人力职责竞聘内容职责

力职责竞聘容职责
1收集部门岗位业绩考核指标制定岗位绩效考核表
2定期组织协助部门实施绩效考核工作做工作计划总结时部门汇报绩效考核工作进展情况
3协助部门汇总统计绩效考核数建立员工绩效考核档案绩效工资核算提供基础资料
4做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做年度终评等工作
5完成级领导交代相关事项
力职责竞聘容职责2
1协助招聘分析招聘职位解招聘需求掌握招聘标准
2开展网络招聘校园招聘筛选简历进行初试复试安排
3负责日常招聘渠道维护职位时更新
4负责招聘效果分析招聘结果踪反馈
5完成级时交办工作务
力职责竞聘容职责3
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力职责竞聘容职责4
1根招聘计划开展招聘工作(包括简历筛选面试安排部分初试员评估进反馈等)
2负责考勤员工入离职手续办理
3进行职员试期理进试期导师辅导项目
4负责库建设理定期整理统计分析招聘相关数定期理组织部进行梯队盘点规划调控方
行政方面：
1负责访客户接基咨询引见保持良接礼仪形象
2负责公司办公室公区域卫生清洁检查桌椅品摆放保持整洁干净良办公环境
3接受级安排行政工作固定资产理办公品理饮水理快件收发处理名片印制等
力职责竞聘容职责6
1协助力资源建立建全理制度体系架构
2发布录选职位空缺员
3劳动合签定
4进考核新聘员定岗
力职责竞聘容职责7
1负责招聘配置优化等工作协助制定招聘计划独立开展社会招聘工作定期复盘
2完成部门员招聘目标
3 动员工开展面谈解员工诉求发现问题需求提升员工关怀
4负责团队组织氛围团建活动策划理
5负责办理部门员工入职离职转正调岗等手续
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