人事主管人职责内容

事职责容
1负责薪酬绩效数分析统计提报相应报表
2负责门店员工招聘工作确保门店编率
3办理员工入职离职调升职等事手续
4建立维护事档案建立解劳动合
5负责考勤社保员异动信息核EHR系统中员信息做出时更新维护
6根员异动情况调整绩效考核指标负责绩效考核实施统计落实
7解掌握薪酬福利相关项法规政策时提出调整建议措施
8领导交办工作
事职责2
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
事职责3
1负责日常行政工作包括访接考勤登记等
2负责公司办公品选购领库存登记工作资料整理般行政事务
3负责会议筹备会议通知拟发发会议记录文字材料整理
4协助办理公司员工入离调转配合完成简历筛选招聘接面试引导工作
5协助处理(处理员工关系员工福利等)
事职责4
1熟悉力资源六模块
2负责事行政工作规划完善项规章制度监督执行
3负责建立更新岗位KPI指标库
4负责招聘斟选工作
5负责开展新员工培训公司培训计划安排
6负责员工关系理处理劳资关系
7负责培养指导属提升工作力完成工作
8负责工厂行政事务理做勤修缮保障工作
9负责做综合协调部门工作处理日常事务
10负责公司旅游年会等事务安排
11完成级交代时性工作
事职责5
行政事务
1全面负责项目日常行政勤类工作包括员工食堂宿舍理办公物资采购发放等相关工作
2负责公司行政公文处理类工作理包括部门会议准备会议通知___起草分发保密档等
3协助公司领导做政府职部门联络沟通工作
4指导协助部门做档案收集档等工作
二事事务
1配合总部力行政中心组织制定执行监督公司行政事理制度效实施
2负责项目员工招聘入离职办理转正社保考勤数统计工资表制作等力资源相关工作
3接员工申诉调解劳资纠纷
三公司员工活动组织安排领导交办时性工作
事职责6
1根公司营目标全面规划执行公司力行政勤理工作
2编制修订公司项规章制度协助部门完成制度修订工作
3招聘配置工作：公司部门需求匹配应确保时岗
4培训开发工作：调查统筹部门培训需求编制公司年度培训计划计划实施
5绩效考核方案制定培训监督执行
6公司薪酬福利体系完善修订监督实施
7档案理：公司员工档案收录存档理
8员工关系维护处理劳动风险规避
9企业文化建设宣贯员工日常活动团建活动组织
10公司合档案理保障公司档案效安全
11园区物业理：园区租户招募物业理相关费时收取
12行政接安排礼品保发放办公品等理工作
13领导安排事宜
事职责7
构建公司力资源体系制定完善公司事理制度流程
2招聘渠道开发维护组织员招聘录
3员工关系理办理入职转正调岗调薪劳动合签订离职事档案理等工作
4薪酬福利理薪酬体系建设
5培训组织理专业岗前培训验优先
6绩效考核体系建立
7领导交办工作
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