在全市领导干部能上能下工作推进会上的汇报发言

全市领导干部工作推进会汇报发言
志：
县深入贯彻落实新时代组织路线做干部文章作建设高素质干部队伍关键招干部理效激发干部干事创业活力根会议安排现关工作进展情况汇报：
立规明矩健全考标准体系健全完善干部考核评价机制明确考什考引导广干部聚精会神建新功心意谋发展考出短板变失分点发力点推行县绩效考核月扣分报备机制时收集考核单位扣分情况分县领导分单位制作绩效考核指标口袋书确保务清情况明工作推进力单位领导分领导提醒函询单位警示灯知道发力重点里干事方处出动力变软指标硬措施坚持真考真考结合综合运绩效考核政治建设考察班子运行情况专题调研巡视巡察反馈群众评价等意见改变绩效考核说起重做起次起尴尬局面运考核结果时动真格6反馈佳领导班子进行运行情况专题调研调整反馈佳干部12督出压力变干干完善预警问责制度常态化开展三整顿两提升专项行动修订完善领着学带着干逼着办预警问责制度20项重点工作纳入预警理31名领导干部发出黄牌开展全覆盖监督检查1轮暗访督查5轮结合营商环境顽瘴痼疾专项整治100名关键岗位股室长开展履职情况测评职部门开展问效测评记牌情况测评结果作单位绩效考核领导干部年度考核重
奖优罚劣亮明绩效标尺鲜明提出创先争优混日子工作思路兑现干部绩效考核结果提拔重批交流调整批单位推荐干部深度挂钩坚持绩效考核结果英雄明确绩效考核良等次推荐提拔重单位干部优先权合格单位边站年县委2022年绩效考核获良等次9乡镇58县直单位提拔干部18职级晋升202合格单位符合晋升求36暂晋升干部进步高度关联坚持者位优秀者优先根分工作绩效结果结合政治建设考察情况2023年进步工作绩效优秀实干突出干部24交流免职工作成效佳干部8考评表彰奖励充分结合工作绩效成绩突出敢闯创干干部予表彰2022年评选表彰闯创干型干部20名目前已通五批等方式鼓励激励中职务5职级晋升9申请记功5
严厚爱完善体制机制进步细化干部具体情形根绩效考核实绩等情况予针性调整探索实施惩戒性交流重点单位绩效考核理想重岗位履职力领导干部采取暂时性退位贤调整新岗位做出实际成效委重时坚持退位退责部分干部纳入县委政研成员定期参县委中心工作参议讨县委政府出谋献策2022年交流县直单位手5分领导3踪落实回炉式锻造官胜现职领导干部进行调整建立理台账分县领导进行谈心谈话县委组织部两月开展履职情况踪问效2022年调整领导干部5目前干部较履职单位领导职工反馈情况较常态抓匹配度安排聚焦解决干部问题岗相适家庭困难乡镇领导干部等进行匹配度分析职交流擅长领域合适岗位职2022年职交流岗相适干部12家庭困难乡镇干部5
汇报完毕处请位领导批评指正谢谢家

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档