XX县生态环境分局效建设责追究实施办法（试行）
第章总
第条全面落实严治求切实推进效建设改进工作作风根XX市效建设问责办法XX县效建设问责办法关法律法规规定结合局实际制定办法
第二条机关设机构属单位工作员违反岗位责制首问负责制服务承诺制办文办事限时制次性告知制等关规定履行者正确履行职责影响机关工作效耽误群众企业办事妨碍优化营商环境进行责追究
第三条效问责应坚持实事求惩防结合公公正集体决定原
第四条工作员进行效问责时需追究纪律责关规定予纪政务处分涉嫌犯罪法移送司法机关处理
第二章问责情形
第五条工作员履行职责中列情形应实行问责：
（）贯彻执行级决策部署推进重点工作务政令畅效低贻误工作造成良影响损失
（二）职责范围工作监力国家集体群众利益造成损失造成良社会影响
（三）违反岗位责制首问负责制服务承诺制办文办事限时制次性告知制等制度规定
（四）部门职责范围事项作认真解答规定受理属部门职责范围事项说明转送
（五）法定规定权限程序实施行政检查造成良社会影响
（六）公开承诺容履行职责工作方式简单作风漂浮办事拖拉推诿扯皮效率低服务质量差作风粗暴
（七）班迟早退没签卡公示牌明擅离职守值班期间遵守纪律
（八）工作时间事公务关活动网炒股票影视玩游戏购私物等旷工请假期满正理逾期参会员遵守会议纪律
（九）利工作便接受办事象执法象宴请收受礼金礼品等廉洁行
（十）应承担职责级交办工作推诿扯皮折执行摆架子搞官僚义形式义
（十）违反三严禁八六守住等三项制度
（十二）重事项组织报告执行财务理规定私设金库权谋私化公私酒驾醉驾等行
（十三）影响单位工作效违反效建设制度规定行
第六条工作员实施行政许审批程中列行实行问责：
（）违反政务公开关规定未公开办事条件程序时限结果办姓名联系电话
（二）未规定履行岗位责制服务承诺制限时办结制首问责制等制度
（三）申请提交申请材料齐全符合法定形式次性告知申请必须补正全部容
（四）应该办理事项办理者作
（五）擅增设收费项目
（六）应存档材料保善造成材料丢失者没正理求申请重复提供材料
（七）作出错误行政许审批决定造成良果
第七条行政执法员法执行公务期间列行实行问责：
（）法定违反法定程序实施行政处罚违反法律法规实施执法检查行政强制措施
（二）行政处罚超法定权限种类幅度
（三）利职务便索取收受财物
（四）拒绝拖延履职刁难行政相造成良影响
（五）应规定报者通报事项没时报者通报规定移送应移交司法机关追究刑事责罚代刑
（六）应承担责违法违纪行
第三章问责方式
第八条效问责方式：
（）约谈提醒
（二）通报批评
（三）诫勉谈话
（四）停职检查
（五）调离岗位
问责方式干部理权限单独适合适
第九条工作员第五条第六条第七条问责情形情节较轻予约谈提醒责令事作出书面检查情节较重予通报批评情节严重予停职检查调离岗位关规定办理
第十条工作员受通报批评年度考核评优秀等次受停职检查调离岗位问责年度受两次（含）通报批评年度考核定称职（合格）等次受停职检查问责停职检查期36月停职检查期届满未改正调离岗位
第十条问责员动时纠正错未造成损害果者良影响轻减轻者免予问责
第十二条问责员列情形应重处理：
（）年度通报批评两次
（二）干扰阻碍配合问责调查
（三）弄虚作假隐瞒事实真相欺骗调查
（四）击报复投诉举报
（五）受问责正理拒接受问责决定
（六）新闻媒体曝光级通报等造成良影响
第十三条工作员列情形追究科室（部门）领导责：情节较轻予科室负责通报批评情节较重予科室负责诫勉谈话情节严重予科室负责停职检查
（）年科室（部门）工作员发生三次（含三次）错投诉问责
（二）发现作风效问题认真查办应处理未处理者意遮掩隐瞒造成社会负面影响
第四章问责实施
第十四条局效建设工作领导组办公室牵头调查处理违反办法规定行属局职范围时报级关部门处理
第十五条责追究相关材料入廉政档案组织事档案
第五章附
第十六条聘员参办法执行
第十七条办法级关规定致时适级关规定
第十八条办法局效建设工作领导组办公室负责解释
第十九条办法公布日起施行
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第章总
第条全面落实严治求切实推进效建设改进工作作风根XX市效建设问责办法XX县效建设问责办法关法律法规规定结合局实际制定办法
第二条机关设机构属单位工作员违反岗位责制首问负责制服务承诺制办文办事限时制次性告知制等关规定履行者正确履行职责影响机关工作效耽误群众企业办事妨碍优化营商环境进行责追究
第三条效问责应坚持实事求惩防结合公公正集体决定原
第四条工作员进行效问责时需追究纪律责关规定予纪政务处分涉嫌犯罪法移送司法机关处理
第二章问责情形
第五条工作员履行职责中列情形应实行问责：
（）贯彻执行级决策部署推进重点工作务政令畅效低贻误工作造成良影响损失
（二）职责范围工作监力国家集体群众利益造成损失造成良社会影响
（三）违反岗位责制首问负责制服务承诺制办文办事限时制次性告知制等制度规定
（四）部门职责范围事项作认真解答规定受理属部门职责范围事项说明转送
（五）法定规定权限程序实施行政检查造成良社会影响
（六）公开承诺容履行职责工作方式简单作风漂浮办事拖拉推诿扯皮效率低服务质量差作风粗暴
（七）班迟早退没签卡公示牌明擅离职守值班期间遵守纪律
（八）工作时间事公务关活动网炒股票影视玩游戏购私物等旷工请假期满正理逾期参会员遵守会议纪律
（九）利工作便接受办事象执法象宴请收受礼金礼品等廉洁行
（十）应承担职责级交办工作推诿扯皮折执行摆架子搞官僚义形式义
（十）违反三严禁八六守住等三项制度
（十二）重事项组织报告执行财务理规定私设金库权谋私化公私酒驾醉驾等行
（十三）影响单位工作效违反效建设制度规定行
第六条工作员实施行政许审批程中列行实行问责：
（）违反政务公开关规定未公开办事条件程序时限结果办姓名联系电话
（二）未规定履行岗位责制服务承诺制限时办结制首问责制等制度
（三）申请提交申请材料齐全符合法定形式次性告知申请必须补正全部容
（四）应该办理事项办理者作
（五）擅增设收费项目
（六）应存档材料保善造成材料丢失者没正理求申请重复提供材料
（七）作出错误行政许审批决定造成良果
第七条行政执法员法执行公务期间列行实行问责：
（）法定违反法定程序实施行政处罚违反法律法规实施执法检查行政强制措施
（二）行政处罚超法定权限种类幅度
（三）利职务便索取收受财物
（四）拒绝拖延履职刁难行政相造成良影响
（五）应规定报者通报事项没时报者通报规定移送应移交司法机关追究刑事责罚代刑
（六）应承担责违法违纪行
第三章问责方式
第八条效问责方式：
（）约谈提醒
（二）通报批评
（三）诫勉谈话
（四）停职检查
（五）调离岗位
问责方式干部理权限单独适合适
第九条工作员第五条第六条第七条问责情形情节较轻予约谈提醒责令事作出书面检查情节较重予通报批评情节严重予停职检查调离岗位关规定办理
第十条工作员受通报批评年度考核评优秀等次受停职检查调离岗位问责年度受两次（含）通报批评年度考核定称职（合格）等次受停职检查问责停职检查期36月停职检查期届满未改正调离岗位
第十条问责员动时纠正错未造成损害果者良影响轻减轻者免予问责
第十二条问责员列情形应重处理：
（）年度通报批评两次
（二）干扰阻碍配合问责调查
（三）弄虚作假隐瞒事实真相欺骗调查
（四）击报复投诉举报
（五）受问责正理拒接受问责决定
（六）新闻媒体曝光级通报等造成良影响
第十三条工作员列情形追究科室（部门）领导责：情节较轻予科室负责通报批评情节较重予科室负责诫勉谈话情节严重予科室负责停职检查
（）年科室（部门）工作员发生三次（含三次）错投诉问责
（二）发现作风效问题认真查办应处理未处理者意遮掩隐瞒造成社会负面影响
第四章问责实施
第十四条局效建设工作领导组办公室牵头调查处理违反办法规定行属局职范围时报级关部门处理
第十五条责追究相关材料入廉政档案组织事档案
第五章附
第十六条聘员参办法执行
第十七条办法级关规定致时适级关规定
第十八条办法局效建设工作领导组办公室负责解释
第十九条办法公布日起施行
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