民办学校工资体系22条

民办学校工资体系22条
办学性质办学定位差异民办学校公办学校相许民校机制工资体系灵活服务意识市场意识强员流动合作意识教科研意识淡薄常态套公办学校理模式理民校应校情胆探索实践创出条性化路子面笔者围绕六类民校绕理整理实践思考愿行分享
1采取优秀引进协议工资制普通教师结构工资制行结构工资基础工资+校龄工资+课时工资+岗位工资+绩效工资
2校长工资实行年薪制分基工资+目标考核效果奖目标考核分层级
3校长首席教师学科带头怕工资高做成什事完成什目标学校学科教师带什高度名校长名师学校张名片名师课程效应学科效应学校实现跨越式迭代质变
4现教师群体尤学男教师非常稀少校园日常生活中许体力活真少男教师更重男孩阳刚气养成男教师缺席学校设立月男教师津贴
5着公办招教力度增加公办教师位工资涨民校招聘教师素养堪忧中学211985研究生高学历教师予等高学历补助基工资区
6稳定教师学校签订合期限三年五年十年享受等较长合奖
7年度累计考核优秀良合格涨工资幅度优秀教师调工资调工资设计奖励月月工资假期全额发工资等
8鼓励集体备课团队协作绩效考评竞赛奖励实行三评先年级总分名次学科年级总分名次带班级学科名次年级学科名次降二档次奖励学班级前(获奖)奖励提升档次
9绩效考核采取动态格率动态优秀率增长率三科优秀重合率考核避免分班接班素影响
10假期工资摊学期月显示月工资较高二定程度减缓教师流动
11保生招生教师招学生入校毕业均亨受招生奖
12班津贴分基津贴+达标奖励基津贴头生少元民校班工作量班理设班辅导员双岗教师肩挑二分工做肩挑领二岗位工资
13介绍教师工作综合考核优秀介绍教师月享受介绍优秀教师奖
14绩效考核学校考核年级年级考核班级班考核课教师分级发放中层责权15教育教学疑难问题课程资源开发重项目活动公布项目奖励资金实行招投标制总钱数定干组团干
16校教师培训学术讲座参教师感觉收获参学校工资标准集体评议做报告者确定补助金额
17行调课扣工资求学校调课代课请假教师承担课时工资
18民校需设岗设立月期年全勤奖鼓励教师请假少请假
19中招升学奖考效果提前三分二甚全额教师领取考追回考结果出发效果
20科室年级组学科级备课组等单位评秀团队期获优秀团队团队成员学期享受定数额团体优秀工资奖
21学校设岗设目标设档次工资教师申报(工资定级)考核履行岗位职责达标低档发放
22优秀教师增设职业年金规定校工作少年提取百分少年全额提取面22条谈均真实货币工资体系民办教育体研发套虚拟货币工资体系更适合民办学校特点感兴趣单聊咨询
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