人力部工作职责内容

力部工作职责容
1负责员工档案理
2负责公司部项信息更新
3完成项力资源报表架构图制作
4类HR文档资料整理存档
5协助员工活动开展
力部工作职责容2
协助部门完成年度招聘计划计划流程组织公司招聘工作包括限社会招聘校园招聘暑期实生招聘
系统进行招聘环节进程统计分析改进招聘渠道流程推动招聘工作更效进行
时完成招聘相关工作项报告
根部门求培训员工关系方面支持外两组工作
力资源部组工作繁忙段提供支援
完成部门交办工作
属绩效理
力部工作职责容3
1根集团招聘原流程时完成总部职部门职位招聘工作
2进入职试期离职等相关流程办理进员工关系处理沟通时反馈员工建议
3进外雇品牌建设项目力资源项目
4项员工关系活动策划执行
力部工作职责容4
1负责区域属企业数统计分析进行区域力资源数整理分析区域力 资源理提供支持性方案理层决策提供参考
2负责区域属企业董事会材料 HR 部分审核完成董事会纪 HR 专项事宜进企业 HR 预算理等工作
3协助企业新项目激励方案探索绩效考核推进等薪酬绩效方面工作区域开展相关课题研究
4协助负责区域企业力资 源特项目调研进
5协助区域推进集团区域力资源板块工作计划落实施
6协助区域企业提供力资源信息支持业务支援
7完成部门领导安排工作
力部工作职责容5
1根卡中心力资源政策协助级制定负责部门分支机构编制预算配置原确保相关规划适应业务发展需求
2负责力资源相关制度渠道理部门分支机构执行实现分支机构力资源目标包括分支机构招聘风险控制配置率流失率员工关系类事手续信息准确等
3负责渠道理部门总部编制岗位招聘配置协助分支机构岗位招聘配置工作
4解释配合总部完善薪酬福利政策落实项力资源政策确保力资源运作合规性效性
5定期回顾修订业务部门绩效考核标准提供理改善建议优化结构推动业绩改进产提升
力部工作职责容6
1 负责分支机构力资源协工作分支机构提供力资源支持解决方案
2 负责分支机构非理级岗位招聘工作招聘渠道开发维护分支机构招聘费理等
3 负责分支机构招聘风险理贯彻执行招聘风险情况定期报
4 负责分支机构类事手续办理类事报表制定员工考勤理员工关系理类力资源制度宣导落等日常事务
5 负责分支机构事相关诉求沟通时反馈线声音
力部工作职责容7
1解支持业务部门业务现状状况团队运作状况解总行业务战略规划促进力资源战略业务部门效落实施
2结合力资源规划切实分析企业外现状基础制定符合业务团队员招聘配置方案确保力配置符合业务规划求
3针业务团队情况清晰相关岗位力胜素质求针性制定培养方案落政策
4业务团队发展提供支持应专业业务团队提供全方位解决方案包括招聘培训绩效员工关系等力资源工作
5通搭建理层员工互动台建立效样化沟渠道保证组织中信息通畅推动公司文化建设业务高速发展
6参制订集团层面力资源全面解决方案
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