应急理队伍建设工作汇报
年县创新出台关进步加强全县基层安全生产监力建设意见关鼓励全县应急理工作员考取注册安全工程师执业资格通知**县应急理（安全生产）专家型监培养计划等文件进步健全完善安全生产监力建设机制全县应急理事业改革发展提供坚实基础
谋保障全面提升应急队伍吸引力
保障队伍力量县编制部门核定镇（区街道）部门安全生产监机构性质员编制基础**县合理核增安全生产监执法员该县建立安全监员调整备案制度镇（区街道）安全监员调整时报县应急理部门备案目前全县安全监力量逐步增强
二优化队伍结构坚持利公开招考选调方式注重吸收专业口优秀毕业生选调懂业务年纪轻素质高员充实安全生产监队伍**县编办社部门年优先补充安全监员充实基层安全监队伍目前该县应急理局具专业背景员占8528具注册安全工程师执业资格危化品工贸监条线专业背景员占100全县15镇（区街道）具专业背景员占615两家重点济园区专业员占均超75新成立海工业园应急理中心**港工业园应急理中心时聘请5名化工行业省市专家驻园开展指导服务协助检查业务培训等工作
三保障硬件投入全面落实安全生产监费财政保障制度积极支持镇区部门安全生产监机构硬件建设保障独立办公条件监员配置配备必执法装备统制服执法专车辆安全生产监机构需员运行装备培训等费足额列入级财政预算予保障留缺口
二强激励全面提升应急队伍荣誉感
激励力提升出台鼓励全县应急理工作员考取注册安全工程师执业资格办法两年考取注册安全工程师资质员报销全部学费次性予适奖励时加专业化性化培养力度重点培养事应急理（安全生产）相关工作5年具较强实践验实际工作力优秀执法员通利23年时间培养出35名够进入省市安全生产专家库执法监专家型批业务骨干目前全系统已确定12位志首批培养象
二拓宽晋升渠道建立应急系统年轻备干部库完善应急干部提拔制度实绩突出员年度考核评优评先提拔职级晋升职称评审等方面加倾斜应急干部更更政策红利政治激励激活全县应急队伍池春水形成全县应急理工作强合力
三完善激励机制建立完善应急理干部正激励体系镇（区街道）2022年未发生般安全生产事安全监员优先评优秀等次加宣传力度全县范围年评选1次应急理安全生产先进典型选年年度考核视优秀等次时建立健全容错纠错机制充分调动广执法员动真碰硬担作积极性
四建立双机制建立应急系统双交流机制通招录批专业选调批镇区强兵培养批业务骨干方式计划两年左右时间锻造支专业化技术化职业化线监队伍计划安排局机关镇区优秀员充实镇区领导班子切实优化镇区（街道）安全生产分领导队伍力素质应急系统干部接受岗位锻炼提升力加速成长
三重培训全面提升应急队伍专业性
请进走出齐发力定期举办**讲堂（应急理）邀请省级专家全县安全监员解读法律法规培训业务知识积极推动浙江学西安交厦门学金陵石化等校企深度合作建立培养计划定期组织全县安全监条线员前学交流海工业园成立盐城工学院应急理安全工程学院**培养基园区转型发展培养更安全全县应急理体系力现代化建设贡献**智慧
二培训考试相结合建立执法员入职培训定期轮训考核制度入职培训少3月年参加少2周复训安全生产教育纳入培训容开设安全生产专题讲座扩容储备应急积极探索新入职员企业线班学模式完善周学季考周六学日机制周组织全县应急系统员通十分钟课堂集中学季度组织次考试考试结果纳入年度考核推进安全生产学常态化制度化
三线线相互补充分利应急理干部网络学院等类台订单式菜单式精准培训享全国师资力量效改善资料老旧重复培训等弊端实现统标准规范理资源享定推送更满足广执法员样化性化系统化学需求实现安全培训高效发展
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年县创新出台关进步加强全县基层安全生产监力建设意见关鼓励全县应急理工作员考取注册安全工程师执业资格通知**县应急理（安全生产）专家型监培养计划等文件进步健全完善安全生产监力建设机制全县应急理事业改革发展提供坚实基础
谋保障全面提升应急队伍吸引力
保障队伍力量县编制部门核定镇（区街道）部门安全生产监机构性质员编制基础**县合理核增安全生产监执法员该县建立安全监员调整备案制度镇（区街道）安全监员调整时报县应急理部门备案目前全县安全监力量逐步增强
二优化队伍结构坚持利公开招考选调方式注重吸收专业口优秀毕业生选调懂业务年纪轻素质高员充实安全生产监队伍**县编办社部门年优先补充安全监员充实基层安全监队伍目前该县应急理局具专业背景员占8528具注册安全工程师执业资格危化品工贸监条线专业背景员占100全县15镇（区街道）具专业背景员占615两家重点济园区专业员占均超75新成立海工业园应急理中心**港工业园应急理中心时聘请5名化工行业省市专家驻园开展指导服务协助检查业务培训等工作
三保障硬件投入全面落实安全生产监费财政保障制度积极支持镇区部门安全生产监机构硬件建设保障独立办公条件监员配置配备必执法装备统制服执法专车辆安全生产监机构需员运行装备培训等费足额列入级财政预算予保障留缺口
二强激励全面提升应急队伍荣誉感
激励力提升出台鼓励全县应急理工作员考取注册安全工程师执业资格办法两年考取注册安全工程师资质员报销全部学费次性予适奖励时加专业化性化培养力度重点培养事应急理（安全生产）相关工作5年具较强实践验实际工作力优秀执法员通利23年时间培养出35名够进入省市安全生产专家库执法监专家型批业务骨干目前全系统已确定12位志首批培养象
二拓宽晋升渠道建立应急系统年轻备干部库完善应急干部提拔制度实绩突出员年度考核评优评先提拔职级晋升职称评审等方面加倾斜应急干部更更政策红利政治激励激活全县应急队伍池春水形成全县应急理工作强合力
三完善激励机制建立完善应急理干部正激励体系镇（区街道）2022年未发生般安全生产事安全监员优先评优秀等次加宣传力度全县范围年评选1次应急理安全生产先进典型选年年度考核视优秀等次时建立健全容错纠错机制充分调动广执法员动真碰硬担作积极性
四建立双机制建立应急系统双交流机制通招录批专业选调批镇区强兵培养批业务骨干方式计划两年左右时间锻造支专业化技术化职业化线监队伍计划安排局机关镇区优秀员充实镇区领导班子切实优化镇区（街道）安全生产分领导队伍力素质应急系统干部接受岗位锻炼提升力加速成长
三重培训全面提升应急队伍专业性
请进走出齐发力定期举办**讲堂（应急理）邀请省级专家全县安全监员解读法律法规培训业务知识积极推动浙江学西安交厦门学金陵石化等校企深度合作建立培养计划定期组织全县安全监条线员前学交流海工业园成立盐城工学院应急理安全工程学院**培养基园区转型发展培养更安全全县应急理体系力现代化建设贡献**智慧
二培训考试相结合建立执法员入职培训定期轮训考核制度入职培训少3月年参加少2周复训安全生产教育纳入培训容开设安全生产专题讲座扩容储备应急积极探索新入职员企业线班学模式完善周学季考周六学日机制周组织全县应急系统员通十分钟课堂集中学季度组织次考试考试结果纳入年度考核推进安全生产学常态化制度化
三线线相互补充分利应急理干部网络学院等类台订单式菜单式精准培训享全国师资力量效改善资料老旧重复培训等弊端实现统标准规范理资源享定推送更满足广执法员样化性化系统化学需求实现安全培训高效发展
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