深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施方案


    深入开展企业领导员作慢作问题专项治理实施方案
    促进XXX属单位级领导员履职责推动级XXX委重决策部署改革发展稳定项政策措施落实处XXX统部署结合XXX实际制定实施方案
    目标
    全面贯彻落实总书记系列重讲话精神中央第三次新疆工作座谈会XXX全委(扩)会议XXX廉政工作会议XXX五届十次全委(扩)会议XXXX年委(扩)会议精神紧紧围绕十四五开局起步聚焦落实五发展理念供侧结构性改革坚持问题导严实查处企业领导员中存作慢作突出问题解决二级单位部门门进脸事办部分领导员庸懒散拖执行政策中梗阻影响公司发展市场开拓品牌信誉等问题教育引导领导员着力增强危机意识责意识着力增强思想觉行动觉着力提升工作效益办事效率努力造支具四铁般领导员队伍社会稳定长治久安营造良发展环境通专项治理切实转变工作作风提高工作效率方便基层群众办事
    二治理重点
    敢担敢负责工作中口规定约束干事出工出力没落实首问负责见难题推遇矛盾躲访闪甩手掌柜怕干出错奉行事少事群众遇难事视见法律法规监责清单规定监事项履行监职责官政辖领域范围领导员敢愿怕罪捂着盖着
    二接气作风疲沓喜欢办公室闭门造车会议室坐道指导具体工作实践时话套话空话官话堆工作松懈办事拖拉效率高落实级部署响应慢执行慢落实慢行动迟缓节奏快落实标准高肠梗阻板结层现象突出执行力层层衰减承揽工程务敢作等思想严重争先进位意识强工作敷衍塞责满足般化甚降低标准缺少干干志气影响企业发展市场开拓品牌信誉
    三群众观念淡薄服务意识够做群众工作官气耐心少群众工作仅慢半拍甚解群众需求盼急做职工群众事成棘手事麻烦事正确群众正确没真正站群众立场官气十足高高职工群众成片解决职工群众问题碗水端锅里两种饭处事公道群众反映强烈问题扑找(扑勇气高招找出真’)求条分缕析抽丝剥茧方法解决问题基层员办事门进脸话听事办成基层干部群众跑断腿转圈圈特权意识官僚作风严重性耍威风擅改变办事程序增加办事环节提高办事门槛
    三方法步骤
    第阶段:集中教育查纠(9月30日前)
    ()集中教育动员XXX开展作慢作问题专项治理动员组织领导员认真学国务院兵团廉政工作会议精神关规定针突出问题讲危害招呼提求真正全体领导员受教育受触动受警醒
    (二)认真开展查纠采取群众提查级点互相找等种方式收集意见查找问题形成领导员问题清单事针清单动真碰硬组织整改务求实效
    第二阶段:集中治理严问责(10月20日前)
    ()开展明察暗访XXX委组织部办纪检监察部门联合进行明察暗访明察暗访结果时通报XXX机关二级单位建立完善作慢作投诉制度公布投诉电话探索运网络举报台受理群众举报督促解决问题
    (二)严教育惩处建立制度严肃问责通抓落实慢落实事追究作慢作领导员加强通报曝光作班子年度考核重容发挥震慑作学业务钻研政策领导员组织学培训廉勤消极怠工群众意见领导员严肃批评诫勉谈话调整岗位直免职处理
    作慢作乱作问题严重进行纪政纪处理
    第三阶段:巩固提升建章立制(10月30日前)
    ()制定XXX二级单位机关办事规范XXX办公室牵头二级单位办公室制定服务群众服务企业服务项目服务发展容办事规范列出办事负面行清单明底线划红线指出高压线教育领导员端正服务态度提高服务效率提升公信力XXX高领导员认真履行岗位职责帮助分企业完成年度工作计划
    (二)学企业领导员行规范二级单位认真组织学兵团制定XXX机关领导干部行规范着力引导广领导员讲齐善作形成严实说算定干马办工作作风
    第四阶段:检查考核总结评估(11月30日前)
    ()开展查评二级单位结合专项治理工作开展情况进行全面细致查2021年11月查评报告报XXX委组织部纪检办
    (二)总结提高认真专项治理工作进行总结开展回头切实做查缺补漏工作结合身实际深化完善措施巩固成果
    四工作求
    ()提重议事日程落实领导责XXX二级单位成立专项治理领导组负责志第责领导组设办公室领导员作慢作问题专项治理开展情况作年XXX二级单位领导班子考核重指标重容列入2021年度考核检查指标体系切实抓紧抓抓出成效
    (二)督促工作推进加强信息报送师求XXX二级单位9月30日前完成动员部署10月5日前完成企业领导作慢作问题专项治理查纠严肃问责报告报XXX委组织部纪检办10月底前报相关制度文件月20日前报专项治理推进问题情况附书面报告
    (三)加强宣传引导创新民评议方式抓舆引导宣传正面典型曝光负面典型推动专项治理迅速升温形成集中治理作慢作问题高压态势综合运问卷调查机走访电话访问服务窗口接访等种形式加群众满意度测评力度群众投诉受理督促问题整改情况作测评重点
    (四)抓工作结合作慢作专项治理两学做学教育结合起专项治理结合起推动XXX委中心工作确保圆满完成全年目标务结合起切实发挥绩效理指挥棒风标助推器作

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