层干部学校领导班子组织考核
3课教师年级组织考核考核组分领导组长年级组正副推举出教师代表成员
4职员非课专业技术员分机关校级领导牵头组织考核
四考核点权重
（）思想品德考核点权重（10分）
1政治立场正确非觉中央保持致执行路线方针政策遵守国家法律法规校规章损伤危害国家校言行更学生传输政治问题容做求15分良表现视情况扣0515分
2教育思想端正热爱教育事业符合时代求教育教学理念立德树放首位促进学生全面发展做求15分良表现视情况扣0515分
3职业道德高尚全面遵守国家市县校关师德规定做：爱岗敬业言行规范顾全局关爱学生尊重家长谋私利做求4分
★列情况表现者予加分：
职工作岗位突出成绩贡献获类表彰列条款加分
获级委政府教育部门业务类表彰标准加分：国家级等奖4分二等奖3分三等奖2分市级等奖3分二等奖2分三等奖1分县校级等奖2分二等奖1分三等奖05分
获级委政府教育部门综合类（先进优
秀教育工作者教书育楷模五四奖章五劳动奖章等）表彰标准加分：国家级4分市级3分县校级2分
说明：
1 指导学生青年教师参赛获奖相应表彰级折半加分
2 非行政部门表彰相应级折半加分
3 未国家机关审批注册年检非教育类组织评选表彰予加分
4赛事者活动中获项（次）表彰取高次荣誉计分
5述项加分原件证书准教师获奖持证书获奖文件学校办公室登记年终考评时办公室述办法负责计入教师考评总分
6获奖项存加分争议校长办公会研究决定
★良情况表现者规定扣分：
⑴热爱职工作接受工作安排岗位消极懈怠者扣3分
⑵言行失范堪师表学校造成良影响者扣3分
⑶服领导团结事善协作者扣2分
⑷学生冷漠动积极关心学生者扣1分歧视侮辱学生者扣2分体罚学生者扣3分
⑸善学生家长沟通学生家长冷漠粗暴者扣2分
⑹事第二职业违规偿补课私定资料学生购买利工作影响索取家长财物求办事者扣3分
4操守良守公德讲美德明礼仪重诚信崇严谨爱求正派做求3分
5良表现规定扣分：
⑴守公德者次扣1分
⑵违传统美德（仁恕孝悌忠信等）者次扣1分
⑶生活作风检点（含异性正关系进入该场参赌博吸毒等）者扣3分
⑷造谣中伤击报复污蔑陷害辱骂殴损利已者扣2分
⑸良表现受处分通报批评者次扣2分警告者次扣3分记者次扣4分记者次扣6分
⑹次违犯规定造成极恶劣影响者扣该部分全部分（10分）更甚者年度考核实行票否决直接定合格
（二）业务力考核点权重（10分）
拥职工作需知识力相应职资格胜学校分配工作10分
★列情况表现者予加分：
1中层干部正职年级者加2分中层副职（含年级组副团委副书记）者加15分班学科组组长者加1分
2年度工作中承担师资培训务者加05分帮带青年教师加
05分（教科室提供）
★列情况表现者予扣分：
1胜职资格相符工作扣4分
2工作中常出差错者扣3分
3家长学生服务象工作满意者扣3分
4工作干学校受损失声誉带良影响者次扣2分
（三）工作量出勤考核点权重（20分）
1出勤考核（12分）
全学年病假事假行迟早退旷课旷工旷会形象规定请假意超假行（意超假视旷工）公假婚假产假丧假符合规定该部分12分
列情形标准扣分：
(1)参加政治学业务培训等集体活动次扣05分
（2）参加学校级组织类会议培训讲座视旷会旷会次扣05分
(3)迟早退（包含学校级组织类会议培训讲座）次扣02分（3次算半天旷工）
(4)教师旷课节非教学员旷工半天扣1分旷工1天扣2分连续旷工3天年累计旷工6天该项分级关规定处理
(5)婚假产假丧假超规定部分天扣05分（扣完止）
事假110天天扣05分11—19天天扣1分事假20天病假2月该项分级关规定处理
2工作量考核（8分）
教师12节周中层干部6节周标准工作量班计2节周余员学校根岗位性质劳动强度核定
(1)满标准工作量计8分足岗位求例核算计分教师种原时转职员半工作量计算超出部分（含教师超跨代）酉阳二中超工作量加班补助发放办法计发津补贴
(2)顾全局学校时性工作安排接受次扣1～5分
（四）工作实绩考核点权重（60分）
版块分课教师考核职员非课专技员考核两部分
★课教师工作实绩考核点权重
第部分：教学成绩考核（45分）
教学成绩考评教师班级教学科期末统考成绩期进行次年度成绩两期均分教学成绩考评教务处直接负责项数年级组较
1教学成绩 （满分90分）
(1)教学成绩考核70分基础分年级层次班级学科格率优生率均分均值基准线
(2)教师教学科班级格率优生率均分基准线相较格率优生率增减百分点均分增减1分基础分
相应增减考评分1分90分封顶保底层次第名直接取高分
该部分说明：
①复班达超应届层次班级高分应届高分未达应届层次班级高分实计算
②指标数低层次班级相应项目均值该项年级低值算教学成绩总分中减3分
③单班直接计算班先分算均
④未取校正式学籍学生成绩列入考评范围
2学生评议（10分）
(1)学生教师满意度测评期次测评分高100分教务处组织学生相关教师评分两学期均分10作教师项分
(2)暗示命令甚威胁等手段干扰学生评分者查实项分记0分记次良记录
3部分说明
（1）部分考评分45算入教师年度考评总分
（2）音体美信息技术通技术教师学校规定完成全部教育教学工作教学成绩满分43分体卫艺处信息技术装备处行制订考核细进行考核
（3）工作良记录次12分折总分中扣
（4）学校教育理模式变革引发非常特殊新情况教务
处报学校办公联席会意微调处理
第二部分：教研成绩考核
略
五附
1考核制度系年度考核考核象年度编职岗教职工考核范围考核者年度工作量表现年8月31日前完成学年度考核
2考核结果作中层干部教职工评先选优提干升职评职晋级获取教育教学成果奖
3中层干部考核详见XX市XX学校中层干部考核条列（附件1）
4职员非课专技员考核详见XX市XX学校职员非课专技员考考核条列（附件2）
5音体美信息技术通技术教师教学成绩考核详见（附件3）（附件4）
6遇考核制度外特殊情况校长办公会研究决定准
7制度教代会审议通执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
